Ортосифоша, Логично-то логично, но наши законотворци многое могут
Да и, если бы это был декретный отпуск, а так отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - это ведь уже не больничный лист, если я правильно понимаю
До соцстрах дозвониться не могу второй день. "Горячая линия" остыла и не отвечает

Натка83, я неправа(((
отпуск по беременности и родам имеет срок короче отпуска по уходу за ребенком.
т.е. на самом деле, если в январе еще остается, предположим, 18 дней "больничного по родам" - то пересчитают.

, мда, я в пролете, а так хотелось

Девочки, может тогда вы мне объясните все эти примочки с декретными?
- размер пособия по уходу за ребенком расчитывается исходя из средней заработной платы ДО ухода на больничный по беременности и родам? Или выплаты по больничному включаются в расчет этой суммы?
просто мне премий разных надавали после больничного...
и когда я брала справку 2НДФЛ для банка (была в очередном оплачиваемом отпуске, НО после родов), больничные, почему-то, в доходы не вошли.....
Заранее спасибо

а вот что отвечает ФСС:

В соответствии с пунктом 15 статьи 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. № 213-ФЗ) применяется при назначении, исчислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим после дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по нормам Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. № 213-ФЗ) за период после дня вступления в силу настоящего Федерального закона, если размер пособия, исчисленный в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. № 213-ФЗ), превышает размер пособия, полагающийся по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона № 213-ФЗ).

Таким образом, в случае если ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное из заработной платы (40 % среднего заработка) в 2009 году было ограниченно Вам, например, максимальным размером, то есть выплачивалось не более 7492, 40 рублей за полный календарный месяц, то согласно пункту 15 статьи 37 Федерального закона № 213-ФЗ, оно должно быть исчислено работодателем согласно новым нормам за период с 01.01.2010 года по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

При этом предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исходя из 40 % среднего заработка, в 2010 году составит за полный календарный месяц более чем 13000 рублей.

Малежа, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Периоды и случаи, когда за работником по месту работы сохраняется средний заработок, не относятся к системе оплаты труда, а в силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации являются гарантиями и компенсациями.

В связи с этим при определении средней заработной платы для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком данные периоды и начисленные за это время суммы исключаются.

К таким периодам, в частности, относятся периоды нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком и другие (ст. ст. 114, 167, 256 ТК РФ).

Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (абз. 2 п. 11 «Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащих обязательному пенсионному страхованию», утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Ортосифоша, а если в декретный уходить на будущий год? Получается 6 месяцев страхового стажа частями - часть до нового года, часть после. Как считать будут?
И по поводу нескольких мест работы, если со всех платят налоги в полном объеме - можно до максимум аведь добрать?
для банка с 2-НДФЛ это прошло. А для соцстраха?

Мила_чка
Был репортаж в ТСН 18/11/2009, но я не успела посмотреть, а подруга толком ничего не поняла..., вот у вас интересуюсь.... Или куда можно позвонить проконсультироваться

Сам сюжет вот тут, если интересно:
"С 01.01.2010 пособие по уходу за ребенком увеличат почти в два раза. Рассказывает Евгения Зубцова"
ссылка

В соответствии с пунктом 31 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 04.09.1995 883, в случае, если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает право на отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в установленном размере, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.

Учитывая изложенное, по окончании отпуска по уходу за первым ребенком до полутора лет, женщина имеет право оформить отпуск по уходу за вторым ребенком, и, соответственно, получать пособие. Оформление двух отпусков (по уходу за каждым ребенком) и получение двух пособий действующим законодательством не предусмотрено.

вот что еще нашла.

хохлушка, вы про минимальный страховой стаж, так я понимаю? если страховой стаж равен или более 6 месяцев, то выплаты расчитываются на общих основаниях.
а частями декретные считаются для тех, кто уже находится на "родильном больничном". для тех, у кого декрет предвидится, расчет будет по зак-ву 2010 года. в случае страхового стажа менее 1 года будет действовать вот этот "кусок" закона: "Так как заработок застрахован до 415 000 в год или 34 583 руб. в месяц (415000/12=34583), то при среднем заработке меньшей величины, с которого берутся страховые взносы, пособие будет равно вашей зарплате. А если зарплата больше установленной величины, то пособие будет ограничено застрахованной частью, то есть 34 583 руб.

