Интернет-проект "Детки!" открывает цикл консультаций по юридическим вопросам! На Ваши вопросы отвечает юрисконсульт ЗАО Консалтинговая компания "ПРЭФИШ" Михайлов Юрий.<br>
<br>
Надеемся, сервис будет востребован и полезен всем!

Здравствуйте! Подскажите, имеют ли право сокращать пенсионеров? У меня знакомую уволили с формулировкой - омоложение штатов... Но на ее место никто работать не пришел и вряд ли придет... права ли в данной ситуации работодатель и стоит ли моей знакомой решить этот вопрос через суд... спасибо!

Здравствуйте!<br>
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь рожать второго. В связи с этим вопросы:<br>
1) как будет оплачиваться больничный лист (который дают в консультациях с 30 недель на 120 дней), если у меня заработка нет? по минимальной зарплате? <br>
2) сколько нужно отработать, чтобы больничный оплатили? 3 месяца или 12 месяцев?<br>
3) за какое время и в какой форме нужно поставить работодателя в известность, если я выхожу на работу?<br>
4) в случае, если мне намекнут, что меня не ждали и я в наглую вышла на 3 мес. из-за денег, куда могу обратиться кроме суда? По-моему есть какой-то трудовой комитет в Тюмени, где расматривают вопросы по несвоевременной выплате заработной платы, неправомерному сокращению и пр.

Если моему ребенку 1 год, (еще нет 1,5 лет), и я выхожу на работу на 0,5 ставки, сохраняется ли за мной пособие по уходу за ребенком (то, чтот в размере 500р + районный коэффициент)?

Если несложно, приведите пожалуйста название нормативного акта (закона), на который можно сослаться.

Добрый день! Разъясните, пожалуйста, порядок начисления пособия по беременности и родам-в каком размере, от чего зависит (стаж работы или з/плата за последние 3 месяца), как выплачивается. Или это пособие в размере 15000 руб. за каждый календарный месяц в независимости от моей з/платы (меньше 15000 рублей)

