Уважаемая Гульнур!
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ).
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по правилам, установленным «Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок).
Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определен ст. 2 Закона № 255-ФЗ.
После даты увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора, Вы являетесь лицом, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. в п. 45 Порядка).
Консультирование по вопросу о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком после даты увольнения осуществляется Управлением социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района находится по адресу ул. Холодильная, д. 120, корп. 2А, тел.: 50-29-50, 50-29-54.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное исходя из среднего заработка за два предшествующих года, возможно получать при условии наличия трудовых отношений и предоставления работодателем отпуска по уходу за ребенком (в том числе осуществляя деятельность на условиях неполного рабочего времени). В таком случае работодателю необходимо представить:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о назначении ежемесячного пособия;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход (и его копию);
- свидетельство о рождении предыдущего ребенка (и его копию);
- справку с места работы отца о неполучении указанного пособия;
- справку с места работы о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Уважаемая Александра!
Единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием устанавливает Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ).
В соответствии со ст. 3 Закона № 81-ФЗ назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по правилам, установленным «Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок).
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ).
В соответствии со ст. 2 Закона № 255-ФЗ лица, работающие по трудовым договорам, являются застрахованными лицами и подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
С даты увольнения отношения по обязательному социальному страхованию прекращаются.
В соответствии с Порядком, назначение и выплата пособий в связи с материнством после даты увольнения (в том числе в связи с ликвидацией), а также предоставление мер социальной поддержки неработающим гражданам, имеющим детей, осуществляются органами социальной защиты населения.
Адрес Управления социальной защиты населения г.Тюмени и Тюменского района: г. Тюмень, ул. Холодильная, д. 120 корп. 2а, телефоны: (3452) 50-29-50, 50-29-54, единый социальный телефон 88001001290 электронный адрес: center@sznto.ru.

Уважаемая Наталья!
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее-Закон № 255-ФЗ).
Частью 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
В соответствии с частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, в случае отсутствия у работодателя возможности выплаты пособия в связи с недостаточностью денежных средств на его расчетном счете в банке и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации (далее – ГК РФ), за назначением и выплатой пособий в связи с материнством возможно обратиться в Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Территориальный орган Фонда).
Приказами Минтруда России от 06.05.2014 № 291н, от 22.09.2014 № 653 утверждены Административные регламенты предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственных услуг по назначению и выплате застрахованным лицам пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – Административные регламенты).
Исчерпывающий перечень документов, предоставляемых заявителем для предоставления государственных услуг по назначению и выплате пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком приведен в пункте 13 Административных регламентов.
Документы могут быть направлены в форме электронного документа через Единый портал государственных услуг www.gosuslugi.ru, либо представлены в Территориальный орган Фонда лично или посредством почтового отправления.
Информацию о наличии (отсутствии) денежных средств на счетах работодателя в кредитных организациях и применении очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, Территориальный орган Фонда запросит в кредитных организациях самостоятельно.
Участвовать в правоотношениях по предоставлению государственной услуги возможно и через представителя. В случае, если за получением государственной услуги обращается представитель получателя пособия, то представляются также документы, подтверждающие полномочия представителя на осуществление действий от имени получателя пособия.
За более детальной консультацией Вы можете обратиться по телефону 79-97-47, 79-97-28 или по адресу г. Тюмень, ул. Ирбитская, д. 16, кабинет 107.

Добрый день, Наталья!
Единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием устанавливает Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ).
В соответствии со ст. 3 Закона № 81-ФЗ назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по правилам, установленным «Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок).
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ).
В соответствии со ст. 2 Закона № 255-ФЗ лица, работающие по трудовым договорам, являются застрахованными лицами и подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
С даты увольнения отношения по обязательному социальному страхованию прекращаются.
Матери, уволенной в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (п. 45 Порядка).
В соответствии со ст. 5.1. Закона № 81-ФЗ порядок исчисления среднего заработка при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, определен «Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2009 № 1100 (далее - Положение).
При условии увольнения в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком:
- до даты увольнения назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется работодателем;
- после даты увольнения в связи с ликвидацией организации за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается размер пособия, выплачиваемого по последнему месту работы (п. 2 Положения).
Адрес Управления социальной защиты населения г.Тюмени и Тюменского района: г. Тюмень, ул. Холодильная, д. 120 корп. 2а, телефоны: (3452) 50-29-50, 50-29-54, единый социальный телефон 88001001290 электронный адрес: center@sznto.ru.