В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается каждым работодателем. Размер пособия не может превышать установленного максимального размера пособия за полный календарный месяц по каждому месту работы с применением районного коэффициента (ч. 5 ст. 7; ст. 13 Закона).

пысы: я не специалист по расчету детских пособий, просто тема близка, если что

Ортосифоша, огромное спасибо, обрадовали

Натка83, только все-таки надо эту информацию уточнить в местном отделении ФСС)) так как я не специалист, я просто в данном случае хм...работаю по этой тематике))

Ортосифоша,

Т.е. если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю при этом пособие, то забеременев вновь м не оплатят или отпуск по беременностям и родам или пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет? Правильно я поняла? Если нет, то поясните плиз!!!

Ортосифоша, спасибо, порадовали!
Думаю, когда карантин кончится, пригласить на собрание многодетных спецов из соцстраха, чтобы все разжевали. Вас позвать? Места много, за послушать денег не берем!
У нас верующих много, рожают независимо от кризисов.
Страховой стаж ведь может быть вообще, не обязательно именно у последнего работодателя, правильно?

хохлушка, приглашайте

Страховой стаж ведь может быть вообще, не обязательно именно у последнего работодателя, правильно? -

Как следует из ст. 16 Федерального закона N 255-ФЗ, Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91, в страховой стаж включаются следующие периоды:

а) периоды работы по трудовому договору;
б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Основным документом, подтверждающим страховой стаж работника, является его трудовая книжка (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам).

Лица, обучающиеся в учебных заведениях, не отнесены законом к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Платежи по социальному страхованию в отношении них не уплачиваются. Поэтому периоды обучения в учебных заведениях в страховой стаж не включаются.

Однако необходимо учитывать, что страховой стаж с 1 января 2007 года заменил ранее применявшийся при расчете пособий по больничному листу непрерывный стаж.
Согласно ч. 2 ст. 17 Федерального закона N 255-ФЗ в случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с указанным Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.

Так, непосредственно до 1 января 2007 года непрерывный стаж работника определялся по Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252).
Согласно п. 8 Правил исчисления непрерывного трудового стажа в непрерывный стаж включалось помимо прочего:

- время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т.д.), если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
- время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров, если направлению на курсы или в школу непосредственно предшествовала работа в качестве рабочего или служащего либо поступлению на эти курсы или в школу предшествовала служба в составе Вооруженных Сил СССР, в органах Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР и Министерства внутренних дел СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах.

Таким образом, при расчете пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам время учебы учитывается как входящее в непрерывный стаж в случае обучения работника до 1 января 2007 года в учебных заведениях, указанных в п. 8 Правил исчисления непрерывного трудового стажа, при условии, что непрерывный стаж работника до 1 января 2007 года превышает его страховой стаж за тот же период.

Например, страховой стаж работника к 1 января 2007 года составил 6 лет и 7 месяцев, а непрерывный (с учетом обучения в профессионально-техническом училище — 1 год 10 месяцев) - 8 лет и 5 месяцев.
Следовательно, мы принимаем страховой стаж работника на 1 января 2007 года равный непрерывному, т.е. он будет составлять 8 лет и 5 месяцев и будет включать время обучения 1 год 10 месяцев.
К полученному результату мы прибавляем страховой стаж, имеющийся у работника с 1 января 2007 года до момента наступления нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам), и уже этот окончательно рассчитанный страховой стаж учитываем для определения размера пособий по больничному листу.


короче, как я понимаю, имеет значение общий страховой стаж)))

Гость ( 89.204.*.* ) , как я поняла, речь идет о том, что вы не можете рассчитывать сразу на два пособия по уходу за ребенком.

т.е. речь не о выборе между декретными и пособиями по уходу, а о выборе между пособиями для первого ребенка или для второго.