Извини, Ula, твой ник не туда вписала, хотела в строку "тема", а получилось, что подписалась за тебя

Совершенно верно, компенсация будет за 16 календарных дней, с 10.01 по 31.07.- 7 мес. х 2, 33 =16,31 кал.дней. Отпуск по беременности и родам в стаж для начисления отпуска входит. <br>
Про начисление, к сожалению, ничего не скажу- не бухгалтер.

Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы": п. 5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.<br>
<br>
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (ст.121 Трудового кодекса РФ). А отпуск по беременности и родам на основании той же статьи входит в стаж, дающий право на отпуск.

Ula, бабушка, спасибо. Я уже решила, что увольняться надо 01 августа, чтобы зарплата за июль (последнюю неделю) вошла в расчётный период, а то январь мне невыгодно включать - повышение зарплаты было в феврале .

Разъясните пожалуйста такую ситуацию. На нашем п/п работает бухгалтер-кассир со среднеспец.образованием. Она сама поступила на заочное отделение в Нефтегаз.универ. для получения высшего образования. Работодатель не хочет оплачивать ей учебный отпуск. Как правильно (или сказать лучше, выгоднее для работодателя) поступить: <br>
1) отправить ее на время учеб.отпуска в отпуск без содержания? <br>
2) можно ли предоставить учеб.отпуск, но с частичной оплатой 50%? <br>
3) предоставить учеб.отпуск в счет очеред.отпуска работника? <br>
4) заключить внутренний документ (соглашение) между работником и работодателем о том, что работодатель отпускает в учеб.отпуск, а работник обязуется по окончании учебы отработать 5 лет на п/п.. Насколько этот документ будет правомерен (действителен)???<br>
5) может вы предложите какой-то вариант? Это точно не ученический договор! Т.К. работодатель не оплачивает само обучение.<br>
Понимаю, что все варианты противоречат законодательству, но все же выход же должен быть?! Мне нужно разрулить ситуацию в пользу работодателя, помогите!<br>

Насколько я знаю, первое высшее образование всегда оплачивается, хочет этого работодатель или не хочет.<br>
Все ваши варианты не верны. И для чего вам помогать работодателю? У меня тоже директор не любил оплачивать и учебный отпуск и пр. Но! Деваться некуда и платит. <br>
Так же требовал невероятных решений, мы всегда с кадровиком в ступоре были, а потом со всякими законами доказывали ему, что он не прав.<br>
Я желаю счастья и оплаты отпуска вашему бухгалтеру, а то у нас все работодатели любят закон обходить. Козлы.

А вам "мама кадровик" я желаю отстаивать законы и правоту, а не нарушать их и придумывать различные лазейки.

Chanel права, работодатель обязан оплатить и предоставить отпуск. Ст.177 Трудового кодекса РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.<br>
Статья 173 Трудового кодекса РФ: Работникам ... поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:<br>
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);<br>
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;<br>
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.<br>
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.<br>
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.<br>
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.<br>
ст. 177 ТК РФ: к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.<br>
Так что законно лишить человека гарантий на оплачиваемый отпуск, установленных ТК РФ, Вы не сможете. <br>

Подскажите, пожалуйста, юристы (или точно разбирающиеся в этом вопросе)!!!!!<br>
Ситуация: сидела в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет). Собираемся рожать второго малышика. Чтобы заработать декретные денежки вышла на работу, чтобы отработать положенные минимальные 3 месяца (через три месяца 30 недель будет, нужно будет идти на больничный). Успела отработать 2 дня, как с доченькой поизошел несчастный случай - на ножку гипс наложили, пришлось оформлять себе больничный лист по уходу за ребенком. <br>
На работк говорят, что больничный оплатят по минималке, так как не отработала даже месяца, и дни этого больничного не будут засчитаны в те 3 месяца, которые я собираюсь работать. То есть и декретные я тоже получу по минималке. Говорят, что по новому законодательству. <br>
Это правда? Неужели мне за это три месяца даже на больничный нельзя будет ходить, если плохо себя почувствую? Или наши расчетчики что-то путают? Предприятие у нас не частное, делается все по закону.<br>
Спасибо!

Это правда. В этом случае вам нужно работать, а с ребенком маму, няню, кого-нибудь ещё на подмогу.

про оплату учебных отпусков- все мы, кадровики, знаем- что кому положено.Вот только на ум не приходит ни одна организация, тем более частная, где бы заочникам все это предоставлялось и тем более оплачивалось АУ-У....

Я работала на двух предприятиях (ЗАО и ООО)там и там учебный отпуск оплачивали, даже в целях мативации и второе высшее ценным сотрудникам оплачивали.А в некоторых организациях слышала что практикуют так : сесия 2 раза в год и на одну сессию оформляешь ежегодный отпуск, а другую оформляешь без содержания.

Да сплошь и рядом. А если попробуешь права качать - ответ будет "не нравится - увольняйся". Можно, конечно, в сцуд подать, да сами знаете, как у нас относятся к работникам, которые судятся с работодателем. (сорри за офф)

Вернусь к вопросу о минимальной заработной плате. Законных способов наказать работодателя за то, что з/плата ниже прожит. минимума нет. Но есть другие способы потрепать нервы. Мужа вызывают на комиссию в налоговую, т.к. у работников з/плата ниже прожиточного минимума, установленного в Тюменской области. как и чем закончиться - расскажу.

Здравствуйте, у меня вопрос о двойном гражданстве:Существует ли он до сих пор в России?, и его действия подробнее? Хочу уточнить: Для детей он действует до 18 лет, а дальше им предстоит выбор???

подскажите, 7 июня сдала в бухгалтерию больничый по уходу в декрет. в течение какого времени мне должны выплатить декретные? в каком размере?

Двойное гражданство никто не отменял. Статья 62 Конституции РФ: гражданин РФ может иметь гражданство иностранного государства (двойное гражданство) в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Приобретение гражданином Российской Федерации иного гражданства не влечет за собой прекращение гражданства Российской Федерации (п.2 ст.6 ФЗ "О ГРАЖДАНСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ". Подробные условия действия двойного гражданства уточнить не могу, т.к. не знаю о гражданстве какого государства Вы говорите.

П.11 ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883: Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов (для Вас – листка нетрудоспособности). <br>
Пособие выплачивается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании<br>
<br>
<br>

господа юристы может подскажете?<br>
две трудовых, две основные работы, все официально, со всех работ идут отчисления во все фонды,<br>
в ОАО работаю с пн по пт, в институте по субботам преподаю, в институте отпуск с 1 июля по 25 августа намечается очередной,<br>
а больничный в декрет в Жизни дадут только один с 1 июля...<br>
<br>
как быть? можно ли в жк оформить еще один больничный для института и получить там декретные и оформить декретный отпуск?<br>

и еще назрел вопросик, а несколько трудовых можно иметь?