Кукл@, Катерина, здравствуйте.

Предлагаю рассмотреть ситуацию, возможно, есть другие причины. Например, что хочется отметить: На протяжении нескольких страниц в этот разделе сотрудники РН ГК "Лада" сообщают, что не отправляют более примеров резюме по нескольким причинам (см. информацию ниже). Ваше предложение - отправить Вам резюме воспринимается, как невнимательность, нежелание взаимодействовать, перекос в сторону Ваших собственных интересов.

В трудоустройстве, в трудовых взаимоотношениях участвуют все стороны, лучше, когда происходить взаимное понимание целей обеих сторон: нанимателя и потенциального работника. В последующем формируется область ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ сторон с перспективной сотрудничества в трудовой сфере.

Грамотно составленное резюме - только один из нескольких важных факторов для желающего работать. В последующем следует учитывать хорошо пройденное собеседование и рабочие взаимоотношения в процессе работы.

Кукл@, информацию о резюме можно прочитать на 3 стр. данного раздела в статье А. Лукьянова.
Ссылка: ссылка

Если Вы захотите, чтобы рекрутеры оценили Ваше резюме, ждем Ваш вариант на e-mail РН ГК "Лада" (agencylada@mail.ru). Просим Вас обязательно указать тему электронного сообщения, это поможет найти и облегчить работу специалистов, получающих десятки, сотни писем ежедневно.

С уважением,

Об эффективном резюме.

Некоторое время назад специалисты РН ГК "Лада" проводили полномасштабное исследование трудового рынка Тюмени и Тюменской области. Был проведен ряд мероприятий, с учетом которого были сделаны выводы об особенностях рынка региона. В последующем проводилась работа по отслеживанию эффективности резюме на локальном рынке. Да, на тот период оптимальный вариант был составлен. По истечении времени достаточное количество людей использовав наработки по вопросу смогли этим воспользоваться. При этом происходит неизбежное снижение эффективности резюме, ими наполняется рынок.

О рекрутменге в целом.

Ректутеры РН ГК "Лада" могут поделиться своим опытом работы в сфере трудовых взаимоотношений бесплатно подкорректировав Ваше резюме, дать рекомендации в случае обращения или предлагают открытую дискуссию в рамках этого раздела форума. Предлагаем участие работодателей и работников. Услуги рекрутеров оплачиваются организацией, ищущей работников и БЕСПЛАТНЫ для кандидатов. Но клиент рекрутингового агентства желает за оплачиваемую услугу получить наилучший для себя вариант. Т. е. возникает здоровая конкуренция между кандидатами. Очень интересный этап процесса рекрутинга. Он дает возможность реально оценить себя, как для нанимателя, так и для кандидатов. Задача рекрутеров - максимально соотнести интересы всех участников, найти больше точек соприкосновения во взаимоотношениях сторон, изначально заложить успех сотрудничества, поддерживать оптимальный баланс интересов сторон при дальнейшем сотрудничестве (не только в процессе подборе кадров).

Задача популяризации Рекрутминга неизбежно повышает цивилизованность рынка услуг, большее распространение, доступность, качество сервиса при работе с кадрами, внедрение более законных, безопасных, эффективных трудовых отношений.

Как улучшить мнение о себе на собеседовании.
ссылка

Лада_Рекрутинг, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, специалиста для профориентации дочери. Заканчивает 9 класс, куда хотела не получается (именно вид деятельности, а не учебное заведение). Теперь не может однозначно определиться.

Здравствуйте, Ирина и Татьяна.
Мне предстоит проводить интервью с кандидатами на вакантную должность. Опыта в этом направлении нет никакого. Как я могу подготовиться к собеседованию?

Добрый день!
Где можно получить консультацию по профориентации сына? переходим в 9-ый класс

Лада_Рекрутинг
Для самоопределения можно использовать любой проверенный, авторитетный ресурс в Интернете, например, ссылка С уважением, руководитель Рекрутингового направления ГК "Лада" Ирина Ашумова. .

может, Вы какой-то неверный ресурс указали? там фигня какая-то выходит с предложением зарегиться в Купи-Вип, чтобы пройти тест по профориентации.Знаю я эту регистрацию - потом вся почта в спаме будет.

Добрая, Здравствуйте, Татьяна.
Спасибо Вам за вопрос о важной теме.

Профессия, работа занимает большую часть человеческой жизни у подавляющего большинства людей.

