Гость (178.72.*.*), вот и работайте со своим отделом и не обращайте внимания на другой отдел. Требуют с них информацию - пожалуйста, обратитесь к Татьяне Ивановне (или как вас там зовут). Ну что за детский сад? Главное, что в своем отделе все хорошо и все хорошо с руководством, на остальное не надо обращать внимания. И запретите уже вашей знакомой передавать вам сплетни! Только усугубилось все с ее приходом, так выходит.

Гость (178.72.*.*)
anna_86, вот именно с такой позицией я и работаю второй год, и жду, что вот-вот все прекратится, повода нет же, я никого не обсуждаю, стараюсь даже быть с ними дружелюбнойпри встречах, я же "ничего не знаю", но нет, эта злоба их только нарастает, как снежный ком. Как-то сложно принять это, когда ты ничего людям не сделал, непонятно даже, как можно что-то изменить

Таким людям не нужен повод. Они вам просто завидуют, а зависть - это страшное чувство. Завидовать можно чему угодно: тому, что вы моложе, успешнее, что вас больше ценит начальство и т.д., и т.п. Изменить вы это не сможете. Так что вам подсказывают правильный выход: полный игнор недоброжелателей, поддержка и взаимовыручка внутри своего отдела. И подальше держите от себя свою "хорошую знакомую". Такие знакомые обычно работают на два фронта, и могут передавать сказанные слова как в ту, так и в другую сторону.

Зимушка
Такие знакомые обычно работают на два фронта, и могут передавать сказанные слова как в ту, так и в другую сторону.

я бы еще добавила - такие знакомые могут интриговать и передавать сплетни и разговоры ради своих собственных целей. Никогда нельзя таких слушать, нормальный человек ничего передавать не будет, пропустит мимо ушей.

Я бы не стала делать вид, что ничего не происходит, если бы этим не заманивала в ловушку.

Подумайте о разных вариантах.
Если это пожилая женщина, может, она завидует и считает вас слишком холодной и высокомерной, а если окажете пару услуг, подойдете за советом, возможно, оттает. Не такие уж мы и монстры, чаще всего агрессия - это защита.
Если она такая патологически злобная, в ее коллективе стопудово есть недовольные. Можно им сочувствовать, подсмеиваться над начальницей и внести раскол, тогда она будет бороться за свой авторитет внутри отдела и перестанет обращать на вас внимание.

Ну а может, она хочет от вас хоть какой-то реакции, выйти так в чисто поле и кулаками помахать. Тогда просто достаточно устроить огненное эмоциональное шоу и она будет довольна))))

отнеситесь к этому творчески, раз вы умеете руководить коллективом и налаживать отношения, значит, все сможете. Да и совета лучше спросить "у своих", на работе, а мы здесь ситуацию не знаем, просто гадаем на кофейной гуще.

Авария, это ж сколько времени и сил будет уходить на интриги. А работать когда?
Да, нужно обязательно спросить совет у "своих" на работе, особенно у знакомой, которая так старательно распространяет сплетни

Авария

Ну а может, она хочет от вас хоть какой-то реакции, выйти так в чисто поле и кулаками помахать. Тогда просто достаточно устроить огненное эмоциональное шоу и она будет довольна))))

Ага, давайте тратить свои нервы и силы, чтобы подпитывать эмоционального вампира. Автору то это зачем?

Зимушка, игнорировать проблемы = не решать ничего. А я лично всегда трачу силы и нервы, чтобы обстановка в коллективе была приятной или хотя бы приемлемой. Иначе и результаты работы страдают. Белое пальто еще никого не спасало от интриг
Если не обращать внимания, то хотя бы со смыслом или быть готовой к тому, что тебя рано или поздно съедят, несмотря на все профессиональные качества.

Гость (178.72.*.*)
Приветствую, форумчане! Решила создать тему, так как вот уже несколько месяцев не знаю, как выйти из сложившейся ситуации на работе. Больше года назад

Приходите на консультацию я смогу Вам помочь. т 89129953254 Деткова Елена Михайловна Психолог (ТюмГУ)

Ой и мне помогите, у меня одни мужики в отделе уже истребили всех женщин и девчат

У нас тоже женский коллектив и бывало всякое: от открытой конфронтации, до скрытых смешков за спиной... Но столько всего прошли уже вместе, что притерлись и стали как большая семья. Не всегда дружны, но понимаем, что все имеем право на ошибки, на свое мнение и т.д. Когда ситуация начинает накаляться - просто вместе прибухиваем культурно. В неформальной обстановке о многом можно поговорить и решить. Однажды была на месте автора, как оказалось люди не понимали что входит в мои обязанности (а я не считала нужным это демонстрировать всем - хватало отчетов непосредственному начальнику). Поэтому вынесла для себя урок, что нужно работать в команде, не дистанцироваться специально. Когда то тебе помогут и ты поможешь, а в итоге вместе выполните задачу. Нужно быть открытой людям, насколько позволяет специфика работы.

Недавно пришлось расстаться с давней подругой.человек скурвился от одиночества и работы в токсичном женском коллективе.я домохозяйка,старалась не замечать ее минусов,подходила с пониманием,в итоге кидалово на деньги с ее стороны,зачем мне весь этот негатив,зависть к моему образу жизни. Общаться нужно с себе подобными.мама си

Люди могут быть любыми. Задайте вопрос себе почему у Вас такая реакция на действия этих людей? Все реакции это Ваши эмоции ( обиды, злость..) Приходите на консультацию и я смогу помочь Вам поменять Ваши реакции на действия окружающих людей. И жить станет легче Провожу онлайн консультации. 89129953254 Елена практикующий психолог.