Добрый день. Если такое произойдет, рекомендую Вам обратиться с заявлением о возбуждении уголовного дела в правоохранительные органы.

Ваш вопрос не такой простой, как кажется на первый взгляд. В целом вопрос представляется решаемым. Но более подробно трудно ответить, поскольку информация недостаточна, необходимо ознакомиться с имеющимися у Вас документами.

Добрый вечер!
Оплата времени простоя тесно связана с причинами, его повлекшими (а именно с тем, по чьей вине он произошел). Так, время простоя оплачивается исходя из 2/3 средней заработной платы, если приостановка работы произошла по вине работодателя. 2/3 тарифа (оклада), рассчитанных пропорционально времени остановки работы, выплачивает работодатель сотрудникам за простой, который произошел по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудовых отношений. А если простой имел место по вине работника, то его время не оплачивается вовсе. Все это прописано в ст. 157 ТК РФ.

Средняя заработная плата исчисляется в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Порядок). Напомним, что в соответствии с п. 4 Порядка расчет среднего заработка сотрудника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду простоя.
Что касается расчета пособия по временной нетрудоспособности в период простоя, следует руководствоваться ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а не п. 1 ч. 1 ст. 9 этого Закона. Данный вывод подтверждает Постановление Президиума ВАС РФ от 18.05.2010 N 17762/09. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Начисление пособия не зависит от того, наступила нетрудоспособность во время простоя или до него.
Особенности "прямых" (напрямую через ФСС) выплат страхового обеспечения в 2012 - 2019 годах территориальными органами ФСС РФ определены Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294.

Совместно нажитое имущество может быть разделено между супругами как во время брака, так и после его расторжения. Свои имущественные отношения супруги вправе урегулировать брачным договором, соглашением о разделе общего имущества, в которых Вы можете прописать в том числе и условия по вкладам.
Если супругам (или бывшим супругам) договориться о разделе совместного имущества не удалось, любой из них вправе обратиться в суд с соответствующим иском.
Для установления факта снятия денежных средств Вам следует просить суд направить запрос в банк, где был открыт счет, о движении денежных средств за период предполагаемого снятия денежных средств. В случае подтверждения снятия денежных средств, являющихся общим имуществом, Вы можете просить суд произвести раздел данных накоплений и требовать взыскания с супруга 1/2 данных накоплений.

При расторжении брака совместное имущество супругов подлежит разделу между ними. В совместное имущество входит также долг по погашению кредита. На этой основе супруги могут составить соглашение о разделе ипотечной квартиры и долга по кредиту, определить, кто и в каком порядке будет погашать ипотечный кредит и как после его погашения будет разделено имущество, в том числе и о выделении доли общему ребенку. По этим вопросам нужно составить соглашение и заверить его у нотариуса. Вопросы эти непростые, желательно лично проконсультироваться у адвоката по обстоятельствам конкретно Вашего дела.

Добрый день.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Рассматривался законопроект о продлении данного срока, но так и не был принят.
Продлить отпуск по уходу за ребенком, Вы можете по договоренности с руководителем, но он не будет входить в Ваш трудовой стаж.

В заявлении напишите: в связи с увольнением по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов прошу уволить меня с "такого-то" числа и выплатить мне компенсацию за 1 месяц.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Основой для увольнения в данном случае является увольнение по инициативе работодателя, а ваше собственное желание относится не к самому увольнению, а к дате увольнения. 2-месячный срок предупреждения относится к гарантиям для Вас, а не для работодателя, чтобы Вы могли найти другую работу. Поэтому работодатель обязан удовлетворить Ваше требование о сроке увольнения и уволить Вас не по собственному желанию (которого у Вас не было изначально), а по основаниям, указанным в уведомлении, с даты, которую Вы назвали. В противном случае, если Вы потеряете предложенное Вам новое место работы, то это может быть расценено судом как вина работодателя, который воспрепятствовал своевременному для Вас увольнению, и взыскать с него убытки.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Представляется, что увольнение по инициативе работодателя является той причиной, по которой работодатель обязан уволить работника в требуемый работнику срок.

в любом случае прописку (регистрацию по месту жительства) нужно аннулировать в УФМС

Добрый день, Мария.
Есть ли какие либо правоустанавливающие документы на дом? Чьей собственностью он является?