Добрый день! Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
При этом следует учитывать особенности жизнедеятельности детей-инвалидов, при которых лица, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, могут использовать указанные дни в кратчайшие сроки. Таким образом, заявление может быть подано в любой срок. Во избежание спорных ситуаций, сроки подачи заявления могут решатся между работником и работодателем по договоренности.
Работодатель не вправе препятствовать использованию работником дополнительных выходных дней и ухудшать положение лиц, имеющих детей-инвалидов. Привлечь должностных лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вправе Федеральная инспекция по труду и занятости и подведомственные ей государственные инспекции труда.
Ответ на вопрос 2: Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 Правил, исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными. В связи с тем, что положениями статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается однократное использование в течение календарного года до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, то при предоставлении родителю (опекуну, попечителю) указанных выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период.
Ответ на вопрос 3: Вы можете взять однократно любое количество накопленных дней в календарном году. Если не использовали 4 дня, то в следующем месяце можно взять 5, 6, 7 или 8 накопленных дней. При этом график предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд должен быть согласован с работодателем. Следует учесть, что право использования накопленных дней предоставляется однократно, право на дальнейшее накопление таких дней работник утрачивает. При этом право на использование 4 выходных дней в календарном месяце сохраняется.
Дополнительные выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, но накапливаются. В дальнейшем можно воспользоваться правом однократного использования накопленных выходных дней.
Ответ на вопрос 4: Действующим законодательством зачисление денежных средств на электронный сертификат не регламентировано.

Добрый день! Согласно п. 3 Правил № 714 указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. Таким образом, на новом месте работы дополнительные оплачиваемые выходные дни будут предоставляться только с учетом уже приобретенного работником права на них, исходя из отработанного периода времени у конкретного работодателя. В августе 2024 на новом месте работы Вы можете использовать однократно до 8 дней (за июль и август). При этом график предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд должен быть согласован с работодателем. Следует учесть, что право использования накопленных дней предоставляется однократно, право на дальнейшее накопление таких дней работник утрачивает.

Добрый день! Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 Правил № 714, исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными (вне зависимости от режима и графика работы). Оплате подлежат дни, которые приходятся на рабочие дни.

Добрый день! С 1 сентября 2023 г. вступили в силу Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023г. №714. Накопление неиспользованных дополнительных выходных дней возможно с 1 сентября 2023 г.
1. В рассматриваемом примере накопленные дни составят 6 дней (за октябрь 2, за ноябрь 4). Таким образом, в декабре Вы можете использовать до 10 дней: однократно 6 накопленных и до 4 дней за декабрь. При этом в декабре дни декабря можно взять отдельно или присоединить их к накопленным. График предоставления накопленных дней согласовывается с работодателем.
2. Накопление и использование дополнительных оплачиваемых выходных дней осуществляется в пределах календарного года. Дополнительные выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных выходных дней (накопленных). Указанные (накопленные) дни предоставляются в текущем календарном году и на другой календарный год не переносятся.

Добрый день. ОСФР по Тюменской области исполняет федеральные полномочия по предоставлению государственной услуги в части обеспечения санаторно – курортным лечением (предоставляет путевки).​ По вопросам обеспечения СКЛ можете обращаться по телефону 8(3452)799-738

Добрый день! Ежемесячная выплата по уходу за ребенком-инвалидом устанавливается к
пенсии по инвалидности ребенка-инвалида и прекращается одновременно
с прекращением выплаты пенсии. Дополнительного заявления о
прекращении выплаты не требуется.