Terr, да уж...
LeeHoy, писала писала, все пропало )
Хотела тоже сказать, что нам деваться то некуда. Я когда устраивалась на новую работу, давала устное обещание три года хотя бы не уходить в декрет. Сдержала. Теперь еще не вышла на работу, а мне уже не раз сказали, чтоб второго не вздумала планировать. По крайней мере несколько лет. А мне непонятно, неужели работодатели у нас своих детей рожали через увольнение? ) вряд - ли. Мужчин еще могу понять, они от этого далеки. А когда такое говорят женщины, да еще у которых 2-3 ребенка своих...

жираф, На обучение сотрудника тратяться деньги,если вам их не жалко,то ради бога...А нам вот было жалко,потому как деньги были наши.У нас работали девушки и с детьми и мы без проблем их брали на работу,зная что дети могут заболеть и т.п. А мужчина сопьется????До 30 лет ни один сотрудник не спился,и вероятность этого крайне мала,а может мы еще и отбирали сотрудников???Вы об этом не подумали....вы тоже теперь решили крайностями побросаться...

Terr, Работадатель не имеет право спрашивать...да кто ему запретил...???? Если это некорректно даже,то вы здесь эти некорректности и обсуждаете....так что давайте не будем тут лишних букоф писать...

Гость ( 188.186.*.* ) , с одной стороны надо конечно думать о себе

с другой стороны: раз вас принимают временно на срок пока барышня в декрете, а в декрете вы почти одновременно, то совершенно не факт что вас с распростертыми объятиями возьмут обратно...

я в свое время не смогла будучи на 4ой неделе сменить работу))) мне духу не хватило))

Я не знаю как другие,но мы ко многим проблемам сотрудников относились с понимаем и помогали если понадобиться,для сплочения коллектива это очень важно.Работали на себя, потому мой работник мне важен так как он мне деньги и зарабатывает,но когда вот такая вот фигня происходит,об уважении к сотруднику речи быть не может...

LeeHoy, деньги,которые я вкладываю в своих работников так или иначе идут на пользу,и поэтому мне их не жалко,это мои деньги,но все равно не жалко,я к деньгам уже давно стала проще относиться - легче тратишь - быстрее возвращаются.А женщины рожали,рожают и будут рожать,Так что спор бесполезный.

Гость ( 188.186.*.* ) , Вы же написали, что компания крупная. Ваш уход в декрет для крупной компании даже не будет заметен

ну "ярмарка тщеславия"началась!!!2 больших начальника на форуме встретились!!!фуфел мелкий

жираф, Я даже не собираюсь спорить...С вами не поспоришь...

компания крупная. Ваш уход в декрет для крупной компании даже не будет заметен

тоже хотела написать!

Гость ( 89.204.*.* ) ,

Гость ( 89.204.*.* )
ну "ярмарка тщеславия"началась!!!2 больших начальника на форуме встретились!!!фуфел мелкий

- дак вы займитесь своими делами,пока два начальника разбираются...!!!

жираф, Вы опять себя отредактировали,а я прочитать успел...у вас очередные крайности...я думаю вам прогуляться надо,а лучше на работу выйти,а если вы и работаете то смените обстановку,развейтесь...

Автор! Хочу сказать, что если вы идете на место девушки, которая ушла в декрет (то есть у вас будет срочный договор), то в отпуск по уходу за ребенком вы конечно уйдете, но вот вернуться из него на это место не сможете!!! У вас истечет срок трудового договора и всё! Обратно вас не примут и будут правы. Так что подумайте, и проконсультируйтесь с грамотным кадровиком или юристом.

Прикольная темка!
Я несколько лет назад устроилась на работу, и буквально через неделю узнала, что беременна!
Поскольку на тот момент мне было уже 26 лет, была замужем 7 леи и детей у нас не было, вопроса о том рожать или нет не возникло: однозначно-рожать!
Сразу пошла и сообщила шефу о том, что мол, пардон, но случилась у меня приятная неожиданность. Он поитересовался что я планирую делать, когда узнал, что рожать, поздравил и отправил работать дальше
Ну а куда нам все деваться-то?

Остальным молодым замужним девчонкам, поступавшим на работу было дано устное распоряжение в ближайшие три года не рожать

Самое грустное в том, что с тех пор прошло уже шесть лет как сформировался наш сугубо женский коллектив (15 женщин детородного возраста), а на всех нас одна проблема-не могут девчонки забеременеть А кто смог-у тех выкидыши. Одна щас в декрет наконец-то ушла, после трёх попыток ЭКО.
Вот так вот...

