Главная / Форум / Тет-а-тет / Вопрос про срочный трудовой договор и беременность

Вопрос про срочный трудовой договор и беременность

День без лишних покупок: вклад в защиту экологии

16.11.2014 17:14

Гость (83.149.*.*)

Девочки, кто столкнулся с этим или кадровики, подскажите!
Ситуация вот в чем, я устроилась полгода назад на должность администратора вместо девушки ушедшей в декрет. А вчера узнала, что беременна. В голове каша. Но главное переживаю за работу, т.к я работаю по срочному трудовому договору. Меня могут отправить в этом случае в декрет с работы и до полутора лет платить декретные по зарплате или как закончиться больничный по родам уволят и я буду получать пособие как безработная до полутора лет?

Ответить на это Цитировать

17.11.2014 09:50

Masshuta

offline

до 3 лет по уходу за ребенком вас никто не имеет права уволить, срочный трудовой договор автоматически продлевается

кратко:
ст. 261 тк рф ..Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. ..
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет...по инициативе работодателя не допускается.
Подробнее: Ссылка

Ответить на это Цитировать

20.11.2014 15:04

tatyana-3268

offline

уходите в декрет и получаете всё, что положено - декретные, пособие до 1,5, лет. Вот только как собиретесь выходить на работу- если тот человек на место которые вы приняты вышел и работает, то вы увольняетесь, если он еще не работает(вдруг она из декрета в декрет еще раз пойдет) то выходите на работу. вроде кратко и понятно объяснила.

Ответить на это Цитировать

22.11.2014 15:10

nata.chubarowa

offline

Девы вы заблуждаетесь... заканчивается срочный трудовой договор и вуаля ты без пособий до 1,5 лет, если работодатель не будет этот самый срочный договор продлевать. Автор получите только деньги за больничный по беременности и родам.

Ответить на это Цитировать

22.11.2014 19:55

Masshuta

offline

nata.chubarowa
Девы вы заблуждаетесь... заканчивается срочный трудовой договор и вуаля ты без пособий до 1,5 лет, если работодатель не будет этот самый срочный договор продлевать. Автор получите только деньги за больничный по беременности и родам.

nata.chubarowa, а не мнение некоторых бухгалтеров и работников отдела кадров? Когда работодатель подал в трудовую инспекцию в ответ на мое заявление на отпуск, для него прояснились пункты ТК РФ на 60 листах текста)))) у меня был тоже срочный договор. По аналогичной ситуации, как у автора, девушка выиграла в суде.

Ответить на это Цитировать

22.11.2014 23:48

нюрочка82

offline

Интересная тема! Тоже столкнулась с несправедливостью! Сестра беременная работает у ИП, пошла по показаниям на БЛ - не оплатили, мотивирую что не оплачивают больничные, после БЛ урезали оклад до минимума 7,5 тысяч (официалка ). Как быть в такой ситуации и на что можно рассчитывать?

Ответить на это Цитировать

25.11.2014 01:13

Amber

offline

Работала в госструктуре по срочному договору, выплатили больничный и пособие по БиР и уволили, пособие до полутора получала из соцстраха, единовременное по месту работы мужа

Ответить на это Цитировать

28.11.2014 00:27

anna_86

offline

Amber
Работала в госструктуре по срочному договору, выплатили больничный и пособие по БиР и уволили, пособие до полутора получала из соцстраха, единовременное по месту работы мужа

всё тоже самое у меня было. Как живот стал расти так и зафыркали, уволили, ну расторгли трудовой договор т.к.он срочный

Ответить на это Цитировать

28.11.2014 23:00

Julianka

offline

Девчата... а в инспекцию по труду ни кто не пытался обратиться?

Ответить на это Цитировать

04.12.2014 15:23

nata.chubarowa

offline

Masshuta
до 3 лет по уходу за ребенком вас никто не имеет права уволить, срочный трудовой договор автоматически продлевается

кратко:
ст. 261 тк рф ..Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. ..
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет...по инициативе работодателя не допускается.
Подробнее: Ссылка

продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ. Родила, все в свободное плаванье до 1.5 лет за пособием в соц страх.

[quote=Masshuta]до 3 лет по уходу за ребенком вас никто не имеет права уволить, срочный трудовой договор автоматически продлевается кратко: ст. 261 тк рф ..Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. .. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет...по инициативе работодателя не допускается. Подробнее: http://ipipip.ru/tk/261/[/quote]продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ. Родила, все в свободное плаванье до 1.5 лет за пособием в соц страх.

Ответить на это Цитировать

15.01.2015 15:03

Настена_А.

offline

nata.chubarowa
Девы вы заблуждаетесь... заканчивается срочный трудовой договор и вуаля ты без пособий до 1,5 лет, если работодатель не будет этот самый срочный договор продлевать. Автор получите только деньги за больничный по беременности и родам.

