Добрый вечер.
Согласно Трудовому кодексу РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения


Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Уважаемая Natallisa!
Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Уважаемая Наталья!
1. Согласно статей 93, 256 ТК РФ работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени некоторым категориям работников по их просьбе, а именно женщине, находящейся в отпуске за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. По заявлению женщины или иных лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, на время нахождения в отпуске они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет определяются федеральным законодательством.
3. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
4.В приказе об установлении неполного рабочего времени необходимо прописать конкретный режим работы, например,
- пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 4 часа;
- время начала работы - 11.00 часов, время окончания работы - 15 часов 30 минут;
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов 30 минут до 13 часов 00 минут.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 10 000 рублей в месяц.

Необходимо оговорить условия вашей работы с работодателем и оформить в порядке, установленным действующим законодательством.

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поэтому, если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в свой выходной день, то этот день подлежит оплате в повышенном размере в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцы по искам о трудовых спорах, в том числе по искам о восстановлении на работе, в соответствии со ст.333.30, п.1, подп.1 Налогового кодекса РФ освобождены от уплаты госпошлины.

Добрый день, Анастасия Сергеевна!
На основании ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, работодатель не вправе без Вашего согласия отзывать Вас из отпуска.

Добрый вечер, Ирина Ивановна.

Ваша ситуация является довольно распространенной и далеко не безвыходной.
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным и в том случае, если он не был оформлен в письменной форме, однако работник приступил к работе с ведома работодателя.

Доказательством того, что работник приступил к работе с ведома работодателя, могут быть также и свидетельские показания. Значительную сложность, однако, может составить доказывание размера заявленных исковых требований; при этом в качестве доказательства возможно ссылаться не только на показания свидетелей, но и на письменные доказательства, например, на трудовой договор, заключенный тем же работодателем с другим лицом в той же должности.

Добрый день, Алена!
В случае нарушения трудовой дисциплины работником, т.е. не исполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, отказа работником дать письменное объяснение работодателю, составляется соответствующий акт.
Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя

На основании статьи 286 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Кроме того, согласно статьи 287 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим по совместительству, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными локальными нормативными актами.
То есть, в случае, если работник-совместитель при увольнении желает получить компенсацию за неиспользованный отпуск в денежной форме, работодатель обязан удовлетворить данное требование.