Проблема такая: мы с коллегой работаем вдвоем т.е. сменный график. Работа не "пыльная", но коллега ну ооочень часто болеет. Практически каждый месяц с ней, либо с ее ребенком что-то случается. (может с коньюктевитом 2 месяца на больничном просидеть). И соответственно мне приходится ее замещать, при этом замена не 100% оплачивается; невозможно построить планы на ближайшее. будущее, т.к. она может в "любой момент заболеть" . Меня эта ситуация уже так достала!, Подскажите, как можно проучить коллегу?

говорить пытались?

Гость (79.141.*.*), Ну если она на самом деле болеет, то она же не виновата. Но Вас я то же понимаю. Что говорит руководство по этому поводу? их все устраивает? А Вы сами с руководством разговаривали?

Гость (79.141.*.*)
ри этом замена не 100% оплачивается

А вот это вообще наглость!!! В свой выходной день работай, да еще и меньше з/п получи! Да все 200 должны оплачивать!

Гость (79.141.*.*), а никак, пока ребёнок не подрастёт, то так и будет на больничный уходить... после 14 лет по уходу за ребёнком уже врач не даёт

Гость (79.141.*.*), родите своего ребенка и мстить не придется, некогда будет

Автор! Да, к сожалению, имеются такие желающие поболеть. Больничные у вас оплачиваются? Профсоюз имеется? Задача профсоюза среди пр. "проверка" болезни, соблюдение режима и пр. В моей орг. была такая с часто болеющим ребенком до некоторых пор, пока случайно не выяснился один факт: болеть и лечиться вылетели на побережье Турции. "Излечение" наступило быстро - была уволена за прогулы, врач, "оформивший" листок нетрудоспособности также была уволена и привлечена к ответственности по УК РФ.

Вы по большому счёту сами себя загнали в эту ситуацию неприятную. Руководству выгодно, когда дама уходит на больничный, они экономят на Вашей зарплате. Сменщица Ваша немного поработает и два месяца отдыхает дома. Все в шоколаде кроме Вас. Во-первых, для успокоения совести поговорите со сменщицей, скажите ей то же самое, что нам написали, попросите по хорошему на больничные больше не ходить. Если факт больничного листа снова повториться, идите к начальству и говорите, что работать за не не будете (придумайте уважительную причину какую - нибудь на время её рабочих дней). После этого, её больничные автоматически становятся головняками руководства, которые придётся решать уже им. Конечно же начальство будет не в восторге от нахлынувших проблем. И тут снова приходите Вы и говорите, что сменщица Машка постоянно ходит и будет ходить на больничные, а вот у Вас есть замечательная кандидатура на её место, обладающая отменным здоровьем. И представляете им свою знакомую (если работа не пыльная, то кандидатуры найдутся быстро). Если всё сделаете грамотно, то Машке предложат писать по собственному и все останутся довольны.
Вы будете трудится в команде с надёжным и приятным Вам человеком.
Руководители не будут тратить время на поиск подмены вечно болеющей сотруднице.
У сменщицы наконец - то будет время заняться драгоценным здоровьем и не повторять ошибок на следующем месте работы.
Или можете продолжать дальше пахать за двоих, и жалеть по очереди, то сотрудницу болеющую, то ребёнка её, но кто тогда Вас-то пожалеет???

с конюктивитом 2 месяца??? 7 дней сидели с данной болячкой. Думаю сменщица посто косит от работы.
Энчи, согласна )))

Оська, это какой конъюктивит, мы реально два месяца лечились, один раз на В.Бору искупались. Автор, что вам мешает отказать замещать и потребовать временного сотрудника на место сменщицы, никто вас насильно не гонит, вы просто самостоятельно жертвуете своим личным временем ради того, что бы не возразить против ситуации и заявить свое желание.

Гость (79.141.*.*)
И соответственно мне приходится ее замещать

Замещение-вещь сугубо добровольная. Зачем соглашаетесь на замещение? Так что не нужно строить из себя жертву.
Говорите начальству, что по состоянию здоровья/семейным обстоятельствам замещать коллегу не можете и всё, пусть её работу перераспределят на согласного сотрудника, это будут головняки начальства.

