Главная /  Форум / Консультации (архив) / Консультации юриста

Консультации юриста

Поздравляем с днём матери!
« 1 2 3 4 5 6 >
 
#
X
26.12.2007 14:46
Гость (80.71.*.*)
Юля спасибо, я тоже так думаю, но какой установленный оклад- какой был до первого декретного или какой сейчас (разница в 2 раза)???
Ответить на это Цитировать
 
#
X
26.12.2007 18:56
Гость (89.204.*.*)
оклад до ухода в отпуск. А если бы до ухода в отпуск не было заработка, то брался бы установленный оклад на сегодняшнюю дату.
Ответить на это Цитировать
 
#
X
27.12.2007 11:52
Гость (80.71.*.*)
Спасибо большое
 
#
X
27.12.2007 19:00
Гость (89.204.*.*)
Как рассчитывается компенсация в связи с увольнением?
Ответить на это Цитировать
 
#
X
30.12.2007 21:42
Гость (91.144.*.*)
как можно развестись если ребенку 5 месяцев? как и куда подать на алименты, и если отец ребенка не работает?
Ответить на это Цитировать
 
#
X
02.01.2008 14:50
Гость (90.150.*.*)
Юля, привет. С Новым годом вас. В 7 месяцев планирую выходить на работу? Слышала что до 1,5года мне полагается сокращеный рабочий день. Это законное право или на усмотрение рук-ва? Сколько часов рабочий день будет тогда и как будет оплата труда - полная (как до декретного)? Что нужно чтобы оформить (если полагается) СОКРАЩЕННЫЙ РАБ ДЕНЬ С ПОЛНОЙ ОПЛАТОЙ? Спасибо.
Ответить на это Цитировать
 
#
X
05.01.2008 19:12
Дата регистрации: 01.09.2004
Дней на сайте: 7389
Авторитет: +493
Показать на карте
Разместил рассказ о родах Состою в клубе
offline
Модератор
Юля, спасибо за ответ! Я тоже не понимала, какую доверенность от меня требуют родители, в итоге отправили так, думаю нормально все будет ;-)
Ответить на это Цитировать
 
#
X
07.01.2008 10:49
Дата регистрации: 31.07.2007
Дней на сайте: 6326
Авторитет: +77
Показать на карте
offline
Здравствуйте, такой вопрос: в какое время суток можно производить ремонтные работы? Знаю, что существует закон и шуме, в котором сказано, что можно "шуметь" с 7:00 до 23:00, но,как мне известно, этот закон не относится к ремонтным работам (перфораторы, дрели, ломание стен и пр.), там какое-то другое время указано. Подскажите, пожалуйста. И куда обращаться в случае нарушения.
Ответить на это Цитировать
 
#
X
08.01.2008 22:10
Гость (90.151.*.*)
Не знаю, может, такая тема уже поднималась, но в двух последних топиках не нашла, а вопрос животрепещущий, не в одной теме по нему баталии происходят. ;-)<br>
Насколько я понимаю, существование таких садов (пока) незаконно, и работать они могут только нелегально.<br>
1) Какие документы нужно требовать родителям воспитанников у зав. садом, чтобы каким-то образом застраховаться в случае некачественного предоставления услуг?<br>
2) Каким образом застраховаться владельцам такого садика (и, следовательно, родителям) от его внезапного "наезда" со стороны налоговой, и др. органов, а также соседей? Можно ли как-то узаконить его существование, чтобы платить налоги?<br>
3) Если с ребенком во время пребывания в таком саду что-нибудь случится, кто по закону будет нести ответственность - заведующая, воспитатель или вообще никто? <br>
Заранее спасибо!
Ответить на это Цитировать
 
#
X
09.01.2008 09:53
Гость (90.151.*.*)
Опечаточка вышла. Во 2-ом пункте:<br>
не "от его внезапного "наезда"..." - а "от его внезапного закрытия из-за "наезда"..."<br>
Звиняйте, ночью писала... :-)
Ответить на это Цитировать
 
