Девушки, кто знает, если увольняться по соглашению сторон, какую сумму можно с работодателя запросить? Раньше три оклада было. А как теперь?

Гость ( 188.186.*.* ) , я недавно увольняла- выплачивала людям 3 среднемесячных заработка.

Интересно, по соглашению сторон, если это не сокращение, то 3 оклада, а так с чего вы взяли что работодатель кроме вашей отработанной зп и компенсации за неиспользованный отпуск будет еще что то платить?

У меня ситуация интересная. Я собираюсь выходить на работу из декрета. А меня там, мягко говоря, не желают видеть, в связи с конфликтом интересов (муж у конкурентов). И просят еще посидеть в декрете. А я далее сидеть не собираюсь, хочу предложить расстаться миром, по соглашению сторон. Вот и спрашиваю, сколько обычно предлагают?
В Екатеринбурге наш бывший руковдитель очень приличную компенсацию получил, когда расставался с компанией.

Ну здесь вам тогда нужно договариваться лично, в вашем случае можете и хоршую компенсацию запросить, если конечно работодатель пойдет на это, а сдругой стороны может вам сказать, мы вас не гоним, и при выходе на работу(если решите) уволить по какой нить статье.Двоякая ситуация.
Пусть он вам предложит, а там уже решите, соглашаться или нет.

Гость ( 188.186.*.* )
У меня ситуация интересная. Я собираюсь выходить на работу из декрета. А меня там, мягко говоря, не желают видеть, в связи с конфликтом интересов (муж у конкурентов). И просят еще посидеть в декрете. А я далее сидеть не собираюсь, хочу предложить расстаться миром, по соглашению сторон. Вот и спрашиваю, сколько обычно предлагают?

Руководителю по закону положено, у меня на практике с обычными сотрудниками расторгали договор с компенсацией 2-3 з.п.

Лили, скажите номер статьи в которой прописано, что руководитель обязан?

а вообще по соглашению сторон по закону не предусмотрены какие-то компенсационные выплаты, поэтому как работодатель захочет выплатить... не будете соглашаться на то, что вам предложат - сделают проще - уведомят вас о снижении вашего оклада через 2 месяца и вы сами уйдёте... у нас тоже сначала всем выплачивали - чтобы в тот же день уволить (даже смешно было - а работу человека некому было делать и не знали как - человек вставал и уходил, не сдавая дел - это никому не надо было), а потом стали поступать проще - уведомляли, что зарплату снижают... меня-то рассчитали (уж лучше так уволиться, чем подставят потом как-нибудь - раз должность ответственная была), а многим не повезло... но я бы на месте обыкновенных сотрудников подала бы заявление в трудовую инспекцию, так как незаконно, что сотрудникам одной квалификации одного отдела устанавливают разную зарплату - в смысле кого хотят уволить - делают меньше...
так что можно работодателя хорошо наказать
Но - 2-3-10-20 окладов - это уж как договоритесь... если есть рычаги давления на руководство - действуйте, у меня знакомый так сделал - он не согласился сначала уволиться по соглашению (рассчитывал на сокращение), его стали подставлять, но он применил рычаг давления (был у него ) и отпустили его пусть и с однократным окладом, но займ разрешили не возвращать сразу после увольнения, а подписали рассрочку на 5 лет

Гость ( 188.186.*.* ) , соглашение на то и соглашение, что о чем договоритесь то и напишите, столько и получите)))

Mirgorjd , .
Именно, нормативно это не прописывается, на сколько договоритесь с руководством, такая сумма и будет стять в соглашении.Хоть годовая оплата, хоть 1000 руб.

Добрый вечер.
В моей ситуации (март 2009) было так: двойная зарплата+компенсация за неиспользованый отпуск +дни которые я отработала в феврале, марте