Ситуация такая:папе на работе выдали уведомление о сокрощении,ну ему до пенсии осталось 11 месяцев?Вопрос можно ли оформить пенсию сейчас!Ему на работе предложили перейти в другой филиал на эти 11 месяцев,но через уволнение!Потеряет ли он что-нибудь?

Мне кажется, что лучше в трудовую инспекцию позвонить. Там подскажут.

Ни в коем случает пусть не увольняется!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Это такая м. быть уловка руководства!
Он здесь напишет заявление на увольнение, а там его не примут.
Может у вас и порядочные оба работодателя, но чаще фирмы на это и идут, что б выходное пособие не выплачивать при сокращении!
Только переводом оформляйтесь в таком случае. А вообще, решение о сокращении принимается работодателем и с желанием работников продолжать работу обычно не совпадает. В связи с этим существуют гарантии, которые предусмотрены соответствующим разделом ТК РФ. Так согласно статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса. Данной статьей допускается увольнение по сокращению численности или штатов, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Кроме того, согласно Закона о занятости населения, работодатель обязан уведомить орган службы занятости о предстоящем высвобождении работников не менее чем за два месяца.
Обращаю Ваше внимание на то, что согласно действующего ТК РФ право на сохранение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения возникает, если работник двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, поскольку, как Вы пишите, у Вас осталось 11 месяцев до пенсии, Вы будите уволены по сокращению, то у Вас в таком случае имеется право на назначение досрочной пенсии по возрасту органом службы занятости, при условии обращения туда и отсутствия возможности к трудоустройству.

Для информации:
Государственная инспекция труда Тюменской области находиться по адресу : г. Тюмень, ул. 30 лет Победы, 38
тел. 31-36-68. Прием граждан с 8.00 до 12.00

может этот вопрос здесь задать ссылка
Ренка вроде хорошо консультирует

у нас на предприятие сделали так, если сотруднику остается 2 года до пенсии, его могут сократить, но расходы по выплате пенсии несет работадатель.
Не всем предоставляются данные льготы но все же.