Я понимаю что здесь все сложно, поэтому я и спрашивала какие документы примерно нужно собрать.

Документы (примерный перечень): справка о составе семьи военного (Вашего свекра), поквартирная карточка по прежнему месту проживания, документы, подтверждающие предоставление жилья, документы, подтверждающие постановку на учет (если есть). Лучше узнайте у юриста какие документы ему понадобятся. Я бы попросила все документы, которые касаются жилья и состава семьи, вплоть до свидетельств о заключении брака, о рождении, и документы, подтверждающие статус военного, его звание. <br>
С юристом вряд ли помогу, нет таких на примете. Хотя я сама когда-то «отвоевала» жилья для пожарного. По оплате. Хороший юрист берет не мало. Но сумма вознаграждения – не гарантия качества. Напишите мне на электронку сколько Вы готовы заплатить, я могу через знакомых поискать хорошего юриста. <br>

Теоретически можно не платить. Но учтите, что застройщик может способствовать тому, чтобы вы зарегистрировали прав собственности на квартиру как можно позднее. Поэтому, как правило, платят добровольно. Можно после регистрации права собственности на квартиру через суд попытаться вернуть уплаченные деньги

можете кратко описать суть проблемы мне на электронку или позвоните 305782. Если завтра идете в сауну, то там можем поговорить.

Юлия, подскажите пожалуйта "как быть?!" У нас такая ситуация:купили машину 31 августа , в тот понедельник она не завялась ,мы ее утащили на станцию , они что то сделали, в четверг утром опять не завелась, приехал мастер со станции завел какаим то способом там чето газ нажимаеш, выжимаешь, фиг поймеш короче, потом проездили и в четверг же она вечером опять не завелась, пришлось оставить около работы. в пятницу с утра приехали и утащили ее на станцию, до сих пор не могут сделать, получается вторую неделю как без рук. Что можно сделать в этом случае?

Юля, подвкажи, может был вопрос, но щас не найду... Какие-то способы воздействия на соседей есть, которые делают ремонт? У нас с 2 сторон гремят С одними после долгих уговоров и ругачек договорилась, чтобы днем с 1 до 3 не долбили, вроде поняли, а вот вторым пофиг <br>
Я конечно понимаю, что они имеют право этого не делать, т.е. не переставать долбить в обеденное время, НО одни боятся т.к. у них там неофициально много народу живет не совсем русского, поэтому не стали спорить А на вторых чем подействовать??<br>
Вроде друг мой говорил, что в выходные вообще нельзя такими работами заниматься или как? И как регламентирвано время работ громких?<br>
Спасибо

Вы может потребовать:<br>
1. безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом. Срок устранеие должен быть установлен договором купли-продажи или в гарантийном талоне. Если этот срок не установлен, то недостатки должны быть устранены незамедлительно. <br>
2. соразмерного уменьшения покупной цены. Это сложно доказать в суде. Не советую. <br>
3. замены на товар аналогичной марки (модели, артикула) или замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены. Автомобиль относится к технически сложному товару, поэтому данное требование может быть предъявлено если обнаружены существенные недостатки. Существенный недостаток товара – это неустранимый недостаток или недостаток, который не может быть устранен без несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляется неоднократно, или проявляется вновь после его устранения, или другие подобные недостатки. В Вашем случае один и тот же недостаток выявляется неоднократно (надеюсь ремонты зафиксированы официально???). Если да, то можно потребовать поменять авто.<br>
4. отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы с возвратом авто продавцу. Через 10 дней должны вернуть деньги. <br>
+ можете потребовать возмещения убытков. Но размер убытков трудно доказать. <br>
За нарушение срока проведения ремонта, замены авто продавец уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку в размере одного процента цены товара.<br>
Выбор за Вами. Главное все фиксируйте в письменном виде, если направляете претензию – обязательно ставьте входящий номер на своем экземпляре (№, дата, подпись должностного лица и расшифровка подписи). Каждый ремонт фиксируйте, с указанием неполадки (это важно для доказательства существенного недостатка товара). Если настроены серьезно, то никаких устных договоренностей. <br>
<br>

