Статья 69. Лишение родительских прав

Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:
уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;
отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, воспитательного учреждения, организации социального обслуживания или из аналогичных организаций;
(в ред. Федеральных законов от 24.04.2008 N 49-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.11.2015 N 358-ФЗ)
злоупотребляют своими родительскими правами;
жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;
являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;
совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей, другого родителя детей, супруга, в том числе не являющегося родителем детей, либо против жизни или здоровья иного члена семьи.
По конкретным обстоятельствам Вашего дела рекомендуем Вам обратиться на консультацию к адвокату лично, так как дело серьезное и непростое.

Добрый день.
1. Размер, взыскиваемых с ответчика алиментов, определяется судом. Ст 113 СК РФ регламентирует лишь определение задолженности по алиментам, а не их размер.
2. На бездействие судебного пристава-исполнителя, у которого находится исполнительное производство, можно подать жалобу либо его вышестоящему руководству, либо в суд.

Добрый день.
У нас есть положительная практика по подобного рода делам. Решение общего собрания можно обжаловать в судебном порядке.

По закону анонимная жалоба не подлежит рассмотрению, никаких мер по такой жалобе не должно приниматься. Если в жалобе излагаются клеветнические измышления, то органы полиции обязаны принять и рассмотреть ваше заявление о клевете.

Конечно, это незаконно. Надо разбираться. Для начала рекомендую проконсультироваться у специалистов конкретно по вашим обстоятельствам.

Трудовым кодексом РФ установлено, в частности, следующее
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Срок общения "не менее суток", надо полагать, означает, что мать обязана по требованию отца предоставить время для общения с ребенком не менее суток. Оюбязанность по времени для отца в данном случае не установлена. Обязанности родителей описаны в Семейном кодексе. Если один из родителей их не исполняет, то ему об этом можно напомнить в устном или письменном виде. Если он злостно не исполняет своих обязанностей, то можно поставить вопрос о лишении его родительских прав в судебном порядке. Этот момент также описан в Семейном кодексе.

Бесплатную помощь по устранению нарушений трудового законодательства может оказать Государственная инспекция труда в Тюменской области, адрес: Республики, 55 — 512, 704 офис;
(факс (3452) 39−08−86, тел. (3452) 682−973 — горячая линия, сайт www.git72.rostrud.ru. Заявление подается в суд. При этом нужно иметь справку бухгалтерии ("расчетку") по задолженности зарплаты, в этом пределе можно рассмотреть дело по сокращенному варианту в форме судебного приказа. Если требования расходятся с данными бухгалтерии, то дело рассматривается в исковом порядке, описанном в ГПК РФ. Для получения консультации нужно с документами подойти к адвокату, чтобы предметно обсудить ситуацию и получить при необходимости помощь юриста. Такая помощь обычно бывает платной, но данные судебные издержки могут быть взысканы в суде с ответчика.

Согласно Статьи 254 Трудового кодекса Р. Ф.,

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Для решения вопросов в суде нужна не только правовая позиция, но и доказательства. Вы сможете доказать, что размер зарплаты был больше? Для начала можно обратиться в Государственную инспекцию труда с вопросом о фактическом размере зарплаты - то есть о нарушении трудового законодательства работодателем. Можно обратиться в следственные органы по вопросу уклонения от уплаты налогов - путем сокрытия части зарплаты от налогового учета. Если для этого будут усмотрены основания, то будет проведено следствие, которым и будет установлен настоящий размер зарплаты. Но все это не так просто. По поводу стоимости наших услуг вам следует обратиться непосредственно в юрконсультацию, поскольку данный сайт не предназначен для этого.