Для точного ответа нужно знать, какой трудовой договор был с Вами заключен. В соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если вы принимались на работу временно, на время замещения другого работника, то действует срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

По общему правилу льготы по уходу за ребенком предоставляются одному из родителей. Вероятно, у Вас такой случай. Если этой льготой пользуется отец, то мать может обратиться к руководству учреждением в общем порядке о предоставлении отпуска без содержания по семейным обстоятельствам.

Инициировать можно, а вот с продажей могут быть дополнительные условия. Так, регистрирующий орган ("регистрационная палата") может попросить от Вас согласие на сделку от Органа опеки и попечительства, поскольку затрагиваются права несовершеннолетнего ребенка, и отказ других дольщиков от приобретения продаваемой части квартиры либо их согласие о приобретении Вашей доли на Ваших условиях.

Вопросы о порядке общения с ребенком или об определении места его постоянного проживания рассматриваются в судебном порядке, так что при отсутствии желания договориться со стороны отца, Вам не избежать судебного разбирательства. Судом будут рассматриваться, кроме прочих, обстоятельства, препятствующие общению с ребенком, жилищные условия обоих родителей, обеспеченность района проживания учебными и др. заведениями, и др. Вы можете вести дело самостоятельно либо обратиться за помощью к любому компетентному юристу. На Ваш вопрос отвечаю, что в нашей юридической консультации можно проконсультироваться в любой рабочий день с 9 до 18 часов (или по договоренности) в офисе по ул. Республики, 148-а, тел. 205-953, или по ул. Республики, 160, оф.106, тел. 202-485

Статья 261Трудового кодекса РФ "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора" предусматривает, в частности, следующее:
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
Ложная ликвидация предприятия, произведенная с целью незаконного увольнения беременных женщин, может содержать признаки уголовного преступления, предусмотренного Статья 145 УК РФ:
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска к работе, так что у вас есть шансы доказать существование трудового договора. Поскольку несвоевременное оформление договора - это нарушение со стороны работодателя, вы в праве обратиться за защитой своих прав в прокуратуру, государственную инспекцию труда или в суд. При необходимости оказания юридической помощи можно обратиться к адвокату или в юридическую консультацию.

Напишите в банк письменное заявление, попросите отсрочку или рассрочку задолженности. Предложите изменить график платежей. Банк не может "простить" вам задолженность, но он заинтересован в сохранении клиентов, возможно, вы и найдете приемлемый вариант в переговорах.
По второму вопросу: полагаю, что надо решать по линии аттестации. Если там были ошибки или нарушения, то можно оспорить в суде. Но надо понимать, что если с аттестацией проблемы действительно есть, то в итоге решение может быть принято не в вашу пользу. Увольнение по собственному желанию - ваше право, а не обязанность. Попытайтесь договориться о взаимно подходящем варианте. К сожалению, сообщенных вами сведений недостаточно для полного ответа.

Добрый вечер. К сожалению согласно Трудовому кодексу РФ, предусмотрен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка лишь для получения одного высшего образования. Если Вы использовали дополнительный отпуск при получении первого высшего образования, то второй раз дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка Вы взять не сможете.

Во-первых, нужно посмотреть положение о премировании в Вашей организации. Там должен быть установлен порядок начисления или не начисления премий. Этот документ должен быть в отделе кадров и в бухгалтерии. Если этот установленный порядок нарушается, то следует обратиться к руководству предприятия с письменным заявлением. Во-вторых, разобравшись в порядке начисления премий, можно обратиться с иском в суд с требованием об устранении нарушения и доначисления премии.

Здравствуйте Наталья ! Вы абсолютно правы !
Но необходимо уточнить некоторые нюансы.
Для этого необходимо связаться со мной по телефону: 8 (9088) 71-04-93