Главная /  Конференции / Архив / Страхование и юриспруденция / Хабнер Евгений Владиславович
Хабнер Евгений Владиславович
Трудовые, семейные, земельные споры

Хабнер Евгений Владиславович - Трудовые, семейные, земельные споры

Консультации адвоката по трудовому, семейному, земельному праву

Образование высшее юридическое.

Стаж 17 лет, Зарегистрирован в реестре адвокатов по Челябинской области: № 74/1689 Реестр

Трудовые споры:

-незаконное увольнение,
-невыплата заработной платы,
-лишение премии,
-досрочное назначение пенсии,
-несчастные случаи на производстве,
-дисциплинарные взыскания,
-сокращение штата,
-изменение условий трудового договора и другое.

Семейные споры:

- Определение места жительства ребенка
- Определение порядка общения с ребенком
- Лишение родительских прав
- Раздел имущества
Увеличение  (уменьшение) размера алиментов

Земельные споры

- раздел земельного участка
- выдел доли земельного участка
- разрешение споров о границах земельного участка
- решаем вопросы, связанные с недействительностью сделок
- разрешаем споры по земельным участкам, связанные с приватизацией
-ликвидируем разногласия между соседями
- устраняем нарушения со стороны госорганов, связанные с интересами арендаторов и собственников участка
 

http://www.khabner.ru/

Страхование и юриспруденция

Вопросы и ответы (429):

Наталья29 июня 2015 в 08:56
Добрый день!
В браке с супругом 4 года, есть ребенок 3 года, хочу развестись. Куда идти, с чем, каким пакетом документов кроме искового заявления? Могу ли я взыскать алименты и на свое содержание?
Хабнер Евгений Владиславович Ответ  Наталья29 июня 2015 в 08:56
Добрый день.
Необходимо подать исковое заявление о расторжении брака мировому судье по месту жительства. К исковому заявлению необходимо приложить оригинал свидетельства о заключении брака и копию свидетельства о рождении ребенка.
Что касается алиментов на Ваше содержание, то согласно ст. ст. 89, 90 Семейного Кодекса РФ, если Ваш ребенок не является инвалидом, вы такого права уже не имеете.
lizkizz28 июня 2015 в 01:12
Здравствуйте! Подскажите, как поступить в следующей ситуации: мы с мужем и дочкой (1 год) жили в одном из городов Якутии, по личным причинам нам с дочерью пришлось уехать в Тюмень. В квартире, в которой мы жили (оформлена на свекровь), остались наши с дочерью вещи. Есть мебель, которая была приобретена до брака на мои личные деньги). На данный момент нашла покупателей на эту мебель, но муж ни в какую не хочет ее отдавать. Сделка должна состояться в течение ближайшей недели, а я не знаю,чего еще ожидать от мужа.....Личные вещи он так же не хочет отдавать.... Каким законным путем я могу получить наши вещи? Оплатить отправку наших вещей я готова полностью. Лишь бы муж их отправил нам.....Ехать в Якутию на разборки с ним у меня нет ни финансов, ни желания.....Также интересует вопрос алиментов на ребенка и на мое содержание, т.к. на данный момент нигде не трудоустроена и сижу с маленьким ребенком (в браке состоим с ноября 2013г.). Муж категорически не желает посылать материальную помощь на содержание ребенка.
malu27 июня 2015 в 15:22
Добрый день!
Евгений Владиславович, вопрос по уплате алиментов. Бывший муж уволился с прежнего места работы в мае 2015 года, последние алименты выплачены также в мае.
По настоящее время он не работает и с его слов - устраивается на работу. Если предположим, что в июле 2015 он будет уже трудоустроен, то должны ли на новом месте работы удержать и выплатить алименты за июнь (образовавшийся долг), а затем уже текущие июльские?
Хабнер Евгений Владиславович Ответ  malu27 июня 2015 в 15:22
Добрый день.

