Отцы всё активнее берут на себя заботу о малышах: с 2023 года количество мужчин, оформляющих отпуск по уходу за ребёнком, увеличилось в восемь раз. Сегодня свыше 70 % представителей сильного пола вовлечены в уход за детьми и помогают в домашних делах.
Вместе с тем первый год после появления ребёнка становится серьёзным испытанием для семьи: до 10 % молодых отцов сталкиваются с послеродовой депрессией, а около 70 % семейных конфликтов приходятся именно на этот период, сообщает издание «База».
Автор фото: Мария Хлызова
Автор фото: Мария Хлызова
На этом фоне женщины нередко стремятся вернуться к профессиональной деятельности раньше — иногда уже через 1–2 месяца после родов, чтобы не утратить позиции на работе. При этом право на пособие по уходу за ребёнком до полутора лет сохраняется даже при досрочном выходе на работу.
Ключевое условие
В один и тот же период за одним ребёнком в отпуске по уходу может находиться только один родитель. То есть папа оформляет такой отпуск, когда мама в этот момент не использует своё право и не получает соответствующее пособие. При этом СФР сам проверяет эти данные через межведомственные каналы — приносить справку с работы мамы больше не нужно.
Есть нюанс со сроками
- Если мама официально трудоустроена и у неё был отпуск по беременности и родам (тот самый больничный на 140 дней и т.п.), то папа сможет оформить отпуск по уходу только после его окончания.
Если мама не работала официально (не была в трудовых отношениях, была самозанятой без взносов в СФР или ИП без добровольных взносов), папа может уйти в такой отпуск сразу после рождения ребёнка.
Автор фото: МегаТюмень
Как оформить?
Папе нужно написать заявление работодателю. В нём указывают:
- ФИО и должность;
- период отпуска (например, до 1,5 или до 3 лет);
- просьбу назначить пособие.
К заявлению прикладывают копию свидетельства о рождении ребёнка. Если в прошлом периоде папа менял работу, может понадобиться справка о доходах с предыдущего места для корректного расчёта. Работодатель издаёт приказ, а затем передаёт сведения в СФР для назначения выплаты.
Что с выплатами?
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка отца за два предшествующих календарных года. При этом есть границы: в 2026 году минимум — около 10 837 рублей, максимум — примерно 83 021 рубль.
Важное обновление: с 2024 года родитель, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, может работать (хоть на полный, хоть на неполный день) и при этом сохранять право на пособие.
Если отец не трудоустроен (безработный, самозанятый без статуса ИП с взносами в СФР), он тоже может оформить отпуск по уходу, но пособие будет минимальным — его выплачивает напрямую СФР.
Несколько важных нюансов
- Отпуск по уходу можно брать не только целиком, но и по частям. Например, сначала мама сидит с малышом, а потом в отпуск уходит папа. Если родилась двойня или тройня, закон разрешает обоим родителям одновременно оформить отпуск — каждый за своим ребёнком.
- На весь период отпуска (до трёх лет) за отцом сохраняется рабочее место и должность.
- С 1 января 2026 года период ухода за каждым ребёнком до 1,5 лет полностью засчитывается в страховой стаж одного из родителей — без общего ограничения по количеству детей.
А есть исключения?
Для мужчин-военнослужащих правило другое: в общем случае уйти в полноценный отпуск по уходу за ребёнком они не могут. Исключение — ситуация, когда мать ребёнка умерла при родах: тогда отец-военный вправе взять отпуск, но не более чем на три месяца.
Если планируете так сделать, советуют перед подачей заявления обсудить ситуацию с бухгалтером на работе — он поможет всё точно рассчитать и избежать ошибок.
