КРИЗИС! ЛИКВИДАЦИЯ ИЛИ СЛИЯНИЕ? СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА?
Задала вопрос юристу, но, пока жду, здесь еще продублирую - может, есть у кого уже опыт.
Ну вот, и меня коснулся кризис. Работаю в газете, учредители - администрация. Прошел слух, что в связи с кризисом нашу редакцию объединят с другой газетой. А тот редактор говорит, у меня все свои специалисты есть, новые не нужны - т.е. нас всех сократят. Форма, в какой это будет сделано, пока неизвестна - ликвидация, слияние, реорганизация или просто сокращение штатов.
Кто знает, на что мы можем по закону в этой ситуации рассчитывать в каждом случае? Кажется, выходное пособие должны заплатить, да? Есть ли какие-то права у редакции, как у трудового коллектива? Можем ли мы как-то попытаться эти права защитить все вместе? В-общем, что вы посоветуете?
Заранее спасибо.

Вы не про Тюменский курьер говорите случаем?

Нет, не про Курьер. А что, у него тоже проблемы?

А еще говорят, что в связи с кризисом приняли какой-то документ, обязывающий выплачивать сокращенным сотрудникам выходное пособие не в размере 2 месячных окладов, а 7-ми. Кто-нить что-нить слышал?

Поднимаю тему. Что, прям никто не в курсях?

Танго
А еще говорят, что в связи с кризисом приняли какой-то документ, обязывающий выплачивать сокращенным сотрудникам выходное пособие не в размере 2 месячных окладов, а 7-ми. Кто-нить что-нить слышал?

ну мне кажется, что уж это - точно бред

Не важно как работодатель оформит прекращение трудовых отношений с Вами (ликвидация или сокращение штата), в любом случае он должен предупредить вас за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Т.е. эти 2 месяца вы продолжаете работать и получать зарплату. Если вы согласны расторгнуть трудовой договор раньше, то работодатель выплачивает вам компенсацию (средняя зарплата) порпорционально оставшемуся времени.
Также вы имеете право на выходное пособие - в размере среднего заработка.
Если встанете на учет в службу занятости то средний заработок сохраниится за вами в течение 3 месяцев (минимум 2 с зачетом выходного пособия).
Возможно работодатель предложит вам "расстаться по хорошему" - т.е. написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как правило работодатель предлагает выплатить компенсацию. Считатйте сами что для вас выгоднее. Выходное пособие и средний заработок определяется исходя из уровня официальной зарплаты. Компенсация при увольнении по собственному желанию, как правило, считается исходя из реальной зарплаты.

Ula, спасибо! Дело в том, что зарплата у нас, хотя и официальная, "белая", но складывается из оклада - где-то 1/3 суммы и премии - 2/3. При выплате выходного пособия нам должны выплатить только оклад или всю з/п целиком?

в расчет средней зарплаты входят премии (если они официальные).

Ula, спасибо еще раз. Премия официальная, т.е. по ведомостям проходит, налоги с нее отчисляются. Т.е. в выходное пособие она будет включена, да?