Здравствуйте. Подскажите пожалуйста .Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 20сентября ухожу на больничный по беременности и родам за вторым малышом. Собираюсь выйти на работу на пару дней для повышения среднего заработка. А мне сказали, что мою должность сократили. Работала мастером на ГОКе. Скажите имели ли они право сократить должность без моего согласия и что они должны мне предоставить при выходе на работу перед больничным и после отпуска по уходу за ребенком. Могут ли они предоставить РМ ниже среднего заработка. Спасибо.

[quote=Renka] известить в письменной форме[/quote] по подробнее можно, куда идти, что писать?

[quote=Alyona18] [b]Renka[/b], так что нам делать? претензию Борку предъявить? эт получается судиться с ними??[/quote] да, претензию им. У них есть же представительство в России. Статью. на которую надо ссылаться - я указала. Больше я вариантов не вижу. [b]Гость ( IP: 188.18.*.* )[/b], 1. должность сократить могли, но вам должны были предложить варианты. 2. РМ - что вы имеете ввиду? [b]Статья 178. Выходные пособия[/b] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. [b]Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников[/b] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. [b]Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[/b] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. [b]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ................ 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ........... Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[b]Renka[/b], Спасибо большое,что так быстро отвечаешь!@}->- звонила им в Москву.. сказали,что хепа фильтры производятся не в России и поставки примерно раз в 3 месяца-приходят в москву и дальше в зависимости от заявок с городов-расходятся.. сказали-ждите...так что успокоюсь и буду ждать..@}->-

Добрый день! @}->- Надо приватизировать служебную квартиру от "теплосетей". квартира была получена в 1986, уволен в 1988. человек, которому её дали, умер недавно, он отработал за нее 8,5 лет вместо 10 положенных. Сейчас ситуация такая: "Теплосети" при ликвидации передали жилфонд предприятия казначейству города. в квартире прописаны 3 взрослых человека (бывшая жена и 2 сына), у них есть 3 несовершенолетних детей (дети не прописаны). лицевой счет был на умершем. Вопросы: 1.Каковы шансы приватизировать такую квартиру? 2. Как узнать ликвидировались ли "Теплосети"? И если они ликвидировались, то у нас есть 100% гарантия, что разрешение дадут на приватизацию?? 3.Если шансов нет на приватизацию, то стоит ли идти пробовать оформлять договор найма и переоформлять лицевой счет? или сразу отберут квртиру? 4. Вообще, что делать то? Боимся, что квартиру отберут и прийдется жить на улице:)

[b]katika_Nastya[/b], 1. вам необходимо переоформить договор найма на жену (вдову). 2. Приватизация возможна, но времени мало у вас осталось. 3. Теплосети скорее не ликвидировались, а реорганизовались и его имущество и олги были перераспределены. Раз квартиры отдали городу, то с них и надо начинать. 4. Шанс есть всегда, сидеть сложа руки и точно выселят. Оснований там жить ПОКА у вас нет. Жилищный кодекс РФ [b]Статья 82. Изменение договора социального найма жилого помещения[/b] 1. Граждане, проживающие в одной квартире, пользующиеся в ней жилыми помещениями на основании отдельных договоров социального найма и объединившиеся в одну семью, вправе требовать заключения с кем-либо из них одного договора социального найма всех занимаемых ими жилых помещений. 2. Дееспособный член семьи нанимателя с согласия остальных членов своей семьи и наймодателя вправе требовать признания себя нанимателем по ранее заключенному договору социального найма вместо первоначального нанимателя. [b]Такое же право принадлежит в случае смерти нанимателя любому дееспособному члену семьи умершего нанимателя.[/b]

[b]Alyona18[/b], ну вот видите - как все решилось ;)

[b]Renka[/b], спасибо огроменное! :bravo: Теперь все понятно :) (Про лишение родит. прав).

[b]Гость ( IP: 217.145.*.* )[/b], удачи вам.