Здравствуйте! Спасибо за вопрос. <br>
Применительно к предложенной Вами ситуации считаю необходимым разъяснить следующие моменты: <br>
1. В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее: ТК РФ) работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками лишь в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством. Соответствующие основания установлены в основном ТК РФ: ст.ст. 77 (общие основания) – 81, 83, 84. В частности, сокращение численности или штата работников организации относится к основаниям расторжения трудового договора (иначе говоря, увольнения работника) по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Трудовое законодательство устанавливает ряд требований к процедуре увольнения при сокращении численности или штата работников: <br>
&#61485; необходимость уведомления выборного профсоюзного (представительного) органа работников в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до начала соответствующих процедур (за 3 месяца – при угрозе массового высвобождения работников) – ч. 1 ст. 82 ТК РФ; <br>
&#61485; необходимость предупреждения о предстоящем увольнении каждого работника персонально под роспись не позднее, чем за 2 месяца до увольнения – ч. 2 ст. 180 ТК РФ; <br>
&#61485; обязанность работодателя предложить работнику, прежде чем уволить его по сокращению численности или штата, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника и, соответственно, возможность уволить работника, если перевести его на указанную работу, с его же согласия, невозможно – ч. 2 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ; <br>
&#61485; правила о преимущественном оставлении на работе при сокращении численности или штата – ст. 179 ТК РФ: таким правом пользуются работники с более высокой производительностью, а при равной производительности – работники, имеющие двух и более иждивенцев; работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и др. <br>
&#61485; обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере месячного заработка в день увольнения (3 средних заработков при увольнении работника с его письменного согласия без предупреждения, необходимость проведения которого установлена ч. 2 ст. 180 ТК РФ – см. выше), а также в размере среднего заработка в течение времени продолжительностью до 3 месяцев со дня увольнения – ч.ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ. <br>
2. Таким образом, увольнение по такому основанию, как сокращение численности или штата работников организации, можно считать законным если: <br>
&#61485; такое сокращение действительно имело место в организации – то есть соответствующая штатная единица упразднена либо уменьшено число работников, ее замещающих; <br>
&#61485; работодателем строго соблюдены обозначенные выше процедурные требования. <br>
3. Согласно п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ и иных федеральных законов. В соответствии с п. 16 этих же Правил при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ. <br>
4. В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, в частности по возрастному признаку, запрещена. Вместе с тем, согласно ч. 3 указанной статьи, не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. В силу ч. 3 этой же статьи лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы государственной власти с требованиями о защите своих прав. <br>
5. Таким образом, отвечая на поставленный вопрос, можно сказать, что пенсионеры могут быть уволены по сокращению численности или штата – то есть сокращены – на общих основаниях, например, если они в силу возраста обладают низкими показателями производительности труда и, соответственно, теряют право на преимущественное оставление на работе, и в других случаях. Вместе с тем, в рассматриваемом случае, независимо от мотивов увольнения, которыми руководствовался работодатель, а также от соблюдения либо несоблюдения им при увольнении процедурных требований, представленная формулировка – «омоложение штатов» является незаконной, поскольку ни одна из соответствующих статей ТК РФ не предусматривает такого основания, и может послужить поводом для обращения Вашей знакомой в компетентные органы власти за защитой своих трудовых прав. К таким органам относятся органы Федеральной инспекции труда, а также, в силу указаний ч. 4 ст. 3, ст. 382, абз. 2 ч. 2, абз. 4 ч. 3 ст. 391 ТК РФ, соответствующий районный суд по месту нахождения ответчика – работодателя (ст. 24, 28 Гражданского процессуального кодекса РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (далее: ГПК РФ), либо по месту жительства истца – Вашей знакомой (ст. 24, ч. 6 ст. 29 ГПК РФ). При этом в силу указания ст. 393 ТК РФ при обращении в суд истец освобождается от оплаты пошлин и других судебных расходов. Необходимо также отметить, что обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав работника в связи с увольнением возможно только в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа либо со дня выдачи ему трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В случае пропуска указанного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом. В данном случае с подачей искового заявления Вашей знакомой необходимо заявить суду в письменной форме соответствующее ходатайство с указанием в нем причин пропуска. <br>
6. По результатам рассмотрения дела, в зависимости от конкретных его обстоятельств, суд может вынести в пользу Вашей знакомой одно из следующих решений: <br>
&#61485; в случае признания увольнения незаконным – о восстановлении Вашей знакомой на работе, а также о выплате ей компенсации в виде среднего заработка за время вынужденного прогула (абз. 2 ст. 234, ч.ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ); <br>
&#61485; в случае признания увольнения незаконным и при наличии соответствующего письменного заявления истца (работника) – о взыскании в его пользу только указанных выше компенсаций (ч. 3 ст. 394 ТК РФ) и (или) об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ); <br>
&#61485; в случае признания увольнения незаконным помимо указанных выше вариантов возможно также принятие судом решения о выплате Вашей знакомой компенсации морального вреда – в случае заявления ей соответствующих исковых требований (ч. 7 ст. 394 ТК РФ); <br>
&#61485; в случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону – об изменении указанной формулировки на иную формулировку причины увольнения в соответствии с требованиями ТК РФ (ч. 5 ст. 394 ТК РФ), а если, при этом, оспариваемая формулировка препятствовала поступлению Вашей знакомой на другую работу – также и о выплате ей компенсации в виде среднего заработка за время вынужденного прогула (абз. 2 ст. 234, ч. 6 ст. 394 ТК РФ). <br>

