Приятнее на работу не ходить, чтобы эти "лица" не видеть

Всё, вручили мне уведомление - на увольнение по соглашению сторон... написала отказ...
пусть сокращают!

Правильно! Ишь какие, пособие платить не хотят!!!

Вот тебе инструкция по сокращению штатов, если отступят от нее, у тебя будут все основания подать на них в суд: ссылка

Натусик, а сокращение по ликивдации - нет инструкции?

А у Вас точно ликвидация? Не реорганизация какая-нибудь, а то ведь ликвилация - это когда всех увольняют

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Вопрос увольнения работников ликвидируемого предприятия имеет строгую привязку к календарным срокам. Трудовым кодексом РФ оговаривается, что о предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца до фактического увольнения.

Практически эту работу лучше организовать путем проведения собрания трудового коллектива, на котором следует изложить решение акционеров (участников) о ликвидации и разъяснить права увольняемых работников.

Ликвидационная комиссия обязана также:
не менее чем за три месяца до фактического увольнения представить соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении работников
не позднее чем за два месяца довести до сведения органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда, а также, в случае необходимости, его принадлежности к числу кредиторов первой очереди
При подготовке ликвидационных мероприятий и последующих финансовых расчетах необходимо также помнить о том, что за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.

Процедура почти такая же как при сокращении

Натусик, у нас людей в новую организацию в обособленное подразделение переведут, не беспокойся

При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками. О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье.

Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.

Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ).

Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Предупреждаем об увольнении

Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству.
Один экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если работник отказывается подписать уведомление, администрация предприятия составляет специальный акт, в котором этот факт фиксируется. Акт должны подписать представители работодателя и любой другой сотрудник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта. Образец акта смотрите ниже.

...прошло два месяца

По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Анаис, да че мне за них волноваться то? Я там никого не знаю. Спрашиваю из-за технической стороны дела, ликвидируют предприятие, а сотрудников увольняют переводом в другую организацию - обособленное подразделение, так?

Натусик, так

Ну, как они отреагировали на твой отказ, Настя?

Натусик, НИКАК. они же тоже зависимые люди..

Aнаис, Настена привет!!! Так я не поняла тебя переводить не будут что ли???

Хм, может не в тему...

А кто тогда годовой отчет сдавать будет, если тебя сократят?

У меня тоже как и у Maya, такой же вопрос! Или у вас все там спецы по годовым отчетам?

Aнаис, приветик! ты хоть не молчи, а то мы все волнуемся за тебя

Дела она передает в голову, вот. И годовой они же будут закрывать, я уж спрашивала.

я не молчу я просто редко бываю и проблемы у меня с сыном, писать некогда, потом напишу..

Настя, мы тебя любим, держись, мы с тобой