Уважаемая Альфия!
За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации осуществляются выплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Порядок предоставления в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
Одному из родителей предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.
Использование одновременно отпуска по уходу за ребенком и дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами законодательством не предусмотрено.
Ежемесячная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы устанавливается органом, осуществляющим назначение и выплату пенсии ребенку-инвалиду.
За консультацией о порядке назначения ежемесячной компенсационной выплаты Вы можете обратиться в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Тюменской области по телефону (3452) 56-25-00, электронный адрес: opfr@082.pfr.ru

Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Привлечь должностных лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) вправе Федеральная инспекция по труду и занятости и подведомственные ей государственные инспекции труда.
Адрес Государственной инспекции труда по Тюменской области: г. Тюмень, ул. Республики, д. 55 (телефон горячей линии: (3452) 68-29-73).
Единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием устанавливает Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ).
Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются по правилам, установленным «Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок).
В соответствии со ст. 8 Закона № 81-ФЗ, п. 15 Порядка женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания). На территории г. Тюмени и юга Тюменской области размер пособия составляет 753,81 рублей.
При условии увольнения по соглашению сторон до дня наступления срока беременности 30 недель пособие по беременности и родам не выплачивается.
Пособие исходя из заработка за 2 предшествующих года возможно получить только при условии наличия трудовых отношений на день наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам).

За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации осуществляются выплаты в связи с временной нетрудоспособностью и материнством в виде пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Консультирование по вопросам связанных с предоставлением социальной поддержки гражданам, имеющим детей, из средств бюджета Тюменской области осуществляется Управлением социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района по адресу ул. Холодильная, д. 120, корп. 2А, тел. 50-29-50, 50-29-54, E-mail: center@szmto.ru.

Единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием устанавливает Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ).
В соответствии со статьей 3 Закона № 81-ФЗ назначение и выплата пособий гражданам, имеющим детей, осуществляется по правилам, установленным «Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н. (далее-Порядок)
В соответствии с Порядком, в случае, если оба родителя, не работают, один из родителей имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которые назначаются и выплачиваются органом социальной защиты населения по месту жительства одного из родителей.
Консультирование по вопросам, связанным с порядком предоставления указанных пособий и иных мер социальной поддержки, осуществляется Управлением социальной защиты населения г.Тюмени и Тюменского района, по адресу: г. Тюмень, ул. Холодильная, д. 120 корп. 2а, телефоны: (3452) 50-29-50, 50-29-54, единый социальный телефон 88001001290 электронный адрес: center@sznto.ru

Добрый день! Согласно части 3 статьи 10 Закона № 255-ФЗ, статьи 13 Закона № 81-ФЗ в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Таким образом, в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вам предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Использование двух и более отпусков одновременно действующее законодательство не предусматривает. С момента предоставления отпуска по беременности и родам отец ребенка (другой родственник) вправе оформить отпуск по уходу за ребенком.
На основании части 3 статьи 2 Закона № 255-ФЗ индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы.
Право у индивидуального предпринимателя на получение страхового обеспечения по страховым случаям, наступившим в 2019 году, возникнет при условии добровольного вступления в 2018 году в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплаты страховых взносов не позднее 31 декабря 2018 года.
В случае отсутствия договора добровольного страхования и отсутствия трудовых отношений, назначение и выплата пособий за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации не предусмотрена.
Статьей 4 Закона № 81-ФЗ предусмотрено, что государственные пособия гражданам, имеющим детей, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, назначаются и выплачиваются из бюджетов субъектов Российской Федерации.
За консультацией о порядке назначения, гражданам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, необходимо обращаться в органы социальной защиты населения по месту жительства (регистрации).
Управление социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района находится по адресу г. Тюмень, ул. Холодильная, д. 120 корп. 2а, телефоны: (3452) 50-29-50, 50-29-54, единый социальный телефон 88001001290 электронный адрес: center@sznto.ru

Добрый день! Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).
Согласно пункту 1 части 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством лица, работающие по трудовым договорам.
На основании части 3 статьи 2 Закона № 255-ФЗ индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы.
Право у индивидуального предпринимателя на получение страхового обеспечения по страховым случаям, наступившим в 2019 году, возникнет при условии добровольного вступления в 2018 году в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплаты страховых взносов не позднее 31 декабря 2018 года.
В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (части 1, 1.1 статьи 16 Закона № 255-ФЗ, пункт 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).
С заявлением о назначении и выплате страхового обеспечения, возможно обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту жительства (регистрации).
В случае отсутствия договора добровольного страхования и отсутствия трудовых отношений, назначение и выплата пособий за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации не предусмотрена.