Можно ли как-то оформить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет? не вижу смысла выходить и сидеть на больничных. Как звучит правильная формулировка? Подскажите, пожалуйста@}->-

Вроде, просто увольняются, не отпуск. Но причина - по уходу за ребенком до 14 лет. И это отражается в трудовой книжке.

Отпуск по уходу за ребенком на работе может быть только до 3 лет. Если не хотите выходить, увольняетесь по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет.

Подскажите, а что даёт такая формулировка. По сравнению с просто увольнением по собственному желанию.

я оформляла отпуск без содержания с 3 до 4 лет, на один год. потом уволилась по собственному желанию. преимуществ в другой формулировке не увидела. во время отпуска без содержания работала на другой работе один месяц без оформления. сейчас ребенку 8 лет, сижу дома не работаю.

Общая формулировка » по собственному желанию» оставляет слишком много вопросов. В связи с этим в заявлении обязательно должно быть указано, что увольнение происходит из-за необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцать лет. Это даёт конкретные преимущества: полное начисление пособий; возможность получения социальных выплат; трудовой стаж продолжает начисляться; минимальные проблемы с трудоустройством в дальнейшем. То есть, с одной стороны можно получать пособия на протяжении всего времени, пока отсутствует возможность работать. С другой стороны такая формулировка не вызывает никаких вопросов у будущих работодателей. Это позволит устроиться на аналогичную должность или на какую-то другую с более удобным графиком. Лучше сразу уточнить, как написать заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. http://vashbiznesplan.ru/sovety/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-14-let.html Еще добавочка http://vse-o-trude.ru/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom/ Теперь о том, что дает увольнение по уходу за ребенком до 14 лет работникам: Они могут получать социальные выплаты как безработные. На другие компенсации рассчитывать не стоит, так как они законом не предусмотрены. Встать на учет в Центр занятости в любое время. Бесплатно обучаться или проходить переподготовку, сохранив часть оплаты труда. Ранее сотрудники государственных и муниципальных учреждений, уволившиеся в связи с уходом за ребенком, сохраняли за собой трудовой стаж, однако с 2007 года такая практика была отменена. Кроме того, вне зависимости от места работы, никто не имеет права на другие социальные выплаты, расторгнув трудовой договор по данной причине. Это связано с желанием государства предотвратить злоупотребление отдельными лицами, воспитывающих детей до 14 лет и не являющихся малоимущими, своим положением, ведь они могли бы воспользоваться этим и получать выплаты, имея дополнительный неофициальный источник дохода.