Новый работодатель по собственной инициативе не станет Вам перечислять алименты за июнь. Но если Ваш бывший супруг напишет заявление, то по его заявлению работодатель может это сделать.
san7423 июня 2015 в 16:36
Добрый день!муж работает в МЧС. Недавно ему сделали операцию по удалению правой почки. До пенсии по выслуге лет ему осталось буквально 8-9 месяцев. Могут ли его уволить по состоянию здоровья ,без оформления пенсии? или же отправить по состоянию здоровья по выслуге и положена ли ему страховая выплата после операции,и еще опереация была 2 июня ,а вве уже назначили на 7 июля,разве ему не должны продлевать больничный и нет разве реабилитационного периода.стаж трудовой общий более 20 лет ,а в мчс более 15 лет.Помогите!!!Спасибо заранее
Хабнер Евгений Владиславович Ответ  san7423 июня 2015 в 16:36
Здесь в двух словах не ответить. Дело в том, что нужно смотреть приказы (Положения, инструкции) о причинах и порядке увольнения. Может быть выгодно дослужить до срока, а может быть выгоднее уволиться по болезни. Если ваш муж по состоянию здоровья может ходить, то лучше бы нам обсудить эту ситуацию с ним при личной встрече. В любом случае, хорошо бы переговорить об этой ситуации в кадровой службе и записать, что они скажут. Потом посмотрим, какая позиция выгоднее.
san7424 июня 2015 в 00:51
в какое время к Вам можно будет прийти и сколько будет стоить консультация.
Хабнер Евгений Владиславович Ответ  san7424 июня 2015 в 00:51
перезвоните по тел 92-95-70. К нам можно подойти в офис по ул. Республики, 160, оф.106 или по ул. Республики, 148-а (со двора)
Ната22 июня 2015 в 09:12
Да,временная нужна чтобы попасть в дет.сад в зоне обслуживания.Прописана она в другом районе у родителей,а живет на съемном жилье в другом районе и в сад соответственно хочет в том районе где проживает фактически...может ли она прописать своего новорожденного ребенка не у меня а по месту совей постоянной регистрации что впринципе она и хочет...но вдруг я боюсь что её обязуют прописать по временной прописке малыша?
Хабнер Евгений Владиславович Ответ  Ната22 июня 2015 в 09:12
по временной прописке никто никого не обяжет прописываться. Дело ведь не в прописке, а в правах на жилье: собственность, владение, найм, аренда и т.д. Сама по себе прописка является административным действием (регистрация граждан по месту жительства) и не имеет прямого юридического отношения к правам на жилье.
Ната22 июня 2015 в 00:37
Здравствуйте! Подскажите пож-та.,соседка просит прописать её ребенка( а сдледовательно и её,раз дети должны быть прописаны с одним из родителей) у себя в доме(частный дом) для оформления ребенка в сад.Прописку постоянную она имеет,ей от туда я так понимаю выписываться не нужно для оформления временной,вопрос в том какие подводные камни,что плохого влечет за собой эта временная прописка?По поводу кварт.платы я знаю а еще,не сможет ли что либо она сделать с моим жильем,прописать еще кого либо и т.д?А еще через месяц она родит второго ребенка и я так понимаю она имеет право прописать его(второго ребенка) так же у меня до окончания этой временной прписки без моего СОГЛАСИЯ?Правильно?А может она прописать его у себя на постоянную прописку имея в то время временную?Чтоб ей не прописывать второго малыша у меня...
И на сколько самый минимальный срок временной прописки на 3 мес.?А меньше можно? И может ли она или я выписать их раньше окончания этой временной регистрации?
Спасибо заранее за ответы!Очень надеюсь на Вашу помощь.
Хабнер Евгений Владиславович Ответ  Ната22 июня 2015 в 00:37
В целом временная прописка не создает никаких дополнительных прав в плане собственности и владения жильем. В данном случае не понятно, зачем временная прописка, если есть постоянная? Чтобы попасть в зону обслуживания Детсада? Лучше бы Вам позвонить или зайти в консультацию, чтобы поподробнее разобраться в ситуации.
