В ФСС не любят говорить с физ лицами, они работают с юридическими лицами, с бухгалтерами. Можно проконсультироваться с бухгалтером по начислению з/пл на предприятии.<br>
А то, что несправедливо - делают же не по справедливости, а по закону.<br>
Можно найти в инете информацию, зайти на сайт ФСС

я сама работаю в бухгалтерии. только четвертый год дома сижу, совсем выпала из темы,все уже столько раз менялось, а вообще звонила на работу когда размер пособий изменился, но они сами не знают правильно ли делают. На сайт зайду спасибо.

Маша, а вы декретные получили уже? Как вам насчитали? По минималке? Я тоже не выходила на работу после первого и сразу ушла в декретный и теперь вот взяла по уходу до 1,5 лет. Декретные как я и предполагала рассчитали по средней (из расчета за 12 мес. до первого декретного), есть какое-то письмо-разъяснение, в котором написано, что из расчетного периода исключается время по уходу за ребенком. Так что и пособие по уходу до полутора лет предполагаю получать в размере 40% от средней з/п. А теперь попробуйте переубедить меня, что я не права.

А Маша ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Уточняю - ситуация аналогичная. Ушла в декретный в сентябре 2004 года - больше на своей работе не появлялась! Второй декретный в июне 2007 года.

А что если сразу уходишь в декрет со вторым ребёнком, декретный отпуск тоже оплачивается?<br>
<br>

Я имею ввиду 140 дней, которые по больничному.

У нас бухгалтер по з/пл говорит, что получит по минималке.<br>
Но я даже не на нее ориентируюсь. Где-то полгода назад родила моя подруга второго, работает в госструктуре, и она получила по минималке.<br>
Но вот у Вас в 2004 году какая з/плата была, больше 15 тыс?? (40% от 15 = 6 тыс = (минималка на второго до 1,5 лет)?

Минималка= максималка

расчитали по минималке. узнавала у начальника отдела выезных проверов налог. инспекц., сказали что это решение принимается на усмотрение руководства, в гос учереждении (в котором и работаю)считать по минималке иное за счет средств организации, собственных средств наша орг-я не имеет .А вот пособие до 1,5лет оплачивает полностью ФСС, вот я и хотела узнать поточнее :-)

Можете все-таки позвонить в ФСС

вы бы точно узнали что за письмо с разьяснениями ,хотя бы № или дату. я бы узнала как его на деле примелять и практовать.

По-моему Ваш бух по з/п не прав. Если нужно я посмотрю то письмо-разъяснение, где говорится об исключении отпусков по уходу за ребенком из расчетного периода. Хотя до 2007 года ситуация была неоднозначная, поэтому возможно, что Вашней подруге и насчитали по минималке, но сейчас четко написано - по минималке, только если стаж менее 6 месяцев!<br>
З/п у меня более 15 тыс, ушла в декретный из районов Крайнего Севера, поэтому районный коэффициент у меня 50%. Так что, надеюсь, буду получать 9000.

Оплачивается - обязательно!

Номер и дату письма - поищу... точно не знаю, куда подевала - занималась этим вопросом еще в начале года...<br>
Маша, а вы в какой организации работаете? Я не знаю, может у бюджетников какие-то особенности... не работала в бюджете... А если коммерческое предприятие - то случайно не на ЕНВД или УСН?

Ифнс . А бух по з/п делает как скажет глав бух. ,та сама не знала. Вобщем бардак как всегда. оставили пока по минималке до уточнения и молчат. Я пока даже деньги на карточке не проверяла ,но врядли что-то пересчитали. Если найдете,сбросте на почту если не затруднит. :-) Аргументы подобные мне оч нужны,сами то они не раскачаются.

Девочки. Насколько я слышала, то у женщины есть право выбора. Либо она после родов берет 70 дн. по больничному, либо пособие по уходу за ребенком. Это делается на основании заявления. Т.к. 140 дн. оплачивают когда уходишь только в декрет, то в данном случае делается перерасчет.<br>
А по поводу если после первого ребенка уходишь в декрет со вторым, то в расчет берется 12 мес. до ухода на больничный с первым ребенком. По минималке платится за счет средств ФСС только в организациях, применяющих УСН и ЕНВД.

Насколько я знаю, с сентября прошлого года внесены изменения по начислению больничных(и соответственно декретных). Независимо от того отработали ли вы на момент больничного листа три месяца или нет, если ваш общий стаж больше 3 или 6 мес (вот это точно не помню) начислять будут исходя из вашей зарплаты за последние 12 полных месяцев (исключая месяцы отпуска, месяцы с отгулами, с больничными, по уходу за ребенком и т.п.). В вашем общем трудовом стаже определяются эти 12 месяцев, определяется зарплата, которая была начислена, и высчитывается среднедневная. На основе ее начисляется больничные выплаты , но не более 16125 + РК. Это означает, что с сентября прошлого года можно стало смело уходить в очередной декрет, не выходя из предыдущего, и получить достойные выплаты, а не исходя из минимального размера оплаты труда. <br>
Ежемесячные по уходу за ребенком тоже должны будут считаться по этому принципу.

девочки. ну это всего лишь со слов. Мне нужны наименование и номера документов.Если знаете,как говорится, кто чем может :-)

Искала-искала письмо, про которое я вам говорила, но не нашла))) зато вот, что нашла - это посвежее будет:<br>
о пособии по беременности и родам<br>
<br>
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375<br>
"8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:<br>
а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения);<br>
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;"<br>
<br>
о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет<br>
<br>
Письмо<br>
Фонда социального страхования РФ<br>
от 05.06.2007 № 02-13/07-4832 <br>
"Следует иметь в виду, что периоды и случаи, когда за работником по месту работы сохраняется средний заработок, не относятся к системе оплаты труда, а в силу статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации являются гарантиями и компенсациями. <br>
В связи с этим при определении средней заработной платы для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком данные периоды и начисленные за это время суммы исключаются. <br>
К таким периодам, в частности, относятся периоды нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, служебной командировке, отпуске по уходу за ребенком и другие (ст. 114, 167, 256 Трудового кодекса Российской Федерации)." <br>
<br>
<br>
<br>