#
X
09.01.2008 10:06
Дата регистрации: 19.12.2007
Дней на сайте: 6185
Авторитет: +1
offline
У меня такой вопрос: у отца есть дом, в котором хозяева 5 человек (жена, двое детей, которым 14 и 17 лет, бабушка и отец), я дочь от первого брака и в этом доме ни как не числюсь. Имею ли я права претендовать сейчас на долю отца, если он умер пол года назад? Или на какую долю вообще мне претендовать?
Ответить на это Цитировать
 
#
X
09.01.2008 13:07
Гость (89.204.*.*)
Добрый день! Подскажите, пожалуйста - как выписать мужа из квартиры? Мы еще не разведены, квартира моя. Спасибо.
Ответить на это Цитировать
 
#
X
09.01.2008 21:32
Дата регистрации: 01.09.2004
Дней на сайте: 7389
Авторитет: +493
Показать на карте
Разместил рассказ о родах Состою в клубе
offline
Модератор
Это хорошо
 
#
X
11.01.2008 11:58
Гость (90.150.*.*)
Здравствуйте,<br>
подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации:<br>
у меня подруга хочет уйти в основной отпуск перед уходом на больничный перед родами. Но на ее работе руководство не хочет ее в этот отпуск отпускать.<br>
Как правильно оформить документы на отпуск, чтобы у руководства предприятия не было выбора ее отпустить в отпуск.<br>
спасибо.
Ответить на это Цитировать
 
#
X
11.01.2008 20:33
Гость (90.151.*.*)
Простие что влезла. Я оформила очередной отпуск после окончания отпуска поберем и родам. А после очередного написала завление об отпуске поуходу за ребенком. Выплатили и декретные и отпускные.
Ответить на это Цитировать
 
#
X
12.01.2008 13:46
Дата регистрации: 17.04.2006
Дней на сайте: 6796
Авторитет: +12
Состою в клубе
Ula
offline
Компенсация пи увольнении выплачивается только руководителю, заму и главбуху. Остальным можно рассчитывать на отработанную зарплату и компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительные гарантии и компенсации установлены при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением и пр. Вас это интересует?
Ответить на это Цитировать
 
#
X
12.01.2008 13:46
Дата регистрации: 17.04.2006
Дней на сайте: 6796
Авторитет: +12
Состою в клубе
Ula
offline
Развод осуществляется только через суд. Заявление подается мировому судье, если отсутствует спор о ребенке. Заявление может быть подано как по месту жит-ва мужа, так и по Вашему месту жит-ва. Мировые судьи делятся по районам. В зависимости от того в каком районе проживаете узнаете в справочной адрес мировых судей, там узнаете ФИО судьи. Образцы заявлений в суде есть на стендах. <br>
Можете подать одновременно два заявления: о разводе и о взыскании алиментов. Последнее подается в случае отсутствия соглашения об уплате алиментов между супругами. Если у мужа нет постоянного заработка судья может назначить размер алиментов в фиксированной сумме. <br>
Несколько месяцев назад на форме обсуждалась тема развода, мамочки, которые сами через это проходили очень подробно все описали. Попробуйте поискать эту тему. <br>
Ответить на это Цитировать
 
#
X
12.01.2008 13:47
Дата регистрации: 17.04.2006
Дней на сайте: 6796
Авторитет: +12
Состою в клубе
Ula
offline
Люда, привет! Согласно ст.93 Труд.кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Но при этом зарплата выплачивается только за отработанное время. <br>
Но у тебя остается право на перерывы для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ):<br>
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.<br>
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.<br>
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.<br>
Ответить на это Цитировать
 
#
X
12.01.2008 14:04
Гость (91.144.*.*)
Юля, спасибо. я поищу. в суде была образцы видела. могу ли я претендовать на то, чтоб и на мое содержание он алименты выплачивал. я ведь в декретном отпуске нахожусь.
Ответить на это Цитировать
 
#
X
12.01.2008 22:02
Гость (91.144.*.*)
не нашла...
« 1 2 3 4 5 6 >

Назад в раздел

 

