TIMOSHKA, Доброе утро. Нужно видеть Ваш договор. Сумма страховки Вашей 26482 руб., а вот какая комиссия - Вы не написали.

zin, к Вам можно подьехать с договором (желательно вечером)?

TIMOSHKA, Да, конечно. Только необходимо созвониться предварительно. Тел. 89044976000. Можно сначала отсканировать на э\адрес, zin645@yandex.ru, потом побеседовать.

zin, спасибо, сегодня или завтра позвоню, отсканировать негде((( В субботу работаете?

TIMOSHKA, Да, звоните.

Гость ( 212.76.*.* )
zin, речь идет о единовременной выплате по рождению ребенка,дается она одному из родителей. НО если женщина не работает,и в разводе с мужем,получается муж получит эту выплату и себе в карман? а жена с ребенком останутся ни с чем? или просто не давать свидетельство о рождении ему,чтобы он ни чего не получил?

ответьте мне пожалуйста!

Здравствуйте!у меня вопрос по дтп.В декабре 2012 года муж попал в аварию, в результате которой машина восстановлению не подлежит.По Каско не застрахована.Второй участник дтп свою вину признал-он был на служебной машине в рабочее время.на данный момент мы получили максимальную выплату по осаго.Кроме того провели независимую экспертизу.Сейчас собираемся писать претензию в организацию, в которой работает виновник аварии, но не можем разобраться с суммой.На что мы можем рассчитывать.Машине 2,5 года.Рыночная стоимость такого авто 2010 г.в. -900 тыс.руб.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, можно ли совершить обмен земельными участками с разными характеристиками (категория земель, площадь, местоположение) Что для этого нужно, какие документы?

Гость ( 212.76.*.* ) , Добрый день. Если в разводе, нужно подавать на алименты на ребенка и свое содержание. Кроме того, пособие, о котором идет речь, целевое, поэтому получить и положить его в карман нельзя, он должен будет передать их маме. В противном случае это противозаконно.

Тусик, Добрый день. Вам лучше всего заключить договор с юристом, который поможет Вам с претензией и в дальнейшей работе по взысканию ущерба. Оплата работы специалиста и все понесенные Вами расходы будут предъявлены в дальнейшем Ответчику. В нашей компании есть специалисты, которые смогут Вам помочь. Звоните. 89044976000, 976000.

koshaka, Добрый день. Обмен земельными участками между субъектами земельно-правовой сделки может иметь следующие варианты:
а) обмен равнозначный, т.е. обмениваются земельные участки одинаковой площади, качества, стоимости и т.п. В таком случае сделка осуществляется наиболее простым путем — через регистрацию ее в местной администрации и переоформление свидетельств о праве собственности на землю;
б) обмен неравнозначный, т.е. обмениваются земельные участки разной площади и стоимости. В таком случае происходит смешанная земельно-правовая и имущественная сделка, при которой одна из обменивающихся сторон, меняющая меньший по площади и низший по ценности земельный участок на больший по площади и высший по ценности и качеству, доплачивает другой стороне компенсацию, денежную или имущественную. Данная сделка имеет двойственную природу и оформляется по двум направлениям: переоформляются права собственности на обмениваемые земельные участки, и заключается отдельный договор на компенсацию имуществом или деньгами стороне, предоставившей к обмену более ценный земельный участок.

спасибо

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске с октября 2012 г. ,в конце года сократили наш отдел, мой трудовой договор истекает 3 марта, может ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор?

Tasha77, Добрый день.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором.

Tasha77, И еще. срочный трудовой договор заключается в определенных случаях. Посмотрите в трудовом кодексе правильно ли с Вами заключен именно СРОЧНЫЙ трудовой договор. Если Ваш трудовой договор заключен до 03.03.2013 года, то Ваш работодатель должен его расторгнуть с Вами этой датой. Если он не уведомил Вас о расторжении, то срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным.
В случае получения Вами уведомления о расторжении трудового договора работодатель не будет Вам выплачивать ничего. Вы получите декретные у государства.
Если работник, на время отсутствия которого Вас принимали, вышел на работу, а договор с Вами не расторгли, то Вы можете считать его бессрочным и требовать законных выплат.

Добрый день!!! Подскажите пожалуйста как поступить правильно и можно ли как нибудь мне помочь. В 2010 году в начале года я оформила кредитную карту "Связной" карта давалась на 2 года, сначала 20 тысяч минимум потом в связи с частым пользованием увеличили сумму до 80тысяч, все было хорошо до тех пор пока работала, так как пользовалась картой по мере необходимости и вкладывала потраченные деньги с з/п, проблем вообщем не было. В 2011 году в июне месяце уволилась с работы выша замуж забеременнела родила ребенка, теперь сижу дома не работаю ребенок был маленький постоянно нужны были деньги в итоге все 80 тыс выгребла с карты, плачу теперь по три тысячи минимальный ежемясчный платеж, с этих трех тысяч мне на счет падает по 400 рублей остальное как говорит банк это проценты гашу за пользование. Так как работает один супруг очень не хватает денег очень жалко что с трех вложенных тысяч большая сумма уходит не в мою пользу погашения. Нужно гасить сразу 80 тыс и закрывать счет а таких денег у меня нет. Что можно и нужно сделать в данном случае, как правильно поступить??? Слышала что можно объявить себя банкротом, это как?? И как влияет объявление себя банкротом в дальнешейм если вдруг когда выйду на работу и соберусь брать ипотеку, так как стоим на учете по "Молодой семье"" Спасибо!!

vika0586, Добрый день. Банкротом объявить себя Вы не можете, т.к. закон в силу не вступил. Кроме того, объявив себя банкротом, Вы на 5 лет лишаетесь возможности получать кредиты. Поэтому советую Вам пока платить так, как платите, а после ипотеки будет видно. Пока оплачивайте только пользование картой, если банк это устраивает. Главное, чтоб история была хорошей. Пока так.

Zin, со мной заключался трудовой договор на год,а потом еще продлевался на год. Все выплаты по декретному отпуску и родовым работодатель мне выплатил, за исключением начислений по уходу за ребенком.Получается, он может расторгнуть со мной трудовой договор и тогда за ежемесячными выплатами по уходу за ребенком мне нужно обращаться в соцзащиту?

Tasha77, Добрый вечер. Если Ваш трудовой договор заключен до 03.03.2013 года, то Ваш работодатель должен его расторгнуть с Вами этой датой. Если он не уведомил Вас о расторжении, то срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным.
В случае получения Вами уведомления о расторжении трудового договора работодатель не будет Вам выплачивать ничего. Вы получите выплаты у государства.

Здравствуйте! Мы с мужем разводимся. Развод фиктивный-для участия в "Молодой семье". Втроем (муж, я и ребенок) не проходим либо муж с ребенком либо я с ребенком. Ребенок прописан у отца в квартире. У меня есть свое жилье, но неприватизированная. Последние несколько месяцев у мужа проскальзывают слова о том, что развод будет настоящий и ребенок останется с ним. Зная, что у свекрови навязчивая мысль выкинуть меня и воспитывать моего ребенка меня эти слова напрягают т.к как муж очень сильно подвержен ее влиянию. Ребенку 1,2 года. При каких условия его могли бы оставить с отцом? Я не асоциальная личность И что сделать чтобы даже мысли у судьи не возникло оставить ребенка с отцом, если все таки все пойдет плохо и дойдет дело до суда?