Добрый день! Согласно п. 3 Правил № 714 указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. Таким образом, на новом месте работы дополнительные оплачиваемые выходные дни будут предоставляться только с учетом уже приобретенного работником права на них, исходя из отработанного периода времени у конкретного работодателя. В июне 2024 на новом месте работы Вы можете использовать однократно до 8 дней (4 дня за май и 4 дня за июнь). При этом график предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд должен быть согласован с работодателем. Следует учесть, что право использования накопленных дней предоставляется однократно, право на дальнейшее накопление таких дней работник утрачивает.

Добрый день! Выплата положена при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с Ваших выплат за предшествующий календарный год (2023), в том числе в рамках трудовых отношений, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года.

Добрый день! Работник, оформивший отпуск по уходу за ребенком, вправе прервать его в любое время досрочно и выйти на работу. Право на получение пособия в случае выхода работника из указанного отпуска на работу ранее достижения ребенком возраста полутора лет сохранится. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком.

Добрый день! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком у Вас сохранится, в том числе, если Вы выходите на работу на полный рабочий день (или на условиях неполного рабочего времени, работы на дому, дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работаете у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

Добрый день! Единовременное пособие при рождении ребенка назначается по месту работы одного из родителей. Для назначения и выплаты единовременного пособия отцу ребенка необходимо обратиться к своему работодателю. Работодатель в инициативном порядке формирует сведения для выплаты пособия в Фонд.
Сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия (СНИЛС ребенка, родителя (родителей) ребенка либо сведения о лице (лицах), его (их) заменяющем, и их СНИЛС), и сведения о застрахованном лице страхователь передает в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Добрый день! Может, при условии, что мама в этот период не будет находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В случае если застрахованное лицо, находящееся в отпуске или вышедшее на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет и продолжающее получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, по какой-либо причине не может осуществлять уход за ребенком в период его заболевания, то другой член семьи, фактически осуществляющий уход за этим ребенком, имеет право на страховое обеспечение в виде пособия по временной нетрудоспособности.
Для этого необходимо застрахованному лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и получающему соответствующее пособие, по месту своей работы представить заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
При этом другой работающий член семьи (отец, дедушка, бабушка или другой родственник), фактически осуществляющий уход за больным ребенком, имеет право оформить листок нетрудоспособности.
Одновременная выплата лицам, осуществляющим уход за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком и ежемесячного пособия в период нахождения одного из членов семьи (отца, дедушки, бабушки или другого родственника) в отпуске по уходу за ребенком, не производится.

Добрый день! Застрахованное лицо вправе самостоятельно выбрать способ получения пособий: банковский счет, платежная карта МИР или почтовый перевод. При этом от выбранного способа получения пособий зависит срок зачисления денежных средств. О выбранном способе получения пособий необходимо уведомить работодателя.

Добрый день! Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за этим ребенком. Да, вы можете пойти в отпуск по уходу за одним ребенком, а супруг по уходу за другим ребенком. При этом отпуск по уходу за одним и тем же ребенком не может быть предоставлен обоим родителям одновременно. Ежемесячное пособие назначается по месту работы застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

Добрый день! Последующие выплаты за оставшийся период отпуска по уходу за ребенком осуществляются Фондом до 8 числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие. Таким образом, за май выплата пособия будет произведена до 8 июня.

Добрый день! Пособие по временной нетрудоспособности – это компенсация утраченного заработка застрахованного лица во время болезни. Согласно Налоговому Кодексу РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога. Пособие по временной нетрудоспособности исключено из перечня выплат, не облагаемых НДФЛ.