Гость (79.141.*.*)
Подскажите, как можно проучить коллегу?

А никак. Каждый на работе преследует свои цели: кто-то заработать, а кто-то-наряды демонстрировать и круг общения иметь.
И если всё происходит в рамках закона и приличий, то придраться не к чему.

Да и кто Вы вообще такая, её проучивать? Не сегодня-завтра случится что с Вашим здоровьем или здоровьем Ваших близких, и Вас начнут проучивать такие же как Вы.

Автор, в нашем коллективе тоже была такая дама, её здоровье значительно улучшилось, вплоть до полного исчеления, после того, как с неё взяли заявление на увольнение с открытой датой и пояснили, что день выхода на работу со следующего больничного, не дай Бог ей снова заболеть, автоматически станет и последним рабочим днём. Да, незаконно, но ооооочень действенно

Вот почему у нас везде двойные стандарты? В садик ребенка не долеченного, с остаточным кашлем не води, хай сразу поднимут, что других детей заражают, на работе тоже возмущаются по поводу частых болезней. Выход-то какой? Дома сидеть, так, блин, олигархов на всех не хватит, чтобы только муж семью обеспечивал

Гость (37.79.*.*),
Выход один, либо работать, либо дома сидеть. Не в социализме живете. У нас на работе практически нет больничных, т.к. сильно сказывается на заработной плате.
За больничный лист - лишение ежемесячной премии.

Гость (85.15.*.*)
За больничный лист - лишение ежемесячной премии.

думаю, в данном случае это решение дисциплинировало бы даму "чахлую".

У нас была подобная ситуация, когда я пахала без больничных, все перенося на ногах, т.к. напарница все время болела и работать было некому. (( Прекрасно понимаю автора, каково это.

у меня на работе начальница тоже свое фэ высказывала, когда я с ребенком на больничные уходила. Говорила, что я "ребенком прикрываюсь", чтобы не работать. А у дочки больше чем в течение 1,5 лет непрекращающиеся отиты с температурой до 40, антибиотики, мои слезы и бессонные ночи НЕДЕЛЯМИ. Это был просто какой-то ужас, постоянно в страхе за ребенке жила, температура снизилась, ушки не белят-ура, это счастье! Слава Богу, моя мама вышла на пенсию и смогла приехать, чтобы с ребенком сидеть.

Зато теперь, когда моя начальница родила, и ей предстоит скоро выходить на работу, а сидеть с её ребенком некому, как когда-то мне, я заранее в душе злорадствую и желаю ей хлебнуть всего того же, через что прошла я. Да это и неминуемо, потому что все без исключения дети в садике болеть начинают. И посмотрю, дойдет ли до неё, как это тяжело, когда маленький ребенок болеет, а помощи ждать неоткуда.

Гость (85.15.*.*), лишение премии-это мера дисциплинарного воздействия за виновные действия работника. Скорее всего, премию просто начисляют пропорционально отработанному времени.

luisa007,

У нас была подобная ситуация, когда я пахала без больничных, все перенося на ногах, т.к. напарница все время болела и работать было некому. (( Прекрасно понимаю автора, каково это.

Ещё одна "жертва". Ну и умирайте на ногах, сами так выбрали, что для Вас работа и деньги важнее здоровья.

ри этом замена не 100% оплачивается

Незаконно

я заранее в душе злорадствую и желаю ей хлебнуть всего того же, через что прошла я.

жесть

ArtTemskiy,

Незаконно

Вполне себе законно. Обычно платится какой-то процент от оклада замещаемого работника. Тот, кто замещает, чисто физически не может выполнять на 100% обязанности отсутствующего и не может работать по 16 часов в день. Так за что же платить 100 %?

Oika, речь идет о сменном графике (может день через день, повременная оплата труда). В любом случае еще и должны доплачивать за то, что больше часов в месяц получается (переработка). Одновременно девушки на работе не находятся в обычных условиях, поэтому не понимаю, почему платят не все 100%......