Я знаю , что можно оформить отпуск по уходу работающему родственнику , если мама устраивается официально работать. Вопрос : проверяет ли ФСС , что мама действительно работает , а (к примеру) дедушка фактически осуществляет уход за ребёнком или не проверяет ? Спрашиваю не от хорошей жизни , я одинокая мама , а у моего папы выше зп.

Гость (5.3.*.*), по-моему, маме можно просто быть безработной. А дедушке уйти в отпуск по уходу и работать на 0,9 ставки. Тогда и пособие будет получать, и зарплату.
У нас на работе девочка так на своего папу оформляла пособие. Но ей наоборот пришлось уволиться с официальной работы. Она хотела в отпуск без содержания уйти, но начальник не пошёл на это.

Гость (5.3.*.*), недавно суд вынес решение, что чтобы отец мог пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, нужно доказать, что мама такой возможности лишена. Суд пришел к выводу, что ухаживать за ребенком до 1.5 лет - это обязанность матери, а для остальных родственников - это право. К тому же нельзя сократить рабочее время на несколько минут, чтобы получать пособие. Не могу это Решение найти на просторах интернета, читала его в Консультанте. Если найду, дам ссылку

Все очень, просто ваш папа пишет заявлен на отпуск по уходу за ребёнком, вы предоставляет справки что пособие не получаете и не получали, если вы не работаете то берете справки из соцзащиты. И потом ваш папа выходит и работает на 0,9 ставки. Если вдруг возникнут вопросы пишите

Если официально будете работать полный рабочий день, то проблем у дедушки с доказательствами не будет. Но если он сам будет продолжать работать 30 часов в неделю, например, то емть на условиях нпполной рабочей недели, то фсс может отказать его работодателю в возмещении пособия на том лишь основании, что фактически уход он не осуществлял в течение дня, а работал.

А может и не откпжет, но риски определенно есть!

Пособие по уходу за ребенком за счет ФСС нельзя возместить, сократив рабочий день лишь на минуты
ВС РФ снова подтвердил, что формально уменьшить рабочий день сотрудницы недостаточно. Из постановления АС Уральского округа, пересматривать которое отказался Верховный суд, следует, что работница ежедневно трудилась на 12 минут меньше. В такой ситуации пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительным доходом работника. ВС РФ уже делал подобный вывод.
Примечательно, что ВАС РФ в 2013 году признал неправомерным отказ фонда в зачете пособия, выплаченного работнику, который трудился 39 часов в неделю вместо 40. В расчете на день сокращение составляло те же 12 минут. Тогда судьи исходили из того, что законодательство не устанавливает, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня, чтобы соблюдался режим неполного рабочего времени.
Интересна ситуация, которую рассматривал КС РФ. Когда работнику установили неполный рабочий день продолжительностью 7 часов 30 минут, организация не выплачивала пособие по уходу за ребенком. ФСС и суды поддерживали этот подход. Сократив рабочий день до 6 часов, организация стала выплачивать сотруднику пособие.
Для того чтобы в зачете расходов на выплату пособия по уходу за ребенком не отказали, организации лучше уточнить в своем отделении ФСС, на сколько времени нужно уменьшить рабочий день сотрудника.
Документ: Определение ВС РФ от 01.12.2017 N 309-КГ17-17691

Вам с мужем нужно взять со своих мест работы справки, что вы не находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и не получаете пособие. Если вы уволитесь с работы, то тогда берёте данную справку с соцзащиты, что пособие не получаете. А также нужны документы, по которым можно проследить родственную цепочку между ребёнком и вашим отцом. Отец сможет работать только на 0,5 ставки, если уйдёт в отпуск по уходу за внуком, потому-что как вам уже выше написали, ФСС не признает сокращение рабочего дня на незначительное кол-во времени, аргументируя, что этого времени недостаточно для ухода за ребёнком.

Я в свое время (в 2010 году), работающая пенсионерка, оформляла отпуск по уходу за ребенком (внуку было 8 мес) и получала пособие в размере скольки то процентов (забыла) от своей заработной платы. Дочь работала полный рабочий день.
    Со вторым внуком сидела с 10 мес, уже не работала, пособие не получала. Дочь написала на работе заявление на сокращенный рабочий день ( на 1 час) и получала полностью пособие до 1. 5 лет и оклад (согласно отработанному времени)

По мнению судьи, отпуск по уходу за ребенком обязательно предоставляется его матери. Отцу же нужно подтвердить свое право на такой отпуск документами. Только после этого работодатель должен его отпустить. Довод работника о том, что он может уйти в указанный отпуск без приказа о его предоставлении суд отклонил.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 31 августа 2017 г. N 33-17092/2017

Правда, там увольнение за прогул, работник хотел, скорее всего, ..опу прикрыть с помощью такого отпуска.

У меня мама в таком отпуске находилась, я работала на 1,5 ставки. Правда, это 2011 год, по 2014. Мамина бухгалтерия насчитала что-то нормально меньшее пособия, мне разбираться пришлось, доплатили потом.

Здравствуйте)! Проконсультируете пожалуйста, я мать одиночка и получаю пособие по уходу до 1,5 лет как безработная, сейчас ребёнку 10 месяцев и хочу устроится на работу. Могу ли я оформить пособие на своего дядю ??? Он получается двоюродный дедушка моему ребёнку??

Помогите, если кто знает!!! Я мать-одиночка. Работаю учителем в школе. В этом году собираюсь выходить на работу. Ребёнку 2 года. В частный сад отдавать не хочу-дорого... да и жилья своего нет.Собственно по этому и выхожу...В очереди мы 154... ВОПРОС! Могут ли мне дать место в муниципальном детском саду в этом году? И куда я могу обратиться? И вообще есть ли смысл ходить?

Гость (188.186.*.*)
Помогите, если кто знает!!! Я мать-одиночка. Работаю учителем в школе. В этом году собираюсь выходить на работу. Ребёнку 2 года. В частный сад отдавать не хочу-дорого... да и жилья своего нет.Собственно по этому и выхожу...В очереди мы 154... ВОПРОС! Могут ли мне дать место в муниципальном детском саду в этом году? И куда я могу обратиться? И вообще есть ли смысл ходить?

Гость (188.186.*.*), шанс - маленький, но - попробовать стоит. Несколько лет назад я, по просьбе коллеги (самостоятельной мамы) составляла ходатайство в Департамент образования о том, что Мария Ивановна - очень ценный сотрудник, её присутствие на работе - чрезвычайно необходимо, а ведомственного детсада - у нашей организации нет, поэтому - руководство (с перечислением всех своих регалий) просит содействия в предоставлении сыну Марии Ивановны места в ДДУ.
Уж не знаю: или - ходатайство подействовало, или - просто очередь подошла (коллега стояла на очереди в два садика), тем не менее - место дали.
Второй вариант - посоветовали сотрудники департамента: самостоятельно искать садики, где недобор. Правда, эти садики могут оказаться не "рядом с домом", а - на противоположной окраине города, и - ребенка придется туда возить. Еще один коллега (кстати, тоже - одинокий родитель: фактически, без официального статуса) - нашел именно такой вариант, и - возил ребенка в садик с Лесобазы куда-то на Пышму.
Удачи

Гость (188.186.*.*), тоже через Департамент получила место в яслях, ребёнку ещё не было 2-х лет, и недалеко.

ТиграПолосатая, спасибо большое! Обязательно воспользуюсь вашим советом!!!

NatalyK, Спасибо большое! Обращаться лучше в Департамент на Володарского который? Или на Республики ?

Гость (188.186.*.*), я теперь не знаю, раньше было на Республики.