Rejna, ну пол знаю)) приятно быть малышкои 50 размера

Missis, ну значит у нее еще срок позволяет, таблетки размягчают шейку матки, а гель вызывает схватки, хотя кто-то уже и после таблеток начинает рожать, а вообще если бы у нее был крайний срок, то просто бы прокололи пузырь...и процесс бы пошел, но видимо еще выжидают, что сама начнет рожать Я ровно две недели лежала на стимуляции

ОляШик, так то это жутко, лежать и мучаться так((( быстрее родить уже хочется....а тут еще ждать...
ой не дай бог... страшно так...
Всем нам легких родов))))))))))

Lalina, в этой статье нигде не написано про 28 дней). Женщина имеет право на отпуск за отработанное время это точно, пусть бухгалтер не парит мозги. Это не ты должна доказать что можешь взять отпуск, а она пусть покажет на какой документ ссылается отказывая в отпуске.

Missis, ничего страшного в этом нет, и мучений не было, наоборот в больнице, под наблюдением - ходишь на ктг чуть-что и уверена что с малышом все в порядке. Скучно только, но чтоб мучений я не помню спишь и ешь А то что перехаживать срок - тут малыш сам выбирает когда ему родиться!)))
у меня срок был 19 февраля, 25 - я начала бояться что рожу в др мужа (2 марта), а в итоге родила 7 марта Сын сам так захотел значит так надо!)

ОляШик, 2 недели ого я бы с ума сошла столько лежать / меня хотели положить но дали погулять и в 42 пришла и вскрыли пузырь - и к слову все бвло головой там а вот родовой деятельности никакой все на стимуляции

Gadya, там написано "ежегодный оплачиваемый отпуск", что и подразумевает под собой именно 28 календарных дней

ОляШик, не соглашусь смоем чтт малыш сам знает когда ему рожатся я бы точно до 44 ходила и родила с очень явными признаками переношенности и легче когла головешка у детейсгемкосиенеет и легко по родовым путчи проходит и потуги не 2 часа а Макс 30-40 минут у первородчщих - ничего приятного не бало когда 2 воача скакали на животе и давили руками болтше часа

Настя_m
Gadya, там написано "ежегодный оплачиваемый отпуск", что и подразумевает под собой именно 28 календарных дней

ежеГОДный. А человек пол года отработал, значит 14 дней и т.д.
хотите сказать я приду, месяц отработаю и в отпуск могу на 28 дней уйти?)))

Gadya, если Вы беременны, то да.

Комментарий к этой статье Для беременных женщин ст. 260 Кодекса
предоставила гарантию - право использовать
очередной отпуск досрочно, присоединив его
перед отпуском по беременности и родам либо
после него или даже по окончании отпуска по
уходу за ребенком, независимо от стажа
работы в данной организации. Работодатель
не имеет права отказать женщине в таком
соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122
Кодекса право на ежегодный оплачиваемый
отпуск в первый год работы в данной
организации возникает по истечении 6
месяцев работы. А беременная женщина
может получить такой отпуск и по истечении 3
- 4 месяцев ее работы, присоединив его к
дородовому отпуску. Отпуск по уходу за
ребенком не включается в стаж, дающий
право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за
ребенком женщина имеет право согласно ст.
260 Кодекса получить авансом свой очередной
отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот
рабочий год только наступил у нее по
окончании отпуска по уходу за ребенком.
Такое присоединение ежегодного отпуска
женщины к ее материнским отпускам
возможно лишь по заявлению женщины
независимо от стажа ее работы на данном
производстве, т.е. в первый год работы и до
истечения 6-месячного срока для
предоставления первого отпуска (авансом).
Если у женщины есть неиспользованный
отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к
отпуску по беременности и родам должны
быть присоединены как отпуск за текущий
год, так и неиспользованный за прошлый год.
Если отпуск по беременности и родам совпал
по времени с ежегодным отпуском женщины,
то ежегодный отпуск должен быть по ее
заявлению предоставлен по окончании
отпуска по беременности и родам или
перенесен на указанный ею другой срок.

bobikk, да это кому как)... Я тоже почти на две недели переходила, 2 мая хотели ложить на стимуляцию, но родила сама 30.04, а срок был на 19 апреля)

я а 3м роддоме видела на 44 неделе и ее только наблюдали и каждый день ктг))) на 45 она начала рожать сама и ребенок непереношенный был по словам врачей.с девушкой как она в родовое уехала не общались))

Missis, ты в бассейн то начала ходить? как впечатления?

думала, токс отпустил окончательно недели 2 уж как, а сегодня вырвало с утра простите) что к чему....

У меня тоже на работе проблема в отпуск уйти даже на больничный или отпросится куда то.один ответ "А кого я поставлю вместо тебя? !" и сама понимаю что план никто не отменял поставят новичка план самой же надо будет тянуть потом.....ааа сколько мороки.и щачем я вышла с декрета раньше на год ((((((

дак девочки. вот вы спорите про отпуск... это получается согласно комментариям, что отпуск то я могу взять 28 дней только авансом. и получается, что если после декрета, я не буду возвращаться на эту работу, то останусь им должна? а вы еще говорите, что за каждый отработанный месяц, мне положено 2,33 дня отпуска. вот бух мне и говорит, что целиком отработанных месяцев у меня нет. т.к. я стабильно находилась на больничном с ребенком. а раз таких месяцев нет, то типа и отпуска нет. что то я совсем запуталась....

bobikk, не ну это я условно говорю, что сам знает, понятно что после 41 недели уже надо врачам сдаваться, я и сама дома не могла успокоиться, каждый день переживала как малыш себя чувствует, поэтому и сдалась врачам, а так тоже никаких предвесников, у меня даже схваток тренировочных ни разу за всю беременность не было)) рожала таже родовой деятельности не было, никакие стимуляции не помогали, поэтому и ЭКС. А у сына признаков переношености не было, только воды уже зеленые, поэтому думаю все вовремя
Это я просто девочкам первородкам, что не обязательно все в срок, кто то в 36 недель может родить, кто то в 42 и это не хорошо и не плохо, быть может по всякому, главное чтобы ребеночек был здоров

Марфушка, больничные не исключаются из стажа при расчете отпускных и учитывайте, что и декретные (140 дней больничного) так же входят в стаж для расчета отпускных. Получается, что если хотите взять отпуск так, что бы потом не остаться должной, считайте тогда с месяца когда вышли на работу по месяц начала отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Как то так.

Марфушка, при официальных больничных стаж все равно идет! И дни отпуска считаются за это время независимо от того полный месяц отработан или нет) работодатель не имеет права уменьшать количество заработанных сотрудником дней отпуска в случае его больничных.
По поводу взять авансом-все верно, поэтому я и советую взять только фактически заработанные дни))