???

после 8, считаются все работы, перерывы не считают

То есть общий трудовой стаж, но за вычетом декрета? А больничный, который дается по уходу за ребенком (по его болезни, когда мама уже работает), - он тоже в размере 100% или только когда мама сама болеет?

[b]Птица_счастья[/b], а почему за вычетом декрета? Вам в трудовой пишут, что пока декрет - вы уволены? В трудовой две записи отмечающие начало и конец трудового стажа на даном предприятии "принят на работу" и "Уволен". А больничные по уходу считаются очень хитро - 10 календарных дней исходя из стажа, последующие в размере 50%. а вообще можете найти в инете Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, там все расписано

Вот еще правила по выплате больничного по уходу 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; 5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; 6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. 6. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина. 7. Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно. 8. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона. [url]http://www.rg.ru/2006/12/31/beremennost-dok.html[/url]

тогда еще вопрос - непрерывный трудовой стаж - это меньше месяца не работаешь или уже что-то поменялось? в смысле между сменой работы меньше месяца

[b]яруша[/b], уже нет понятия непрерывный стаж, просто считают общий стаж.

больничные считаются насколько я знаю по страховому стажу))))) но он обычно совпадает с общим. :)

[b]Кристя[/b], вот-вот :-/ А страховой стаж - это как раз [b]без[/b] декрета и отпуска по уходу за ребенком, потому что ведь в этот период страховые взносы за тебя работодатель не платит...

ну незнаю,я вот была на больничном с 1 июня по 16 июля и мне считали до 1 июля 80%,а с 1 -100%,так как 1июля-8 лет ,хотя 1,5 года я была в декретном.Мне обьяснили,что считают общий трудовой стаж(декрет туда входит)

[b]Птица_счастья[/b], когда отчитываются в пенсионный, в период декрета и отпуска взносов действительно нет, но есть пометка ДЕКРЕТ или ДЕТИ на даный период. Так что выкинте из головы - считается. Просто если в этом периоде нет выплат облагаемых ЕСН - то и считать не из чего. А если есть выплаты (премии, распределение прибыли или другие), то они берутся в расчет, несмотря на период декрета.

[b]Аля_9[/b], понятно :-* Спасибо!

Птица_счастья :) нет, конечно не платит... но раз вы заключили договор на уплату страховых взносов(вам дали такое зелёное удостоверение), то эти отношения не закончены. т.е. расторгнуть договор нельзя. он расторгается когда уже человек умирает. поэтому не важно - платит работодатель или нет... ;) страховой стаж не прерывается... ;)

Спасибо, девочки! @}->-@}->-@}->- Для меня это тоже больная тема, так как второй декрет уже, вроде и работаю давненько, с 99-го года, а больничные, по-моему, не 100% получаю... Буду разбираться, почему так 8-/