Добрый день!
Согласно письма Департамента медицинской помощи детям и службы Министерства здравоохранения Российской Федерации от 25.09.2014 №15-4/3718-07 по вопросу правомерности выдачи медицинскими организациями беременным женщинам, являющимися иностранными гражданами родовых сертификатов при оказании им на территории Российской Федерации медицинской помощи в период беременности, родов и в послеродовый период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни и оплаты указанных талонов родовых сертификатов сообщаем следующее:
- Иностранные граждане, являющиеся застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 г. №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», имеют право на бесплатное оказание медицинской помощи в рамках обязательного медицинского страхования. Таким образом, женщинам, являющимися иностранными гражданами, которым была оказана бесплатная медицинская помощь, должен выдаваться родовый сертификат при соблюдении правил, установленных Порядком и условиями оплаты медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовый период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 16.07.2014 №370н.
В соответствии с пунктом 16 г) Порядка не подлежат оплате медицинские услуги, оказанные медицинскими организациями на платной основе, в том числе в рамках договоров добровольного медицинского страхования.

Добрый день! Лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Не работающим гражданам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема (регистрации) заявления.

Добрый день! По указанному вопросу рекомендуем Вам обращаться в Департамент социального развития Тюменской области, по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, д. 83, корп. а, т. 46-91-54.

Добрый день! По Вашему вопросу поясняем:
В соответствии со ст. 6 Закона № 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (застрахованные лица).
Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам (ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Таким образом, если Вы работаете по трудовому договору, то право на пособие по беременности и родам имеете.
При этом, в соответствии со ст. 13 Закона № 255-ФЗ и п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Соответственно, обязанность по выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством возложена на работодателя.
Дополнительно сообщаем, что работодатели выплачивают страховое обеспечение работникам в счет уплаты страховых взносов.
Если начисленных страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения работнику в полном объеме, работодатель обращается за необходимыми средствами в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации.
Недостаток начисленных страховых взносов не снимает обязанности работодателя осуществлять выплату пособий в установленные законодательством сроки.
Территориальный орган Фонда выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов. При этом территориальный орган Фонда вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов работодателя на выплату страхового обеспечения, а также затребовать от работодателя дополнительные сведения и документы.
Камеральная проверка, в соответствии с действующим законодательством, проводится уполномоченными должностными лицами органа контроля за уплатой страховых взносов в период трех месяцев со дня представления плательщиком страховых взносов расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам.
В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.

Добрый день!
Согласно ч. 1 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов, за исключением случаев, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей.
Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).
На основании ч. 3, 4 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов. При этом территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы.
В соответствии с ч. 2 ст. 34 Закона № 212-ФЗ камеральная проверка проводится уполномоченными должностными лицами органа контроля за уплатой страховых взносов в период трех месяцев со дня представления плательщиком страховых взносов расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам.
В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.

По вопросу расторжения трудовых отношений рекомендуем Вам обращаться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области по адресу: 625000, г. Тюмень, ул. Республики, 55.

По вопросу получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет сообщаем, что у женщин, воспользовавшихся правом на отпуск по беременности и родам и получившим пособие по беременности и родам, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком возникает только после окончания отпуска по беременности и родам.

В случае Вашего увольнения, по вопросу назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рекомендуем обращаться в Департамент социального развития по Тюменской области (Республики, 83а, г. Тюмень, тел. (3452) 50-24-30, 50-24-39).

Добрый день! Приносим свои извинения за поздний ответ!
Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника) на основании листка нетрудоспособности.
В случае наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам) до дня увольнения пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по месту работу.
В случае увольнения, до наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам) Вам необходимо обращаться в Департамент социального развития по Тюменской области (ул. Республики, 83а, г. Тюмень, тел. (3452) 50-24-30, 50-24-39).

Добрый день!
В соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо (работник) на момент наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) занято у нескольких страхователей (работодателей) и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей (работодателей), пособие по беременности и родам назначается и выплачиваются ему страхователями (работодателями) по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем (работодателем) по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (работника) и исчисляются исходя из среднего заработка страхователя (работодателя, назначающего и выплачивающего пособие.
Таким образом, если на момент наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам) Вы будете продолжать состоять в трудовых отношениях с работодателями (и по основному месту работы и по совместительству), то и пособие по беременности и родам должно будет назначено и выплачено Вам по всем местам работы.

Добрый день!
По данному вопросу рекомендуем Вам обращаться в Департамент социального развития Тюменской области, по адресу: 625008, г. Тюмень, ул. Республики, д. 83, корп. а, т. 46-91-54.

Добрый день!
Назначение и выплата пособия по беременности и родам производится в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).
Согласно ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.
В соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Например, если страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступит у Вас в 2016 году, соответственно, расчетным периодом для исчисления среднего заработка в целях расчета пособия будут являться 2014, 2015 г.г.
Если в указанных годах Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, Вы вправе заменить указанные годы на предшествующие в которых был заработок, например на 2012, 2013 годы соответственно.
Таким образом, если застрахованное лицо в календарных годах расчетного периода находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то имеет право по заявлению заменить указанные годы (год) на предыдущие календарные годы (год) для исчисления пособия по беременности и родам при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.