kukla2553, а на основании чего вам хотят понизить зарплату? Или она серая?

Ничего не подписывайте. Они сейчас не имеют права ничего сделать с вами.

А если будут настаивать обратитесь в комитет по защите труда - такие товарисчи их ппц как боятся

Главное сами ни чего не пишите. Иначе правды не найдете. Здесь в Консультациях есть - консультации юриста - задайте вопрос там.
Вроде, беременным не имеют права менять условия труда - в том числе и зарплату. Это во-первых, во-вторых, вам терять нечего - все равно ликвидируют - видеть вы этих людей больше не будете после ухода в декрет. Так что стойте на своем.
Можете взять весь отпуск без учета графика отпусков. И еще, если у вас начнется следующий период за который полагается отпуск (например вы отгуляли отпуск за 2008 год. А сейчас 2009 - то даже отработав в этом новом году 1 день - вы имеете полное право взять авансом весь следующий отпуск - таким образом можно уйти в декрет не в 7 мес - а в 5. 2 отпуска подряд= 2 мес + 2 мес больничного, который дают в 30 недель. Я так на работе и делала. Те в таком раскладе - вам потерпеть 2 мес.
Главное не поддаваться на угрозы работодателя и не писать никаких заявлений по собственному желанию - будь то уменьшение зарплаты - неполный рабочий день.
Можно еще у кокого-нить знакомого доктора попросить больничный оформить до 5 мес.

kukla2553, напишите обязательно что вам сказали в Инспекции по труду по поводу снижения заработной платы беременной!
У меня такая же ситуация. На работе дали уведомление (всем работникам) об уменьшении заработной платы на 35%,
Я подписала, не стала против руководства идти, многим ему, руководству, обязана, но все равно досадно - теперь копейки буду получать и пособие будет меньше

Девочки, работодатель может внести изменения в трудовой договор по собственной инициативе, даже для беременной, в связи с внешними обстоятельствами. В данный момент могут сослаться на кризис. Но об этом они обязаны уведомить работника письменно за два месяца. И никак иначе. То есть если вы расписались в получении приказа о сокращении рабочего дня 2 марта, то маленькая ЗП будет считаться только со 2 мая. То же самое касается ликвидации предприятия - обязаны уведомить письменно за два месяца. Потом можно взять отпуск, отпускные рассчитываются из среднемесячной ЗП. А вот больничный имеет потолок - 18300 руб, при чем эту сумму вы будете получать только если трудовой стаж общий больше 8 лет. а так будет меньше гораздо, поэтому с больничным это вопрос, надо ли...денег будет немного.

А просто так сократить ЗП, которая указана в трудовом договоре нельзя. Сократить ЗП могут если у вас сокращается продолжительность рабочего дня, либо у вас изменились трудовые обязанности. А это должно быть указано в приказе, и опять же с указанием причины. И любые изменения в трудовом договоре - письменное уведомление за два месяца. Так что посылайте все подальше и ничего не подписывайте. А вот полученное уведомление уже можно нести в инспекцию по труду, пусть они разбираются какие там внешние признаки. Могут и отчетность бухгалтерскую проверить.

а если не уведомляют, а ставят перед фактом, то на телефоне есть диктофоны и камеры(второе лучше)!! включаете и заходите...вон про девочку показывали, она так же боролась против "не хочешь-заставим", все записывала, все документы, каждую бумажоночку сохраняла...
да и тем более вы в будущем - мать-одиночка, это тоже учитывается

Мардж, максималка по беременности и родам и обычного больничного не совпадают

Ну у нас все чин по чину тогда, уведомление дали, но з/п понижают только с апреля, то есть за 2 месяца то предупредить, предупредили, но вот рабочий день вместе с зарплатой не сокращается, хотя надо бы, а то за копейки пашешь все 8 часов ....

Аля_9, я сейчас на 22 неделе и сижу на больничном. На больничный пошла просто потому что, на моем предприятии сократили рабочую неделю и моя зарплата после этого сокращения будет меньше чем мой больничный. У меня стаж 12 лет, и я буду получать 100%. Этот больничный рассчитывается как обычный, из максимальных 18 тысяч. А вот декретные рассчитваются из максимума 23000. Хотя декретные в общем-то тоже оформляются как больничный.

не подписывайте по возможности ничего, и не ревите, если ребенка потеряти не хотите!

Мардж, сейчас максималка не 23000, а 25390 плюс районный коефициент

Аля_9, ну мохет быть.. слышала что с НГ подняли. Да и максимум по больничному тоже подняли, 18 это вроде как в прошлом году было. Но тут я сумму еще не знаю. Во вторник пойду больничный закрывать, заодно и узнаю сумму точную. в любом случае это больше чем моя сокращенная зарплата))) Япросто к тому что если стаж не позволяет получить больничнй полностью, то автору темки идти на больничный смысла особого нет в финансовом плане. Другое дело - нервы. Девчата правильно говорят, никаких денег не стоит потерянная беременность.

kukla2553, Сейчас вам дадут уведомление о снижении заработной платы, через 2 месяца будет снижение (у вас будет 5 мес), берёте отпуск месяц (положен по закону), отрабатываете оставшиеся несколько недель со сниженной зарплатой и уходите в декрет - из-за этих пары недель пособие изменится на копейки. А если предприятие ликвидируется, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будете получать исходя из вашей средней зарплаты (с учётом ограничения), а не минималку.

The_Child, я конечно же напишу про исход похода))) Вы , конечно зря написали заявление... мы этими заявлениями подписываем себе приговор...
в моей ситуации тоже ООООчень плохо, что я была приглашена на рботу старой знакомой тетенькой, теперь жалею, т.к. больше пострадаю по ходу..

А вы 25390 умножьте на 1,15, вот 29 с копейками и получится
уж я знаю сумму выплат
а на вашем месте я ничего бы не подписывала и стояла бы на своем. По возможности используйте и больничные и отпуска.