так оно и есть, работала в крупной компании на декретном месте, когда надо было идти в декрет, вышел основной сотрудник. С мужем прочитали ТК и там черным было написано, если договор срочный - увольнение и не важно беременная я или нет. Перевели на другую ставку, чтоб сохранить как сотрудника.

Ответить на это Цитировать

17.01.2015 20:36

Лисья_мама

offline

Я в такой же ситуации. Сейчас уже ушла в декрет. Выплаты все получаю, но ровно до момента, когда вернется основной сотрудник. Далее на усмотрение работодателя. Вполне могут уволить, кому охота лишние деньги платить. Я бы на Вашем месте живенько подсуетилась и нашла б другое место.

Ответить на это Цитировать

27.11.2015 16:27

lizkizz

offline

Я оказалась в точно такой же ситуации. Была уволена вполне законно в связи с выходом на работу основного работника и , соответственно, окончанием срока моего трудового договора. Ребенку было 6 месяцев. Ломали долго голову, готовясь к этом событию, повезло, что подруга вовремя подкинула хороший вариант выхода из ситуации: мы оформили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа ( можете на любого родственника, который может "фактически" оказывать уход за ребенком). Оформился он на неполный рабочий день( просили сократить рабочий день на 5 минут

), написал письменное согласие на командировки и ненормированный день. И все :-) А от меня потребовалось предоставить копию трудовой книжки и справку из соц.защиты( по месту прописки ) о том, что пособия у них не получаю.
Если кому-то пригодится данная информация- буду рада!

Ответить на это Цитировать

28.11.2015 22:30

лучик09

offline

Вам отчисляет соц. Страхование но через работу,так что он не со своего кармана платит.

Ответить на это Цитировать

Показать пользователей на карте

Виталий

Фитнес 30+

Корнеева Марианна Николаевна

Главный специалист отдела социальных выплат

Назад в раздел

Разделы форума

Планируем!
Беременность и роды
Малыши
Подростки
Обучение
Особые дети
Ровесники
Добрые дела
Районы, кварталы...
Ой, мамочки!
СемьЯ
Хобби
Хозяюшки
Тет-а-тет

Отзывы
Что? Где? Почем?
Общий
Доска объявлений
Консультации (архив)

Не пропустите!

Поздравляем с днём матери!

Посмотреть все новости

Дни рождения

Пользователей(90)

Ksenia808,
YanaSermus,
malu,
olga2476@mail.r,
ОльгаОле4ка,
Inna,
Йода,
lemesh,
Эленочка,
Ustas,
Наталиша24,
Ольга30,
-Женечка-,
Annaturpak,
Sv_Lana,
cota,
МамаМиши,
Fedora1,
Танечка_мама,
sonn,
katira,
aisha_baj,
XXXXXvvvXXXXX,
Алининамама,
tata-2461,
bad_alice,
Юртова,
Маргаритка@,
ОкнаТМП,
speckati,
Нежа,
Makarosha72,
Пузырик,
nea,
ulika,
Маргаритка1982,
Bis1983,
Галина64,
eravc@mail.ru,
Татиника,
didi,
zama4ka,
effelina,
Rыжик,
ната84,
keit-m,
Victoria94,
Nikanor.2005,
Paolla,
Лунтик_,
ольга180412,
лапуня,
nadezda_asd,
barbylist26,
Мама_Риты,
Матильда24,
ЮристТать994195,
talisa,
ZaychiK,
An_Net,
shiryaeva_natas,
Lorrain,
Bespechnyiangel,
На-талочка,
Юлия87,
ЕкатеринаПо,
Светлана80,
GuzelK@,
ДаринаИгоревна,
ewgenijtob75,
Катерина777,
МамаМаши4.5,
Anastejsa,
aleksa.79,
angelicus,
оксана3912,
настя,
Valentina,
g.faizullina,
donald_duk,
OlgaPaseka,
Alexus,
Yulechka.MAMA,
ДашаАриша,
nnst,
Елена24,
Светлый_Ангел,
Айрини,
cjkysirj,
ЭляЭля

Деток(53)

Все пользователи

Кто онлайн

Пользователей (47)

Гостей: 456

Детский развивающий центр "Лукошко"

Игровые развивающие занятия для детей от 1,5 до 6 лет. Встречи с психологом, педиатром, юристом. Детские праздники. Библиотека журналов о детском здоровье и развитии.

Подробные условия

Рецепт дня

Яблочное варенье

Библиотека

Я не знаю, чего хочу, и очень устал Развитие творческих способностей у детей К логопедам водят только дошкольников? Как слышит, так и пишет Посмотреть все статьи