:)[b]Танго[/b], 50% выплачивается именно от оклада работника(премии, и всякие другие бонусы не учитываются)! Деление всей зп на премию и оклад нужно для того, чтобы иметь полное право не выплачивать премию, а только оклад, так как это гарантированная часть вашего дохода. Вообще то по ТК - действительно должны за совмещение профессий выплачивать 50% от оклада отсутствующего, работника, если исполняют его обязанности несколько человек, то 50% делится между ними. И ещё вопросик как же можно без отрыва от своей работы полностью выполнять работу другого человека, значит не так уж и сложна эта работа, или ваша, или отсутствующего :), значит штатная численность работников завышена.

[URL=http://www.radikal.ru][IMG]http://s41.radikal.ru/i091/0902/c0/3ac47734ef06.jpg[/IMG][/URL] читайте заголовки статей

[b]матрица[/b], 8-D:lol: Блин, то ли плакать, то ли смеяться... :,(

[b]Птица_счастья[/b], Позитивней (-: позитивней*:-)

Мммдааааааа8-/

[b]Любящая[/b], а в чем раскусили-то? Если в том, что я думаю - ну и на здоровье, я тут ничего предосудительного вродь не делаю ;) И кто это - мы? Николай II? :-D

[b]Ой_Дуся[/b], видите ли, наша премия - это не бонус, т.к. она выплачивается ВСЕГДА, независимо, ни от чего. Просто, когда устраиваешься на работу, предупреждают: вот, з/п такая (допустим, 10 тыс.), но оклад - тока 5, все остальное премия. Мы-то раньше голову ломали, для чего так сделано. А теперь понятно - экономия. Спасибо, на будущее буду знать. [quote]И ещё вопросик как же можно без отрыва от своей работы полностью выполнять работу другого человека, значит не так уж и сложна эта работа, или ваша, или отсутствующего, значит штатная численность работников завышена. [/quote] - тут я с вами не могу согласиться. Вы видимо, не совсем представляете себе специфику газетной работы. Газета должна выходить в любом случае, низависимо ни от каких условий - пожар, война (ттт), отключение света, эпидемия гриппа, отпуска и т.д. ( Иначе - позор, скандал, катастрофа, возвраты за рекламу, подписчикам. В-общем, этого все издатели боятся как огня). И выйти она должна в том же объеме, что и всегда. Поэтому объем работы всегда одинаковый, тока делится он на меньшее кол-во сотрудников, если кто-то в отпуске, заболел. В нашем отделе 3 человека, если одного нет, то у других объем увеличивается в 1,5 раза. И приходится делать - деваться некуда, таково условие газетной работы. Как удается? Ну, так-то у нас раб. день неполный, а когда отпуска - приходится полный работать, да еще и сверхурочно оставаться. 8-/ А насчет сложности - ну, не знаю, человек "с улицы", без знания соответствующих программ, без опыта, без худ. вкуса ее точно делать не сможет. Не уборщицы мы все-таки! :-D МНЕ ее делать действительно несложно, т.к. работаю уже лет 10, а новичку, менее квалифицированному товарисчу - еще ого-го как сложно будет! (-: Обидно тока, что одна и та же работа оплачивается так по-разному. :-/

Вы так говорите о газете, а в остальных отраслях разве не так? Я в связи работаю, так если один ушел в отпуск, оставшиеся 2 как электровеники шуршат, и сверхурочно остаются, и чужую работу выполняют и совершенно бесплатно, доплат не дождешься. Потому что если кого-то нет на раб. месте, то от этого ни одно преприятие не остановится и всегда найдется кто-то кто будет вынужден выполнять работу другого, процессы везде непрерывные. Если не свежий номер газеты, то какие-то отчеты, переписка, и просто текучка.

А ещё в нашем коллективе принято сваливать работу на того, кто везет. Один сотрудник может заявить начальнику, что он не будет что-то делать по какой-то надуманной причине и начальник не может ему возразить (почему-то), зато найдет крайнего, который будет впахивать за "перегруженного", а тот в это время будет в носу ковырять. И это повторяется постоянно как ни обидно.

[b]Танго[/b], ну хоть бы и Николай II? ;) партизанка ты наша :lol::lol::lol:

[quote][b]Танго[/b], [b]Любящая[/b], от партизанки слышу :-D Ведь "Мы" - это не Николай II, а Любящая, Имеющая 5 ников, "Песня ветра", "Гость С Мотыгой", а также Гости с тапками, камнями и др. тяжелыми предметам :-))))) Так что на твоем месте я бы эту тему не развивала ;-)[/quote] (получено в личку;)) какииеееее умозаключения:lol::lol::lol: пойду посмотрю кого ты мне в клоны наметила;) З.Ы. мой второй ник [b]Белая_Капля[/b];)

[b]Любящая[/b], [quote]какииеееее умозаключения[/quote] - да лаан, ты считаешь себя умнее всех? :lol::lol::lol: Ну, в принципе, если ты так настаиваешь, можно ведь и у Елены поинтересоваться B-) А ваще, ты ХОТЬ В ОДНОЙ теме можешь не выяснять отношения и не офф-топить? 8-D (Видимо, нет - тяжелый случай :-D )

[quote][b]Танго[/b], ты считаешь себя умнее всех?[/quote] аналогичное мнение:lol::lol: [quote]Ну, в принципе, если ты так настаиваешь, можно ведь и у Елены поинтересоваться [/quote] к стати поинтерсуйся поинтерсуйся:)

Не ссорьтесь!!!;) [URL=http://www.radikal.ru][IMG]http://s44.radikal.ru/i103/0902/f3/017ae4454410.jpg[/IMG][/URL]

[b]Ой_Дуся[/b], зависит от специфики работы - можно выполнять без отрыва от производства. если я свою работу могу делать достаточно быстро, то в силу моей квалификации у меня остается время. новичок будет мою же работу делать долго, и у него уйдет полный рабочий день. а еще зависит от скорости человека - я вот люблю все по-быстрому, сделать и быть свободной (относительно). ну и еще - если я выполняю объем работы больший, нежели обычно, то я ухожу не в 18 часов, а в 20. или прихожу не к 11, а к 9. вот и считайте. у нас нет такого - ровно в шесть встать и уйти - график довольно свободный. специфика такая. это ж все средние нормы. и