Цитирую ст.259 Трудового кодекса РФ:<br>
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.<br>
Если вы выходите из отпуска по уходу за ребенком, то работодатель не имеет права не взять вас на работу, т.к. место за вами сохраняется (ст.256 Трудового кодекса РФ). Если это новое место работы, то работодатель не может отказать в приеме на работу по причине наличия ребенка (это уже дискриминация в сфере труда). Но по другим причинам - может (напр., квалификация не подходит).

Правила постоянно меняются. Мы 2 года назад обращались в паспортный стол на Белинского (это Калининский р-н). Требовались паспорта родителей, свидетельство о рождении ребенка. Более подробную информацию можете получить в паспортном столе или в вашем ЖЭУ (ТСЖ) у паспортиста.

Большое спасибо Юле за ответы! Переходим в следующий топ: Ссылка