LeeHoy, а я вас как ни странно поддерживаю
Расскажу про себя. Когда я устраивалась на работу я тоже пришла на период декретного места и руководитель так же интересовался про мою личную жизнь, а собираюсь ли я замуж, в декрет. Отработав год меня перевели на постоянное место работы в этом же отделе. А ещё через год я вышла замуж, и в скором времени ушла в декрет. Затем через 2 года я вышла опять на работу будучи беременной, чтобы уйти во второй декрет. Когда я вышла руководитель хотел дать мне должность выше, я не смогла принять её с обманом. Три дня не спала думала как же поступить. В итоге рассказала ему всю правду, что вышла я всего на 5 месяцев и опять уйду. В итоге должность мне он не дал, только зарплату повысил. Как я переживала тогда.....А потом так получилось, мне предложили выйти из декрета (ребенку было уже 1,5 года) на должность ещё выше той, которую когда то я упустила.
Теперь вот думаю, что в принципе если судьбой написано и предначертано то рано или поздно у вас и компания будет и карьера. От этого не убежишь. Но обманывать не стоит.
Я теперь сама нахожусь в поисках сторудника к себе в отдел на период декретного отпуска и очень боюсь взять беременную или в скорости уходящую в декрет (в плане- вдруг через год или два уйдет). И здесь дело не в деньгах, а в том, что постоянные больничные, на этот период работа вся стоит, её то один делает, то другой. В обязанностях этого работника начинается бардак. Принимаешь нового - сначала его обучишь, все расскажешь, столько сил вложишь, вроде только порядок образуется и опять все по новой.....Так что как работадатель я к обману отнеслась бы отрицательно и в глазах моих рейтинг бы точно упал
Ну а насчет того, что вы выходите на период декретного - то с этого места вы в декрет то уйдете, а обратно уже не выйдете, так как с вами автоматически расторгнут трудовой догвор при окончании декретного отпуска у вас при возвращении предыдущего сотрудника.

А вообще считаю, что и со вторым ребенком шанс тоже будет.

Работаделю котрый вас возьмет на это время (если конечно вы пойдете) сочувствую, так как будет в пустую потрачено на вас время (4 месяца) и в итоге не дела не работы

А ещё хотела сказать, что вам могут устроить испытательный срок сначала, допустим 3 месяца, хотя беременных нельзя уже увольнять...

А ещё есть поговрка "За двумя зайцами погонишься и ни одного не поймаешь"

Поэтому может пока успокоиться и заняться детьми? Я именно так и сделала, а думать про работу стала, когда дети начали подрастать

Недавно видела объяву о работе:
"отсутствие детей до 2х лет или желания их иметь в ближайшие 3 года"

Еще раз спасибо всем за советы и мнения!!!

Гость ( 89.222.*.* )
Автор! Хочу сказать, что если вы идете на место девушки, которая ушла в декрет (то есть у вас будет срочный договор), то в отпуск по уходу за ребенком вы конечно уйдете, но вот вернуться из него на это место не сможете!!! У вас истечет срок трудового договора и всё! Обратно вас не примут и будут правы.

как сказал человек,который за меня просили в этой компании и выбивал мне место,главное занять чье-то место хотя бы на время и показать себя с хорошей стороны как грамотный специалист и надежный человек,а потом появятся другие места,кто-то уйдет на пенсию,кто-то в очередной декрет!
Вопрос в том,устроиться на работу,честно сказать о своем положении или промолчать и выглядеть потом с не лучшей стороны!!!!

Oika, у меня не стоит вопрос рожать или нет,рожать-это однозначно!!!! Вопрос в том как правильно поступить устроиться на работу,честно сказать о своем положении или промолчать и выглядеть потом с не лучшей стороны!!!!

А вот скажите честно,может вас поймут,может так лучше будет...там и узнаете...
Автор мечтал о работе и о ребенке,дак что для него важно....???? Вы в любом случае ее потеряете,а ребенка в любом случае родите...Дак стоит там работать такое непродолжительное время???? За вас договорились,лучше тогда тем людям и сказать как есть...и сказать что вы и не знали,а вместе может и решите что делать,а то больше за вас и вам доверять не будут....ИМХО...