Профориентация в практической деятельности представляет профессиональное определение двух категорий населения: взрослых людей, которые имею опыт профессиональной деятельности и детей, которые только готовятся стать полноправными участниками трудовых отношений.

Процесс профориентации состоит из 2-х этапов: комплексное тестирование и беседа со специалистом. Профориентация нашей организации одно из приоритетных направлений деятельности. ГК «Лада» является разработчиком программы: Профориентация – 3000. Это многоступенчатая профориентация детей в динамике их учебной деятельности, а так же, взросления.

На данный момент профориентация экономически обоснована для коллектива школьников, например, класса. Она представляет собой целый день работы с детьми. В первую половину дня проходит этап научно обоснованных мероприятий по выявлению приоритетных направлений деятельности с учетом личности детей. Во втором этапе, занимающем вторую половину дня, происходит уточнение, коррекция полученных результатов, более точно выявляются особенностей личности, индивидуальности ребенка в процессе беседы с профориентологом. Стоимость получается очень низкой при достаточно высокой результативности.

Процедура профориентации помогает выявить не только склонности, таланты и возможную сферу деятельности, но и психологические проблемы, мешающие успешной жизнедеятельности личности ребенка в социуме, его взаимодействие в социуме. При обнаружении проблем, их решением необходимо заняться вовремя со специалистом-психологом.

Индивидуальная работа по профориентация по стоимости значительно выше.

Добрая, ответили Вам лично.
С наилучшими пожеланиями,

Tanchik, здравствуйте.
Ответили Вам личным сообщением.
С уважением,

Гость ( 31.163.*.* ) , здравствуйте. Ссылка верна. Ресурс один из самых авторитетных, исключающий ошибки, что часто бывает в Интернете при тестировании и профессиональный.

doll_Olik, Ольга, здравствуйте.

Ваш вопрос предполагает два варианта: долгое теоретизировании или практические попытки осуществления данной задачи.

Во-первых, Вы приблизительно должны знать, какими качествами должны обладать кандидаты, это будет целью.
Во-вторых, практически начать ее осуществлять.

Один из множества вариантов - самой пойти на собеседование, как кандидат на вакантную позицию в рекрутинговую организацию, несколько организаций, занимающихся подбором кадров. Если получите разрешение специалиста, можно сделать запись собеседования, например, на диктофон. Истинную цель собеседования можно держать при себе до конца собеседования. В конце собеседования по этикету делового и человеческого взаимодействия, озвучить цель необходимо, как и обсудить собеседование, проводимое рекрутером, если организация будет в этом заинтересована.

Приблизительный процесс работы рекрутингового агентства в поиске кандидата на те позиции, что есть в агентстве следующий:
организации ищут персонал для компаний-партнеров, вакансии размещаются в открытом доступе. Если отправить свое резюме, подкорректированное на конкретную вакансию и встретиться на собеседовании. Кстати, звонок Вам самого рекрутера говорит о привлекательности Вас для организации на эту или другие вакантные позиции, но нужно звонить самостоятельно, если ответов нет, пытаться встретиться на собеседовании.

В настоящее время дефицитными сотрудниками являются менеджеры по продажам.

Удачи Вам,

Добрый день. Можно, пожалуйста, мне образец резюме на почту nvz_87@mail.ru.
Заранее спасибо
Возникли проблемы с поиском работы Возможно и с резюме проблемы. Приглашают на собеседования, но результата ноль. Стараюсь вести уверенно, хотя и нервничаю. Основная проблема еще видимо, не всегда могу правильно изложить свою мысль, перед тем как идти обычно готовлюсь, прокручиваю вопросы какие могут задать, но всё равно что-то не так

VeraNas, здравствуйте.
По Вашему вопросу понятно, что на собеседования приглашают, скорее, что проблема не в резюме.

Копирую информацию со стр.3. VeraNas, на предыдущих страницах достаточно полезной информации, в том числе, о решении не отправлять образец, который был составлен на основании исследования конца прошлого года и потерял актуальность в связи с массовым использованием. Новое исследование об эффективности резюме планируем в конце июня - начале июля.

«Жизнь – это экспресс-презентация. Вы продаете ваши умения, если хотите получить работу. Вы продаете продукцию, если хотите делать бизнес. Черт возьми, даже приглашение на свидание – это продажа, только продаете вы самого себя.

Самая большая проблема в представлении себя в любой сфере – это время. У вас есть насыщенная биография, интересы, уникальные черты характера. Как вы вложите все это в несколько секунд, при первой встрече с кем-то?

