Помогите пожалуйста!!!!Работаю посменно 2 через 2 с 8 утра до 20ч. Скажите, как оплачиваются праздничные нерабочие дни (такие как 8 марта, 23 февраля, 1 мая и т.д.) при таком графике? мнения расходятся, хочется поставить нечестного работодателя на место! Неужели правда для такого графика не предусмотрены государственные праздники?!

Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.

Правила для суммированного учета рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени и сменном режиме рабочие дни могут приходиться на различные дни недели. Если по графику рабочая смена пришлась на праздничный день, то оплачиваться отработанные в этот день часы должны в повышенном размере, по нормам ст. 153 Трудового кодекса, в зависимости от того, укладываются ли отработанные в праздник часы в норму работы в текущем месяце или превышают ее.
Сумму повышенной оплаты за работу в праздничные дни начисляют по итогам истекшего месяца, в котором был "рабочий" праздник, а не по итогам учетного периода.

Пример. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц. Допустим, что в мае 2012 г. по графику сменности он отработает 167 часов, при этом 8 часов в праздничный день 9 мая в пределах месячной нормы рабочего времени. Оклад работника - 30 000 руб.
В положении об оплате труда организации закреплен порядок, в соответствии с которым часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени в месяц по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. По производственному календарю нормативная продолжительность рабочего времени в мае 2012 г. составляет 167 часов.
Решение. Определяем размер часовой тарифной ставки в мае 2012 г. Он составит 179,64 руб. (30 000 руб. : 167 ч).
Рассчитываем доплату за работу в праздничный день 9 мая. Она равна 1437,12 руб. (179,64 руб. x 8 ч).
Таким образом, за май работнику полагается зарплата в размере 31 437,12 руб. (30 000 руб. + 1437,12 руб.).

Оба сообщения мои, сменился айпишник. Скопировано из Консультанта.

Спасибо! Покажу работодателю! Может кто-то владеет другой информацией?

мама_Окся, Вам [b]Гость (213.33.*.*)/b] все верно написал. Праздничные дни оплачиваются в двойном размере.

*Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.*
- в этом случае от вас должно быть заявление, что вы просите оплатить в одинарном размере и потом выходной в любой день по требованию ( тоже пишется заявление).Если заявления нет, то и оплата идет в двойной размере