Я очень неуверенный в себе человек, наверно... И скромная, не могу настоять на своем. Работаю в одном месте уже много лет и ниразу небыло добавки к зарплате. А тут сократили второго человека в отделе, который выполнял половину моей работы. Мне стали немного доплачивать, как, если бы человек ушел в отпуск. Ладно, я терпела, работала за двоих.
Но теперь подкинули еще другой работы! Загрузили меня по полной, я стала уставать , домой прихожу вообще выжатая.
Хочу добавки к зп, чтобы хоть как-то компенсировать, но боюсь отказа и криков директора... Я даже уволиться готова, лишь бы не слышать это все. Но опять же, без денег не могу.

Как мне настроиться на разговор? Какие слова и аргументы подобрать, что бы директор был лояльным и понял?

Так и говорите, что здесь написали.
Главное, спокойно и аргументированно, а не пищащим голосочком и заискивающе блея.

скажите, что вам предложили работу с другом месте с более высокой з/п... они как подумают, что придется искать нового человека... сразу предложат денег)) но это в том случае, если вы полностью, как работник, их устраиваете.
мне как-то раз хватило разместить объявление на сайте по поиску работы-начальник его увидел и сам предложил повышение

Коровушка, действительно, разместите резюме. сходите на пару собеседований, почувствуйте себя увереннее.
у начальника отпроситесь "на собеседование", спросит - почему? так и говорите: работы прибавилось, а ЗП - нет, по этому теперь не устраивает

Говорить с директором о повышении нужно корректно, например спросить: Иван Иванович, я бы хотела узнать-устраивает ли Вас качество выполняемой мной работы, может есть какие-либо предложения по улучшению? (если всё так, как описала автор, то руководство должно быть довольно, что платит не двум сотрудникам, а одному), потом уверенным ровным голосом (не просящим и не требовательным) говорите: может тогда Вы рассмотрите вопрос о компенсации моих усилий повышением ЗП ? Не надо "давить на жалость" наличием ипотеки или больной тётушки-начальство не любит проблемных сотрудников, Вам платят за работу и если директора Ваша работа устраивает, то результат должен быть (+) .
P.S. Это вариант разговора с адекватным директором, надеюсь у автора-такой, удачи

надо подготовить разговор с директором. никаких нажимов, шантажа, но и не показывайте свою неуверенность и нерешительность. спокойным тоном опишите свой карьерный путь в данной организации. какую вы выполняли работу за з/п до увеличения объемов работы, как увеличился ваш объем работы и сколько вы получаете сейчас. почему хотите получать больше и какой должна быть ваша прибавка. объясните свою усталость и предложите методы стимуляци для себя. обяъсните свою значимость в организации и свой вклад за многие годы работы. и все без нажима, истерик и ожидания немедленного ответа.

Уф. Боюсь я(
Директор скажет, что сейчас кризис и лишних денег нет и т.п.
Я все не могу решиться(

Самое главное, такие вопросы надо решать на растущую луну, иначе толку не будет.

Коровушка, даже если директор вам ответит что-то про кризис, то вы хотя бы будите знать результат. а так вы мучаетесь ходите вокруг и около. от состояния неизвестности ваша зарплата не увеличивается это точно. ну откажет и откажет, за спросить не увольняют, зато вы после еседы будете знать в каком направлении вам двигаться

Коровушка, не надо ничего бояться.

Расскажу пару своих случаев. С одним работодателем в кризис (когда всем сотрудникам часть зарплаты курами выдавали) я написала бизнес-план по новому направлению в деятельности организации (по обратной связи с клиентами) + описала то что я делала раньше, какие теперь на мне обязанности, и меня в должности повысили. Я открыла целое направление под себя, где была сама себе начальником и исполнителем, зарплату очень хорошо подняли.

А с другим работодателем я за троих работала, постоянно ходила отбивать свою зарплату, но мне никак её не повышали, при этом даже в отпуск не пускали, типа мы без Вас не справимся

Если Вас не ценят на работе, хоть убейтесь, выхлопа не будет. Сами решайте, заткнуться в тряпочку и молчать/терпеть, либо искать место, где сможете работать не перетруждаясь и соответственно получать, либо впахивать там, где это будет цениться и оплачиваться.

Я смогла найти подработку за несколько часов в месяц и у меня чистыми выходит столько же, сколько на последнем месте работы со всеми переработками

Fantasy, очень понравился Вашш ответ.интересно.
и еще очень часто руководство специально так себя ведет позволяет себе орать на подчиненных и умалять их значимость. Учтите это.
А когда Вы осознаете свою роль в компании и ответите мягко отпором с Вами так себя вести уже не будут.
И как только намекнете,что можетеуйти и не боитесь потерять работу, начальство сразу успокаиваеся и идет вам навстркчу в том числе в размере зп

Fantasy, очень понравился Вашш ответ.интересно.
и еще очень часто руководство специально так себя ведет позволяет себе орать на подчиненных и умалять их значимость. Учтите это.
А когда Вы осознаете свою роль в компании и ответите мягко отпором с Вами так себя вести уже не будут.
И как только намекнете,что можетеуйти и не боитесь потерять работу, начальство сразу успокаиваеся и идет вам навстркчу в том числе в размере зп

Скажите, что не устраивает ситауция, что считаете необходимым прибавить зарплату. Если откажет, смело пишите заявление. Нафига такая работа нужна.

Коровушка, ну что вы уже решились на разговор???