Дни рождения
Пользователей(90)
Ksenia808,
YanaSermus,
malu,
olga2476@mail.r,
Йода,
ОльгаОле4ка,
lemesh,
Эленочка,
Inna,
Наталиша24,
cota,
-Женечка-,
Ольга30,
Ustas,
МамаМиши,
Sv_Lana,
katira,
Annaturpak,
Танечка_мама,
sonn,
Fedora1,
aisha_baj,
Алининамама,
Маргаритка@,
XXXXXvvvXXXXX,
tata-2461,
Юртова,
ОкнаТМП,
bad_alice,
zama4ka,
speckati,
nea,
Bis1983,
ulika,
Makarosha72,
Пузырик,
Нежа,
Маргаритка1982,
Галина64,
Татиника,
didi,
eravc@mail.ru,
Rыжик,
Nikanor.2005,
Лунтик_,
keit-m,
Victoria94,
ната84,
effelina,
Paolla,
ЮристТать994195,
barbylist26,
Мама_Риты,
Матильда24,
лапуня,
talisa,
ZaychiK,
На-талочка,
nadezda_asd,
Lorrain,
shiryaeva_natas,
ольга180412,
An_Net,
Bespechnyiangel,
ewgenijtob75,
ЕкатеринаПо,
Юлия87,
GuzelK@,
ДаринаИгоревна,
Светлана80,
МамаМаши4.5,
angelicus,
Anastejsa,
aleksa.79,
Катерина777,
оксана3912,
ДашаАриша,
настя,
OlgaPaseka,
Valentina,
donald_duk,
g.faizullina,
Yulechka.MAMA,
Alexus,
ЭляЭля,
nnst,
cjkysirj,
Айрини,
Елена24,
Светлый_Ангел
Деток(53)
Машенька (Мама kosanna),
Саша (Родитель Маменька),
Александра (Мама ленуля),
Карина (Мама Devisa),
Василий (Родитель mahagon),
Любовь (Родитель Mariya),
СЕРЕЖА (Родитель КОНОПЕЛЬКА),
АЛЕША (Родитель КОНОПЕЛЬКА),
Злата (Родитель Negala),
Евгений (Родитель itvtkjdf),
Машенька (Мама kosanna),
Ярослав (Мама Mari27),
Малик (Мама tatiilyasova),
Егор (Мама karamel),
Ростислав (Мама Эnehy),
Катя (Мама alenas),
Ксения (Мама Laskovaya),
Савелий (Родитель Оська),
Владимир (Мама zarubina),
Владюшка (Мама StellaAvrora),
Викуша (Мама Мамашка87),
Георгий Александрович (Мама LiS),
Ксения (Мама marenina),
Иван (Мама Арчи),
Валерий (Мама светуличка),
Никита (Мама марьяся),
Лёшик (Мама Eiena),
Кира (Мама o16ga),
Регина (Мама Регуля),
Максим (Мама Anna@23),
Мариночка (Мама Гуличка),
Полина (Мама ЛеОк),
Софья (Мама Lika13),
Тимоша (Мама Натти),
Кирилл (Мама Ям@м@2),
Контантин (Мама VoLeLik),
Владислав (Родитель Victoria1975),
Ира (Родитель Виталий72),
Дмитрий (Мама Мариша29),
Катринка (Родитель Olcha23),
Семён (Мама komarova),
Виолетта (Родитель ТАТА8),
Машенька (Мама anna-maria),
Лерочка (Мама oksan4ik90),
Максим (Мама svetama),
Митька (Родитель Алька),
Максимка (Мама karina),
Ксения (Мама LediMigera),
Ксения (Родитель Tatuscha),
Татьяна (Мама SvEtLaNo4Ka),
Максим Семёнов (Родитель Ольга1406),
Ева (Мама rozo4ka),
Анна (Родитель @Mari7224)
Все пользователи
Кто онлайн
Пользователей (53)
Гостей: 554
Детский сад полного дня "Лукошко"

Сад на полный день для детей от 1,5 лет. Разновозрастный коллектив. Методики раннего развития Монтессори, Никитиных, авторские методики. Костюмированные праздники. Городская субсидия по оплате.

Подробные условия