Гость (188.186.*.*)

Daniil
стаж от 3-х лет

Daniil, Стаж 5 лет, но нет опыта в инвестиционных проектах.
Как думаете, грамотный человек с высоким уровнем ответственности сможет пройти у вас собеседование на вакантную должность?
Какую заработную плату предлагаете? От и До.
Какой режим рабочего времени? Официально и имеются ли "вечеровки" (как часто?)

Уровень зарплаты высокий +это оклад, т.е. гарантированно получаете каждый месяц. Обсуждается с кандидатами на собеседовании.

Режим труда в целом по году соблюдается. За ненормированный рабочий день есть дополнительно 3 дня к отпуску.

Без необходимого опыта будет труднее доказать свою квалификацию, но не невозможно.

Гость (188.186.*.*)

Daniil
то можете попробовать

Попробовать пройти собеседование или поработать на испытательном сроке? Уточните, пожалуйста.

Собеседование. На нем обсудить возможные варианты.
Но начать с резюме.

Daniil, Написала в личку

Ну вот , может быть тема и будет полезна ! Напишите потом , получилось ли у вас?
У меня вопрос . Вот часто по окончании собеседования спрашивают, остались ли вопросы . Какие уместно задавать вопросы , если в принципе все рассказали? Если нет вопросов , то нет интереса , верно? Меня ждёт собеседование с руководителем. Представитель отдела персонала мне настолько все подробно рассказала, что я не вижу больше вопросов. Хотя есть интерес и осени велик. Подскажите пожалуйста , какие бы вы задали вопросы .

Уважаемые кадровики, ответьте, пожалуйста, на вопрос: зачем размещать объявление о вакансии, если не просматриваются отклики на него? Не раз я откликалась на размещенные объявления о вакансиях на сайте HeadHunter, но они не просмотренные, через какое-то время, удалялись в архив.

Гость (31.163.*.*)
Уважаемые кадровики, ответьте, пожалуйста, на вопрос: зачем размещать объявление о вакансии, если не просматриваются отклики на него? Не раз я откликалась на размещенные объявления о вакансиях на сайте HeadHunter, но они не просмотренные, через какое-то время, удалялись в архив.

да все очень просто, вакансия размещается, стопки резюме складируются, а на это место уже давно присмотрен "свой" человек. Таким образом создается видимость поиска кандидата + формируется кадровый резерв на всякий случай

В моей ситуации а предыдущую вакансию в отдел мы рассмотрели 20 кандидатов (технический специалист).
Было приглашено на собеседование 8 человек.
Из подошедших по всем критериям на работу 2-им предложили повышение на их текущем месте и только третий перешел к нам.

Земля_ничка
да все очень просто, вакансия размещается, стопки резюме складируются, а на это место уже давно присмотрен "свой" человек. Таким образом создается видимость поиска кандидата + формируется кадровый резерв на всякий случай

Я понимаю, что есть свои люди на теплые места, но резюме кадровой службой не открывается. Для того чтобы его распечатать нужно открыть (в лучшем случае просмотреть). На HeadHunter видно, был просмотр отклика или нет. Вот я и спрашиваю, зачем размещать объявление о вакансии, если отклики на него не просматриваются.

Daniil
У меня напротив проблема "кадрового голода".
Не можем найти специалистов в крупную нефтегазовую компанию.

Нужны
экономист (оценка эффективности разработки месторождний нефти и газа)
Технолог (проектирование объектов подготовки нефти и газа)
Технолог (трубопроводы нефти и газа)
Технолог (энергетические объекты)
Технолог (сметчик по объектам нефти и газа).

Основная работа - концептуальное проектирование.
Хороший коллектив, достойная зарплата.

Кому интересно пишите в личку.

Ап

Добрый день! Сейчас на рынке труда множество бывших сотрудников банков, которые, уверена направляют в Вашу компанию свои резюме (и я в том числе), например, на должность экономиста.....но по определённым причинам Вы их даже не рассматриваете, совершенно напрасно..... если сотрудник проработал (продержался) в том же Сбере хотя бы один год, это характеризует его только с лучшей стороны, поверьте мне.
Это означает : высокая управленческая ответственность, оперативность, быстрая обучаемость и многое, многое другое. И ничего страшного, что он не окончил Нефтегазовый ВУЗ, моё мнение: лучше получить эффективного сотрудника, чем лишь галочку о его дипломе !!!!!! Согласны?

А ещё я заметила одну вещь, отправляю резюме на открытую какую-либо вакансию и мне начинает валиться на почту куча рекламных предложений, начинаются звонки различного характера.....ну почта не сильно напрягает, а вот звонками - замучели

9199242032, Если у Вас есть большой опыт экономиста вне банковской сферы, то да, таких сотрудников мы рассматриваем. А вот если кроме него Вы больше нигде не работали (или работали в банке более 4-5 лет), то Вы уже "заточены" под банковскую систему Проходили это много раз.

9199242032,
По вашему вопросу могу пояснить следующее:
Как правило, ищется специалист с опытом под конкретную деятельность и, соответственно, преимущественно рассматриваются кандидаты с нужными навыками.
Специалист с большим опытом по др. направлению менее интересен чем с минимальным опытом ввиду необходимости "ломать" сформированные навыки и методы работы такого сотрудника, + зп и должность будет не соответствовать стажу и высоки риски ухода данного сотрудника в др. место.
Да и учить "с нуля" чаще проще чем переучивать.

нет, не только банк, но "срок" значительный!

Daniil,
Спасибо!

Гость (89.249.*.*),
А можно ли узнать, в чем проблемы были с бывшими банковскими? Действительно интересно. Я после банка 2 места сменила и лишь из-за проблем личного характера того времени.....но в процессе работы трудностей не было. Считаю всё зависит от самого человека.

9199242032, но все равно риски есть, что они будут. Зачем крупной нефтегазовой компании эти риски? Я представляю, сколько им присылают резюме и на любой вкус.

ElenElen,
100 баллов!

По поводу отсутствия просмотров на HH...
Тоже отправляла часто во всякие газпромовские дочки свои резюме, но просмотров не было, и вот однажды посмотрели ! перезвонили !! и даже на собеседование пригласили
Пришла я туда на собеседование и, что же вижу, директор этой структуры девушка лет 30, начальница отдела - очень с большим натягом лет 25. Из беседы выясняем, что опыт работы у них обоих вместе взятых (и не только по годам, но и по профилю деятельности) меньше, чем у меня. И вот началось, как только меня не пытались запугать и какие только подводные камни в моей жизни не старались найти... Конечно, я не робот, я человек, но при этом хороший, ответственный, знающий свою работу специалист.
Вообщем, обещали "обязательно перезвонить" дней через 10, в результате смелости хватило прислать мне почти через месяц отписку на e-mail.
Для себя сделала вывод: Да пошли они все ..., пусть подавятся! Больше в подобные организации свои резюме не высылаю, не вижу смысла.

Гость (188.186.*.*),
да, не приятно....