Может и работодатель и работник (если ничего не изменилось с 2016 года). Просто через работодателя оказалось долго (по крайней мере в моем случае)—мне сначала начислили по минималке, а потом месяца через 2 ещё деньги пришли. Я побоялась их снимать—позвонила на работу, а мне там ответили, что пришли справки из ПФР, подтверждающие заработок и мне доначислили уже причитающуюся сумму.
Поэтому в следующий декрет, я обратилась сама в ПФР и мне в течение 10 дней сделали справку (правда переделывали ещё 2 раза, т.к. я в справках сразу недочеты нашла).

novour
Может и работодатель и работник (если ничего не изменилось с 2016 года). Просто через работодателя оказалось долго (по крайней мере в моем случае)—мне сначала начислили по минималке, а потом месяца через 2 ещё деньги пришли. Я побоялась их снимать—позвонила на работу, а мне там ответили, что пришли справки из ПФР, подтверждающие заработок и мне доначислили уже причитающуюся сумму.
Поэтому в следующий декрет, я обратилась сама в ПФР и мне в течение 10 дней сделали справку (правда переделывали ещё 2 раза, т.к. я в справках сразу недочеты нашла).

я сегодня сделала запрос в архив, но готовится месяц. Попробую через ПФ тогда еще. И видно буду напрямую через соц страх общаться, на работе продолжают меня обвинять и требовать деньги.

SilberS, все вопросы задавайте в письменной форме, начиная со своего работодателя, заканчивая пенсионным фондом.
Если будет суд, то у вас для подстраховки будут ответы на "бумаге".

Вопрос: Я неправильно начислила пособие по уходу за ребенком до полутора лет - не со дня окончания отпуска по беременности и родам, а с момента рождения ребенка. Размер пособия также определен неверно. Теперь, чтобы вернуть разницу, придется не платить около пяти месяцев. Посоветуйте, пожалуйста, как корректно объяснить сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, что мы должны удержать с нее деньги.
Вера Тюликова, главный бухгалтер

Ответ: В этой ситуации нужно руководствоваться ст. 19 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и ст. 58 Постановления N 865. С работника можно удержать суммы государственных пособий, излишне выплаченные получателям, если представленные документы содержали заведомо неверные сведениями или были сокрыты данные, влияющие на право получения пособий, а также на исчисление их размеров.
Однако в вашем случае сотрудник не виноват, это ошибка бухгалтерии. Сотрудник, не согласный с решением администрации о взыскании с него переплаченных сумм, имеет право оспорить его в судебном порядке. Однако суд может встать как на сторону работодателя, так и на сторону работника.
Если судьи примут решение в пользу сотрудника, средства, излишне выплаченные ему, придется списать за счет работодателя, так как они не будут приняты к зачету Фондом социального страхования. Организация должна представить в свое территориальное отделение фонда уточненную расчетную ведомость по форме 4-ФСС РФ, утвержденной Постановлением ФСС РФ от 22.12.2004 N 111 в редакции Постановления ФСС РФ от 21.08.2007 N 192.

Л.М.Новицкая
Начальник отдела
применения законодательства
в сфере обязательного
социального страхования
ФСС РФ
Подписано в печать

Если пособие излишне выплачено

Теперь рассмотрим ситуацию, когда пособие работнику выплачено в большей сумме, чем полагается.

Взыскание на законном основании

Сразу скажем, что взыскивать с получателя пособия сумму переплаты разрешено, если:
- он оказался недобросовестным (например, представил документы с заведомо неверными сведениями, скрыл сведения, влияющие на получение пособия и его размер, и т.п.);
- при расчете пособия была допущена счетная ошибка.
Об этом сказано в ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 19 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (далее - Закон N 81-ФЗ) и п. 85 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок).
Напомним также, что сотрудники - получатели пособий обязаны извещать не позднее чем в месячный срок работодателей о наступлении обстоятельств, которые влекут изменение размеров пособий или прекращение их выплаты (п. 83 Порядка).

Взыскание на добровольной основе

Можно, правда, попросить сотрудника вернуть излишне выплаченную сумму пособия добровольно либо получить его согласие на зачет переплаты в счет будущей выплаты пособия или удержание из заработной платы, но соглашаться на эти варианты сотрудник не обязан, если его вины или счетной ошибки нет. Если же сотрудник не возражает вернуть излишне полученную сумму пособия, свое согласие он должен подтвердить письменно (заявлением) (Письмо ФСС РФ от 20.08.2007 N 02-13/07-7922). В противном случае излишне выплаченная сумма может быть возмещена виновным лицом либо (если виновное лицо не найдено) списана в расходы за счет чистой прибыли организации.

    Виды ошибок │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Счетные ошибки │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1. Ошибка в арифметических действиях. Например, получен неверный │
│результат при сложении сумм пособия по беременности и родам │
│за календарные месяцы отпуска по беременности и родам, которые │
│по отдельности были исчислены правильно. │
│2. Ошибка вследствие сбоя бухгалтерской программы. │
│3. Механическая ошибка при вводе данных в бухгалтерскую программу. │
│Например, введена сумма учитываемого заработка в большем размере, │
│пропущена цифра, неправильно набрано число. │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Несчетные ошибки │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1. Неправильно применено законодательство. В частности: │
│- при расчете пособия не учтен заработок, полученный в натуральной форме;│
│- пособие по временной нетрудоспособности выплачено в полном объеме │
│за дни, когда оно должно быть снижено до размера МРОТ (например, │
│при нарушении сотрудником режима лечения); │
│- пособие по временной нетрудоспособности назначено и выплачено за день, │
│который сотрудник отработал. Например, работник обратился за врачебной │
│помощью после окончания рабочего дня, а врач открыл ему больничный в день│
│обращения; │
│- пособие по беременности и родам выплачено сотруднице, у которой │
│беременность наступила в период отпуска по уходу за ребенком, при этом │
│указанный отпуск не был прерван; │
│- неправильно подсчитан страховой стаж; │
│- при расчете пособия по беременности и родам бухгалтер рассчитал │
│декретные с учетом страхового стажа сотрудницы аналогично расчету │
│больничных и др. │
│2. Неправильно применены нормативно-правовые акты организации: │
│- бухгалтер начислил работнику надбавку, которая ему не установлена, что │
│привело впоследствии к искажению суммы пособия; │
│- ошибочно выплатил премии без соответствующего распоряжения руководства,│
│что также привело к искажению суммы начисленного пособия. │
│3. Невнимательность или недостаточная квалификация бухгалтера. Например, │
│из-за невнимательности бухгалтера работник получил пособие два раза - за │
│себя и за однофамильца. │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Ошибка связана с недобросовестностью со стороны получателя │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Работник представил документы с заведомо неверными сведениями, скрыл │
│сведения, влияющие на получение пособия и его размер, и т.п.

на работе не вымогают деньги, по вашему пособию была проверка фсс, видимо не подтвердились совмещенные в одной срправке доходы, и гл. бух получил по шапке, т.к. эти деньги фсс требует вернуть, считая излишне выплаченными избюджета, и кто это будет делать из своего кармана??? деньги были выплачены вам. Вам нужно подтверждать доходы по справке ранее принесенной, и идти в головной офис, хотя...................если ликвидированы, то только через пфр