Уважаемые участники Интернет-проекта «Детки!» – посетители рубрики «Консультации юриста»! <br>
<br>
Благодарю Вас за оказанное доверие и за предоставленную возможность оказать Вам посильную правовую помощь в разрешении, безусловно, важных вопросов, над которыми Вы предлагаете мне порассуждать. <br>
Вместе с тем, с прискорбием вынужден констатировать, что деятельность на данном сайте является лишь моим хобби, и я, в силу загруженности на основной работе, порой физически не способен уделить Вашим заданиям того внимания, которого они, безусловно, заслуживают. За что и прошу прощения! <br>
Поскольку отвечать Вам я смогу лишь по мере наличия свободного времени, считаю необходимым предупредить, что рассчитывать на оперативное разрешение представленных ситуаций и получение соответствующих консультаций Вам не придется. <br>
<br>
С уважением <br>
Ю.М. Михайлов <br>
<br>

Здравствуйте! У меня вопрос немного женский, но все же... Имеет ли частная платная клиника (конкретно гинекология) не отдавать мне карту, если я выбываю от них и перехожу лечиться в другую больницу (не имеет значение платную-бесплатную, просто в другую). Более конкретно, когда я решила из Виртуса перейти в другую больницу, мне даже выписку из карты отказались делать, не то чтобы карту отдавать. Говорят, типа мы не имеем право и все тут. Спасибо

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, на какое пособие и в каком размере я имею право: ребенку 1,5 года, мама и папа работают, доход выше прожиточного минимума. И где его оформлять, и стоит ли вообще? Что-то недавно слышала о повышении пособия на ребенка, а какого именно не помню...

здравствуйте, подскажите пожалста, можно ли сидеть в дикрете до года с ребенком маме, а потом маме выйти на работу, а бабушке взять дикретный отпуск на этого же ребенка до трех лет?

Я конечно не юрист, но точно знаю что можно, у меня так знакомые делали ;-)

Статья 256 Трудового кодекса РФ<br>
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.<br>
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.<br>
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.<br>
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).<br>
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).<br>
<br>

предыдущий ответ адресован Seriikot

Ula, спасибо, Вы ответили и на мой вопрос.

Здравствуйте, подскажите, имею ли я право на декрет по месту учебы. Я очный аспирант 3 года ТГМА, заканчиваю обучение 31 августом 2006 года, декрет с середины июля.

Фотя, я не юрист, но курировала работу аспирантуры в своем институте (он равда относится к РАН). Ты определенно имеешь право требовать продления учебы (очной) на 1 год, а вот декретные кажется не выплачиваются - просто сохраняется твоя стипендия на это время. Заявление о продлении учебы в аспирантуре нужно написать до 31 августа.

Я спрашивала в своем отделе по аспирантуре по продлению и оформлению академа, если не успею пройти предзащиту и защиту диссертации, мне сообщили, что меня все равно отчислят 31 августом, июль и август у нас являются каникулами

Г-н Юрист наверно уже не ответит на Ваши вопросы, уважаемые посетители данного сайта, поэтому я, взяв на себя ответственность (и смелость) отвечаю. Кратко.<br>
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"<br>
Статья 13. <br>
В случае, если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.<br>
Статья 14<br>
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет.<br>
<br>
Т.е. если закончился период получения пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, то Вы в праве получать пособие по бер-ти и родам. Но в каком размере, пока не могу ответить, ничего не нашла. Думаю, на минимальный размер Вы можете рассчитывать – 1 МРОТ (с 1 мая 1100руб). <br>

Вот какие пособия предусмотрены на детишек:<br>
1) пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если Вы работаете на 0,5 ставки. <br>
2) Местным законодательством предусмотрены следующие пособия:<br>
Статья 14 Закона Тюменской области от 28 декабря 2004 г. N 331 "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Тюменской области"<br>
1. Пособие на ребенка устанавливается в размере 100 рублей в месяц одному из родителей (усыновителей) на каждого рожденного (усыновленного) совместно проживающего с ним ребенка до достижения ребенком возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях, которые имеют среднедушевой доход, не превышающий величину, установленную Правительством Тюменской области (2 500 руб.)<br>
2. Пособие на ребенка одинокой матери устанавливается в размере 200 рублей в месяц, на ребенка, родители которого уклоняются от уплаты алиментов либо в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Правительства Тюменской области, когда взыскание алиментов невозможно, а также на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву, - в размере 150 рублей в месяц.<br>