Елена, строительные работы можно проводить с 6 утра до 23 вечера, шуметь можно с 7 утра до 23 вечера. Ответственность установлена Законом Тюменской области от 4 февраля 2003 г. N 115 "Об административной ответственности за отдельные виды правонарушений": ст.1.1. Совершение действий, результатом которых является нарушение тишины и покоя граждан с 23 часов вечера до 7 часов утра (выполнение в квартире работ или совершение действий, создающих повышенный шум или вибрацию, использование повышенной громкости звуковоспроизводящих устройств, …громкое пение и воспроизведение музыки в общественном транспорте, иное нарушение тишины и покоя граждан) - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух до пяти минимальных размеров оплаты труда, на должностных лиц в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда, на юридических лиц в размере от десяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Ст.1.2.: Организация и проведение с 23 часов вечера до 6 часов утра в жилой зоне строительных, ремонтных, погрузочно-разгрузочных и других работ, сопровождающихся нарушением тишины, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере двух минимальных размеров оплаты труда, на должностных лиц в размере трех минимальных размеров оплаты труда, на юридических лиц в размере десяти минимальных размеров оплаты труда.<br>
Можно вызвать СЭС, они могут замерить уровень шума. Но что это даст? Разве что в судебном порядке потребовать возмещение морального вреда … <br>
На счет запрета строительных работ в выходные ничего не нашла. Скорее всего, законодательно такого запрета не установлено. Уточни у знакомого что он имел в виду. <br>

Спасибо

спасибо, большое!

У меня вопрос по поводу работы. Я нахожусь в декретном отпуске на основном месте работы, ребенку 10 месяцев. Хотела бы выйти на работу на неполную неделю, т.к. сидеть с ребенком бабушки могут только 2 дня в неделю. На основной работе такой график работы невозможен. Поэтому я нашла другую работу. Но там мне говорят, что официально трудоустроить меня не могут, т.к. нужно согласие моего другого работодателя. Предлагают устроиться по чужому паспорту. Я не понимаю, что действительно во время декретного нельзя работать по совместительству? Или они что-то мутят? А заключить трудовой договор можно? Лариса

спасибо всем :-)

Работник вправе сам выбирать где ему работать, причем здесь разрешение работодателя??? <br>
И по сути:<br>
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.282 Трудового кодекса РФ). Для лиц, находящихся в отпуске, в т.ч. в отпуске по уходу за ребенком, ограничений не установлено. Кодекс в отдельных случаях запрещает совместительство ( например, для лиц до 18 лет, на тяжелых работах, если основная работа связана с такими же условиями, для отдельных категорий работников – милиционеров, адвокатов), но не предусматривает разрешительный порядок. <br>
Статьей 283 ТК РФ установлен перечень документов при приеме на работу по совместительству: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, диплом (если работа требует спец.знаний), при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справка о характере и условиях труда. Как видите, разрешение работодателя по основному месту работы не предусмотрено. Заключение трудового договора обязательно. При этом в тексте договора обязательно указание на то, что работа является совместительством. <br>
<br>

Здравствуйте! На работу после отпуска по уходу за ребенком вышла с 1 сентября 2006 года. В ноябре была на больничном с ребенком 8 рабочих дней. Мой стаж 8 лет 8 месяцев, то есть первые 7 дней оплата больничного в размере 100%, начиная с восьмого дня - 50%. Больничный мне рассчитали из расчета минимального размера оплаты труда, мотивирую тем, что я не проработала после отпуска по уходу за ребенком трех месяцев. Права ли наша бухгалтерия? Большое спасибо за ответ!

Юля, привет!<br>
Позвони мне в субботу утром или днем. Срочно надо)) <br>
8-904-875-38-09

Согласно п.3 ст.3 ФЗ от 22.12.2005 N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году" застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности проработало фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. <br>
Следовательно, бухгалтерия верно рассчитала размер пособия. <br>
К сведению. Порядок расчета пособия установлен Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию" и Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252. Согласно данным нормативным актам размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от длительности непрерывного трудового стажа работника. Определением Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 16-О положения пункта 25 указанного Постановления и п.1 Правил в части, увязывающей право на получение пособия по временной нетрудоспособности и его размер с длительностью непрерывного трудового стажа, с 1 января 2007 года не могут применяться судами, другими органами и должностными лицами, как противоречащие Конституции Российской Федерации, и утрачивают силу. <br>
<br>

Юля, такой вопросик. В трудовом договоре написано, что не имею право раббтать по совместительству. Если я буду являться учредителем предприятия. Рассматривается ли это как совместительство?

В апреле была в очередном отпуске за 2006 год. Потом до самых родов были больничные. Сейчас отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Полагается ли очереднойотпуск за 2007 год?

Один ньюанс, по поводу соседей, но не знаю на сколько это правомерное. У нас ТСЖ заключали договора с жильцами, где было указано, что тишина должна быть после 21.00, люди же подписывали, значит должны выполнять, по крайней мере, я этой бумажкой своих соседей усмерила

Нет, участие в обществе не совместительство.