Arsenina_sveta18 июня 2015 в 11:44
Подскажите, пожалуйста.
Собираюсь в отпуск по уходу за ребенком, но работаю по срочному трудовому договору на месте основного сотрудника, находящегося, так же, в отпуске по уходу за ребенком.
Соответственно, после моего ухода, выйдет новый сотрудник на данное место.
Как, в таком случае, поступит со мной работодатель?
Могут ли меня уволить? Или, всё же, с пришедшим после меня сотрудником просто заключат соответствующий срочный трудовой договор?
Хабнер Евгений Владиславович Ответ  Arsenina_sveta18 июня 2015 в 11:44
да, по окончанию срочного трудового договора вас могут уволить.
KaRaMeLьKa10 июня 2015 в 08:56
Добрый день! Подскажите как быть в сложившейся ситуации. С августа 2014 г по май 2015г я находилась на больничном. Проблем с оплатой больничных не было пока не закрыли офис, с февраля я отправляла больничные листы ценным письмом на Почте России. 3 апреля мною был отправлен больничный лист за февраль, 14 апреля он поступил в почтовое отделение г.Челябинск, в течении месяца он находился на почте, т.к. никто из сотрудников его не получил. 15 мая был возврат этого письма, 24 мая я его получила и снова отправила, соответственно за все эти действия я оплачивала из своего кошелька. 30 мая он снова поступил в почтовое отделение Челябинска, 3 июня я позвонила в бухгалтерию сообщила чтобы забрали письмо и наконец-то оплатили мне больничный лист за февраль, но по сей день письмо находится на почте и никто его не забирает. Есть какие либо сроки оплаты больничных? И стоит ли мне обращаться в какие либо органы, т.к. сотрудники бездействуют?
Хабнер Евгений Владиславович Ответ  KaRaMeLьKa10 июня 2015 в 08:56
Напишите заявление (претензию) в Вашу компанию, один экземпляр направьте туда заказным письмом, второй оставьте у себя, сохраните квитанцию. Если не ответят, приходите к нам, составим заявление в суд. Одновременно можете написать заявление в прокуратуру и в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Если затрудняетесь, мы тоже можем помочь.
Ольга 198808 июня 2015 в 19:09
Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Я работаю в сфере образования -воспитателем по срочному договору на период декретного отпуска, сама собралась в декретный отпуск.Вопрос: полагаются ли мне выплаты по уходу за ребенком до полутора лет, и когда я могу быть уволена по трудовому кодексу?
Хабнер Евгений Владиславович Ответ  Ольга 198808 июня 2015 в 19:09
Согласно Статья 261 Трудового кодекса, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Наталья 03 июня 2015 в 13:12
Евгений Владиславович. добрый день!
Ситуация такая, что разводимся с мужем. Квартира в ипотеке. Кредит оформлен на мужа, я созаемщик. Кв общая-совместная. Как без участия банка, можно стать единым собственником и также продолжать платить ипотеку? Только РЕГ палатой можно обойтиись??
Хабнер Евгений Владиславович Ответ  Наталья 03 июня 2015 в 13:12
если квартира в залоге у банка (как это обычно бывает при ипотеке), то все сделки требуют согласия банка. Можно составить не договор о разделе имущества, а брачный контракт, в котором оговорить будущую судьбу квартиры - тогда согласие банка тут, скорее всего, не понадобится, поскольку изменять собственников квартиры (то есть совершать сделку) вы будете не сейчас, а в будущем.
[1] « 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 > [43]
Все консультации носят рекомендательный характер и не могут заменить очную консультацию.
В случае проблем со здоровьем, если вопрос требует безотлагательного решения, сразу
обратитесь к специалисту или вызовите скорую помощь.