ссылка

С уважением,

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли начать карьеру кадровика, имея высшее образование в сфере менеджмента, и не имея опыта работы в отделе кадров? Я хочу устроиться ассистентом/помощником HR менеджера, достаточно ли для этого окончить курсы? Один работодатель ответил мне, что их не устраивает, что у меня нет опыта в кадрах, и в должности ассистента было отказано. Как же тогда начать свою карьеру? Я обучаюсь самостоятельно, сейчас достаточно информации в инете, причем не ограничиваюсь изучением законодательства, меня действительно интересует данная профессия, и я хочу максимального развития в этой области. Может в резюме следует на что-то сделать акцент? И второй вопрос: можете ли Вы обозначить мне основные разделы теории, которые я должна знать при трудоустройстве в качестве помощника, информации столько, что начинаю изучать все подряд, не могу расставить приоритеты. Спасибо!

Доброго дня.
1) Вопрос: "Подскажите, пожалуйста, возможно ли начать карьеру кадровика, имея высшее образование в сфере менеджмента, и не имея опыта работы в отделе кадров?"
Ответ: "Возможно! Даже если у Вас бы не было высшего образования в сфере менеджемента. Самообразования никто не отменял. К сожалению(для современного ВУЗовского образования),окончание профильного факультета в сфере hr вызвало бы у вас не меньше сложностей в поисках работы. Важно помнить, что кадровая работа и hr-менеджемент абсолютно разные сферы деятельности. Во многих предприятиях, система hr-менеджемента не появится и в ближайшие 20 лет, поэтому не имеет смысла пытаться устроиться в данного типа предприятия, если есть тяга к системе управления персонала. Кадровая работа-это нечто иное, хотя и является составной частью hr(я бы сказала, лишь малой)"
2) Вопрос: "Я хочу устроиться ассистентом/помощником HR менеджера, достаточно ли для этого окончить курсы?"
Ответ: "Курсы не повысят шансов устройства на работу, хотя не лишние, т.к. повысят кругозор. НО! Любая теория, должна быть практически освоена, в ином случае - пользы мало".
3) Вопрос: "Как же тогда начать свою карьеру?"
Ответ : "Нужно использовать как можно больше способов трудоустройства, если вы действительно знаете, что хотите в hr. Прежде Вам необходимо начать читать не учебники по теории hr, а подписаться на такие порталы, как hh.ru или e-xecutive.ru.... и читать там разделы или все то, что относится к hr. Есть закон, гласящий, что чем больше ты вкладываешь, тем больше получаешь. Это верно. Нужно больше вкладывать энергии в поиски желаемой работы и, конечно же, верить в то, что это непременно получится. Помните, что если потребность найти работу является для вас первостепенной, то времени на то, чтобы найти её вы должны уделять более всего в день. Более 8 часов! Делаете ли вы это? Если так, то не беспокойтесь, вскоре вы получите желаемое."

Спасибо огромное! Значит, я не зря трачу время на самообразование

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: родственник (мужчина, 24 года) с высшим образованием, 6 лет опыта работы по монтажу (замерам, установке, производству) пластиковых конструкций: окон, дверей, лоджий и проч. ищет работу в Тюмени, но не имеет российского гражданства. Берут ли тюменские работодатели специалистов в этой области, без гражданства?

Доброго дня.
В настоящее время тенденции трудоустройства граждан , не имеющих гражданства РФ, ведут к снижению потребности в такого рода персонале. Но по личной практике могу однозначно сказать, что очень много и практически во всех сферах деятельности пользуются спросом сотрудники без гражданства РФ, но, как уже сказано ниже, спрос снижается в силу изменений законодательства и ужесточении контроля за его исполнением.
Если нужен совет, как найти для мужа работу, то можно пробовать следующее:
-попробовать походить и поговорить с теми ребятами, кто в помещениях отделочные работы делаем...спросив прямым текстом, слышали ли они где без гражданства можно устроиться
-можно отзывы почитать о компаниях, которые этим занимаются....таких сотня будет в Тюмени... и соответственно, по ним по всем также позвонить можно; если результата не будет - пишите, что-нибудь придумаем
Спасибо за вопросы!

Лада_Рекрутинг, Ирина, здравствуйте.
Примите поздравление лично и поздравьте сотрудников организации в области управления персоналом Вашей организации с профессиональным праздником - Днем HR-менеджера.

Пожелаю счастья, здоровья, материального благополучия и профессиональных достижений.