В целом Ваша позиция выглядит правильной, но могут быть важные ньюансы, поэтому для точного ответа нужно познакомится с мотивировкой второй стороны. В комиссию надо бы сходить, может быть, вопрос там и разрешится. В противном случае берите документы и приходите к нам на более обстоятельную консультацию: ул. Республики, 160, офис 106, юрконсультация Е.Хабнера, тел. 92-95-70

Если хотите работать - работайте. Воспользоваться дополнительно отпуском по уходу за ребенком - дело добровольное, решение зависит только от Вас, никто принудительно не может отправить Вас в такой отпуск.

Поскольку у Вас зарегистрированное право собственности на 12 соток, то налог будет начисляться на эту площадь. И продать Вы можете только эту площадь. Если Вы хотите уменьшить площадь, то Вам нужно решить вопрос отчуждения части участка: продать, подарить, потом получить новое свидетельство о праве собственности на участок меньшего размера. Скорее всего, это будет связано с новым межеванием в натуре. То есть это не так просто. Можно попытаться в суде оспорить принадлежность этого "лишнего" участка, если у муниципалов права на него оформлены, и в процессе гражданского дела отказаться от своих требований в пользу муниципалитета. Но они могут и отказаться от такого подарка. В общем, нужно попытаться договориться с муниципалитетом. При этом в любом случае уменьшенный участок придется оформлять заново.

по общему порядку приватизировать имеют право те лица, которые проживают на данной жилплощади.

Добрый день.
Требовать этого от Вас никто не может, ни органы опеки, ни суд. Они могут Вам порекомендовать урегулировать спор в досудебном порядке (составить соглашение). Но только порекомендовать.

Здравствуйте!
Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть.
Филиалы не являются юридическими лицами. Они действуют на основании утвержденных им положений. Руководители филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Поэтому, оформление совмещения должностей возможно только в том случае, если в этой доверенности предусмотрены полномочия руководителя филиала на оформление трудовых отношений с работниками от имени головной организации.

Здравствуйте! Согласно трудового кодекса РФ в связи с увольнением работодатель должен произвести полный расчет в последний рабочий день. Отказ работодателя в выплате причитающихся сумм по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск (если он положен) незаконен. Такой отказ можно обжаловать в судебном порядке.

Здравствуйте!
Действующим законодательством РФ не предусмотрено получение одновременно несколько социальных пособий по уходу за ребенком, поэтому при их наложении рекомендую выбрать тот, который наиболее для Вас выгоден. Расчет сумм сможет сделать только ваш бухгалтер исходя из вашего дохода. Указывать в заявлении из какого периода следует произвести расчет писать не надо, так как это сделает сам бухгалтер расчетчик. В заявлении необходимо указать какой отпуск вы просите предоставить, его срок и за каким ребенком. Дополнительно Вы имеете право на получение единовременного пособия на второго ребенка, пособие по уходу за вторым ребенком.

Здравствуйте Светлана! Больничный по беременности и родам выдают на сроке в 30 недель (или 28 если беременность многоплодная). А если точнее, то согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ за 70 календарных дней до родов женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (больничного) предоставляется отпуск по беременности и родам. В эти сроки необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), чтобы потом предъявить его на работе для назначения пособия. Вам обязаны произвести оплату в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов. При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит40% от среднего заработка);
Единовременное пособие выплачивается на каждого родившегося ребенка в сумме 13741,99 руб., вне зависимости от их трудового статуса и уровня дохода. Если на момент рождения ребенка мама официально не трудоустроена (уволена в связи с ликвидацией фирмы), а отец ребенка работает - документы на выплату пособия подаются по месту работы отца.

Здравствуйте! Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им 1,5 лет. В случае если мама ребенка вышла на работу раньше срока, то отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен другому близкому родственнику, в том числе брату или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Трудоустроенные граждане обращаются по месту своей работы, а неработающие - в отделение соц.защиты населения (УСЗН) по месту жительства.