[quote=Ирин@] [quote=Renka] известить в письменной форме[/quote][/quote] [quote=Ирин@] по подробнее можно, куда идти, что писать? [/quote] Позволю себе смелость добавить подробностей.... Тут возможны два варианта - либо идти с сестрой к нотариусу, который удостоверяет ее подпись по поводу того, что она не будет покупать у вас долю по той цене, по которой вы собираетесь ее продать (но я так понимаю - это в вашем случае маловероятно затащить ее к нотариусу;-)) либо отправляете письмо ЗАКАЗНОЕ с описью вложения (на почте попросите штампик поставить на копии письма) письмо в произвольной форме - но обязательно должно подробно содержать ваши намерения продать свою часть дома за определенную цену. Ждете извещения, что письмо получено. С этой даты ждете еще месяц. И все, после этого, свою часть дома можете смело продавать:-) Но цена сделки, указанная в договоре купли-продажи должна быть НЕ МЕНЬШЕ той, за которую предлагали сестре выкупить эту долю. Однако, есть еще третий способ: свою долю можно кому-то "ПОДАРИТЬ":-) при этом согласие сестры вам и вовсе не понадобится

Во дворе на дет. площадке стая бездомных собак. Звонили в службу по отлову, но результат нет. Куда жаловаться? Может в ТСЖ?

[b]Renka[/b], ситуация следующая: заказали в фирме беседку, оплатили 80% стоимости. Беседку они изготовили, мы приехали заценили, все понравилось. Доставка и все мы счастивые обладатели, но не тут-то было. Оказывается эта фирма арендует цех, который находится на промбазе и задолжала за аренду большую сумму и теперь директор промбазы запретил охране выпускать товарные изделия с этой фирмы пока они не погасят долг. Прошло уже 1,5 месяца, вопрос никак не решается. Каковы наши действия. По сути он удерживает нашу собственность у себя на базе, меня то их взаимоотношения не должны касаться. Заранее спасибо за ответ

[b]Renka[/b], спасибо! С наступающим Днем Рождения!@}->- Можно пояснить некоторые вопросики? Я не юрист, некоторые вещи не понимаю. [quote]3. Теплосети скорее не ликвидировались, а реорганизовались и его имущество и долги были перераспределены. Раз квартиры отдали городу, [b]то с них и надо начинать[/b].[/quote] что именно начинать? с кого? вообще в двух словах куда идти, куда податься??

[b]Renka[/b], доброе утро! У нас такая ситуация, мы с мужем развелись 2 года назад, у нас есть общий ребенок. Был суд, и есть постановление о том, что бывший муж обязан пратить алименты, но за 2,5 года он ничего не платил, при том, что судебные приставы знают, где он работает и живет. Могу ли я в данной ситуации подать заявление на лишение родительских прав, так как в воспитании ребенка он не принимает участия, материально не помогает? Заранее спасибо!

[b]yuls[/b], и в ТСЖ и еще раз звонить в отлов. [b]tankin[/b], напишите письмо или позвоните директору базы. Скажите, что он НЕЗАКОННО удерживает ВАШЕ имущество и вы имеете право обратиться в сууд за истребованием своего имущества из незаконного удержания + моральный вред. Статья 301. Истребование имущества из чужого незаконного владения Собственник вправе истребовать свое имущество из чужого незаконного владения.

[b]katika_Nastya[/b], спасибо за поздравление. Вам надо сначала обратиться в городское имущественное казначейство (Республики 8) и узнать кому принадлежит дом (на чьем балансе). Затем в комитете по жилью перезаключить договор соцнайма, а только потом что то делать. На сегодняшний день вы там проживаете не законно.

[b]LesikK[/b], на предыдущей странице про лишение раодительских прав все написано. И основание и порядок. ;)

Рената, подскажите, что делать: у нас "ненормальная" соседка, помешанная на кошках. мы живем в общаге. вонь стоит по всем блоку. один раз у нас ребенок болел лишаем. к сожалению, в тот раз мать его не подала в суд,о чем теперь жалеет*zlob*. так вот, женщины обошли все инстанции, все нас отшивают. что мы можем предпринять, чтобы избавть себя от этих кошек. уточню, она выгуливает их в общем коридоре, они там гадят, мы боимся заразы, вонь от ее конаты стоит невыносимая. просто уже не знаем, кто нам может помочь. последняя идея, которая нам пришла - разложить отраву для крыс, чтобы кошки наелись и передохли - ну невозможно:-@. Заранее спасибо!

Здравствуйте. Для оформления пособия по уходу за ребенком на работе сказали, что нужна справка от мужа, что он это пособие не получает. Предоставила таковую от соц (он не работает). Сказали, что этого мало и просят копию трудовой:,(. "Муж" трудовую копирует уже шеятой месяц *zlob*. Подскажите что делать? Как долго делается запрос на предприятии, о том в какие годы человек работал?

[b]Renka[/b], :-{} спасибо и уже с Днем рождения!!!