[b]Татьяна [/b] [u]1. Если мы оформим квартиру на меня, то я могу рассчитывать на возмещения налога 13%? [/u] если ваш работодатель платит за вас НДФЛ. [u]2. Если муж оформит на себя, получит ли он возмещение 13%.[/u] если его работодатель платит за него НДФЛ. [u]3. Как лучше переоформить на меня, что бы с меня не высчитали налог.[/u] какой налог? [u]4. Или лучше сразу оформлять на меня другой жилой собственности у меня нет, у мужа 1/5 доля квартиры об площадь 65,5кв.м[/u] это как вы хотите. можете переуступку сделать. Доля приобретена в период брака?

[b]Kelp[/b], ТК РФ [b]Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией[/b] Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. .............................. [b]Не допускается замена денежной компенсацией [/b]ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков [b]беременным женщинам [/b]и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Спасибо@}->-

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, как лучше написать исковое заявление о разрешении наследственного спора, если бабушка, которая являлась родной матерью моего отца оставила по завещению квартиру на другого человека,хотя и родственника.Изначально обещала оставить на папу, папа умер 2 года назад.Бабушка тоже умерла.Тот человек на которого оставили по завещению квартиру живет в другом городе.Бабушка перед смертью лежала в психиатрической больнице.У нее начались отклонения с психикой после смерти папы.Возможно что на момент составления завещания она не соображала что делает. Когда мы писали исковое в суд, о признаниии завещания недействительным, нам отказали в виду того, что ответчик живет в другом городе...хотя знаю что по закону если по завещанию оставляется недвижимое имущество(т.е. квартира), то дело должно рассматриваться в том городе, на территории которого находится эта квартира.Подскажите пожалуйста как правильно написать исковое заявление, формулировку?о признании завещания недействительным на недвижимое имущество, либо о невыдачи свидетельства от праве на наследство?А может как то совсем по другому? Заранее спасибо за ответ!

[b]Renka[/b], Здравствуйте! Т.е. платить застройщику ни в коем случае не надо? Просто мои родители уже на всё готовы, лишь бы не потерять квартиру:(

[b]Heliy[/b], признание завещания недействительным (ст. 1131 ГК РФ) Наследственные споры рассматриваются судами общей юрисдикции, а также третейскими судами. [quote=SvetaV] [b]Renka[/b], Здравствуйте! Т.е. платить застройщику ни в коем случае не надо? Просто мои родители уже на всё готовы, лишь бы не потерять квартиру:([/quote] за что платить? кому? Банкроту? тогда эти деньги уйдут на гашение налогов, а не на строительство. Вы уже оплатили строителсьвто квартиры.

Добрый день Рената. У меня такая волнующая тема. На момент окончания моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет у меня будет срок бер.14 нед., в организации сокращение и мне, скорее всего предложат уволиться, что я в общем то не собираюсь делать, уволить по их иннициативе они меня не могут,а до наступления сл. декретного 4 мес., и выйти на работу на этот период для меня не вариант. Вопрос, как мне остаться числиться в организации и работать не выходить (эти 4мес.), больничный такой мне не дадут, заявление без содержания написать (до3-х мес. только можно помоему), какие еще варианты? И все-таки как вариант ( не знаю чего ждать от работодателя, поэтому на всякий случай) сколько по минимуму мне надо выйти отработать, что бы получить пособие больше минималки? Кстати, когда ребенку было около года я выходила на работу и отработала около 1,5 мес., а потом опять ушла по уходу за ребенком, может ли это повлиять на пособие (больше минималки)? Заранее благодарна за ответ.

[b]ЛенаХод[/b], 1. Достаточно проработать 2 недели. 2. Уволить по ликвидации или сокращению вас могут и беременной. 3. Отпуск за свой счет - вместо больничного.

Могут беременную сократить??? Это точно? Тогда *shut_up*

[b]Renka[/b], купили в пятницу б/у машину, оформили договором купли-продажи, сегодня понедельник и машина не заводится, возможно вернуть её хозяину, либо чтобы бывший хозяин оплатил неисправность (о которой нам даже не сказал):,(

[b]Гость ( IP: 87.254.*.* )[/b], да, если в договоре не было прописана эта неисправность или в акте приема-передачи - то можно. Но надо доказать, что это не вы ее за выходные сломали ;) [b]ЛенаХод[/b], уже неоднократно поднимались подобные вопросы. это сейчас очень актуально: [b]Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора[/b] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). [b]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Здравствуйте, а вы консультируете по вопросам ГИБДД?

ЗДРАВСТВУЙТЕ РЕНАТА ЮРЬЕВНА!!!!!Можно узнать,я с не совершенно летней дочерью прописана в однаком.кварт.,муж в общ.18 кв. он сейчас её преватезирует,без согласья дочери он это сделать не сможет.Я ему хочу поставить ультиматум ,что-бы он дочь вписал в приватизацию.Возможно это.НО живёт он снами.

[quote=МамаХ4] Здравствуйте, а вы консультируете по вопросам ГИБДД?[/quote] нет [b]Мама_Надя[/b], Для приватизации необходимо согласие всех совершеннолетних прописанных в данной квартире людей. Статья 2. Граждане Российской Федерации, занимающие жилые помещения в государственном и муниципальном жилищном фонде, включая жилищный фонд, находящийся в хозяйственном ведении предприятий или оперативном управлении учреждений (ведомственный фонд), на условиях социального найма, вправе с согласия всех совместно проживающих совершеннолетних членов семьи, а также несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет приобрести эти помещения в собственность на условиях, предусмотренных настоящим Законом, иными нормативными актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Жилые помещения передаются в общую собственность либо в собственность одного из совместно проживающих лиц, в том числе несовершеннолетних.

СПАСИБО!!!!!!!!!!Я поняла дочь у меня входит в приватизацию машинально так-как ей ещё 12 лет.Но прописанна она по другому адресу.

[b]Мама_Надя[/b], нет - это касается всех кто прописан в квартире. Термин "совместно проживающие" - относится к муниципальной квартире.

А почему муж говорит ,что нужно буд.согласие дочки.Прописанна она самной ,а он там где приватизирует.

[b]Мама_Надя[/b], может я и ошибаюсь, но в законе этого не написано. Проконсультируйтесь сами в органах опеки.

Рената, подскажите пожалуйса, как мне поступить. Я работаю в школе учителем, в начале октября мне уходить в декрет. Я отгуляла очередной отпуск, и когда вышла на работу директор предложил мне взять больничный на весь сентябрь или отпуск за свой счет, так как на мое место уже вышел работать новый учитель. Что мне в этой ситуации лучше сделать, я не уверена что смогу получить такой большой больничный. И возможно ли взять дополнительный оплачеваемый отпуск, за счет следующего года, если я отгуляла свой отпуск полностью? Заранее спасибо:)

[b]Renka[/b], Добрый день !!! Сылка на тему которую сегодня завела. [url]http://detki.tyumen.ru/forum/1382293/[/url] Вопрос по сути: на каком основании заведующая детским садом может отказать ребёнку алергику в поступлении. И что сделать, чтобы мы всё таки пошли в дет сад. Можите, что то посоветовать ? Заранее благодарна.