Хотела написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск (законный) после 1,5 лет ребенку. Посидеть в отпуске, а потом написать заявление до 3-х лет, НО мне сказали в отделе кадров, что такого не бывает!!! Надеялась подкопить денежек за счет своего отпуска, а теперь просто написала до 3-х лет...
Правда ли это? Кто- нибудь сталкивался?

пиерсик, если у вас остались отпускные дни - то почему нельзя.. а так, время нахождения в декретном отпуске не идет в расчет дней для отпуска обычного, ежегодного.
т.е. за 1 год работы мы зарабатываем на полноценный отпуск, но за 3 года в декрете никакого отпуска не получается. так как вы уже в отпуске)) (по уходу за ребенком)
не знаю, понятно ли объяснила.

Скорее всего вы весь оплачиваемый отпуск отгуляли еще до родов. Потом были в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Рабочих дней-то ведь у вас не было, чтобы заработать на новый. Скорее всего все правильно вам сказали в отделе кадров.

бухгалтер, а если после отпуска я работала 5 месяцев до декретног...то можно расчитывать на отпускные?????

пиерсик, мне в ОК сказали, что когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком, могу в любое время взять оплачиваемый отпуск - он предоставляется как бы авансом за время, которое Вы проработаете после него.
Комментарии к ТК. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(Наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)
Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3-4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Ируsik, вообще-то должны были тогда дать отпуск. Позвоните лучше в Государственную инспекцию труда и проконсультируйтесь 39-08-86,68-29-76-горячая линия, 68-29-78-горячая линия. Это находится на Республике,55. Там сидят юристы, они бесплатно дадут вам консультацию и выдержки из законов.

Девочки спасибо, но дело в том, что у меня есть отпуск,который я хочу "отгуять" и я согласна, что время нахождения в декретном отпуске не идет в расчет дней для отпуска обычного, ежегодного.

Мне сказали, что в ТК нет формулировки отпуск до 1,5, а есть только отпуск до3- х лет, а заявление мы пишем в двух экземплярах, потому что так соц страху удобно (до 1,5 платят, а до 3-х не платят)

Сейчас позвоню в трудовую инспекцию

Позвонила! Сказали можно, только для этого мне нужно выйти на работу, сходить в оплачиваемый отпуск, а потом в отпуск до 3-х лет!!!