Добрый день! За время декретного отпуска на предприятии произошла реорганизация, моего отдела больше не существует. Ребенку исполнилось 2 года, обратилась в кадры с намерением выйти на работу. Сначала мне было предложено добровольно перейти на другую должность с существенным понижением оклада. Я отказалась. Сейчас кадры предлагают мне следующее решение вопроса: в течение двух месяцев они меня обеспечивают работой с сохранением прежнего оклада, затем (после уведомления, в соответствии со статьей 74 ТК) будет введен режим неполного рабочего дня (2 часа в день). Насколько это правомерно? Если я откажусь принять данные изменения трудового договора, имеют ли они право меня уволить в соответствии со статьей 81 ТК (до достижения ребенку 3 лет)? Заранее спасибо!

[b]Marrrina[/b], здравствуйте! 14 мая получила больничный лист по беременности и родам (ухожу из декрета в декрет, с первым ушла 24 апреля 2010года), на работу написала заявление в этот же день с приложением всех справок (по форме 4 Н от 17.11.2011г.) за 2008 год (так как было сменено три места работы, справки со всех мест приложила). 25 числа на работе переводят аванс, 10 переводят заработную плату. подскажите, пожалуйста, имею ли я право написать на работодателя жалобу, что ко дню начисления аванса (25 мая) деньги мне не перечислили, знаю, что они обязаны в течении 10 дней начислить, а вот когда перевезти не нашла по закону в течении какого времени. Заранее спасибо!

Марина Васильевна, здравствуйте! У нас такая ситуация: муж платит алименты ребенку от первого брака. Я тоже подала на алименты и муж написал иск об уменьшении размера алиментов. Мне пришла повестка в суд. Ребенок маленький и не с кем его оставить. Мое не присутствие сильно повлияет на решение суда? Цель - добиться 1/6 на каждого ребенка от части заработка мужа.

Добрый день, Марина Васильевна! Мне с января этого года не платят зарплату, 22 мая пошла в декрет (больничный отдала в бухгалтерию). Но я так поняла, что выплачивать долги по зарплате так и не собираются, про декрет сказали перезвонить через неделю. Я уже устала нервничать, унижаться, выпрашивать свои заработанные деньги. Ждем 3-го ребеночка, и директор знает, что с деньгами у нас туго. Что делать, как таких наглых работодателей можно наказать???

Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 25 мая больничный по берем и родам. На работу перед декретом не выходила и выходить не собираюсь, получается из отпуска по уходу за реб да 3лет в отпуск по бер и родам. НО в кадрах мне сказали , что сначало все равно пишется от 25 мая заявление "прошу допустить меня к работе с 25.05.12 в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком" И сразу же с этого же дня 25 мая заявление "прошу предоставить отпуск по беременности и родам с 25.05.2012" Правильно ли такое оформление моей ситуации???? И правильно ли я понимаю, что 25 мая (несмотря на первое заявление) не будет считать рабочим днем и соответственно не будет табилироваться , тк в этот же день было написано заявление по бер и родам????

Здравствуйте,проконсультируйте пожалуйста меня,сижу в декретном отпуске с ребенком до 1.5 лет(ему сейчас 7 мес)ежемесячное пособие получаю с роботы,но сейчас по решению суда наше предприятие объявят банкротами.И мне в отделе кадров говорят что трудовую отдадут мне на руки и мне нужно будет идти в соответ.организацию на оформление пособия.Так это или все таки они должны будут оплатить декретные до 1.5 или передать нас декретников тому кто будит выплачивать????

[b]Гость ( 188.186.*.* ) [/b], Нет, не подскажу. Земельный участок - место общего пользования, неотъемлемая часть дома. Учитываться должно, т.к. все собственники имеют право пользования. Учтите, что если в цене не сойдетесь, то спор разрешаться в суде будет

[b]Гость ( 31.163.*.* ) [/b], Устанавливать отцовство вам необходимо будет в судебном порядке. Можете сделать это сейчас. Все дети имеют равные права при наследовании

[b]Гость ( 178.47.*.* ) [/b], За вами должна была сохраниться должность. По выходу из декрета в связи с реорганизацией, работодателю необходимо соблюсти порядок, предусмотренный ст.74ТК РФ. Неполный рабочий день вы можете выбрать при выходе из декрета. Неполный рабочий день по ст.74 предусмотрен для определенных случаев: массовое увольнение работников. Наверное, неполный рабочий день -это ваш выбор, либо ваше предприятие крупное и реорганизация затрагивала много специалистов. Вас должны предупредить за два месяца о предстоящей судьбе вашей должности и предложить имеющиеся вакансии и, если они вас не устроят, то последующее увольнение.

[b]Katrinn[/b], Оплатить вам должны в день заработной платы. Вы же не работаете, чтобы аванс получать

[quote=Marrrina] [b]Helen72[/b], если собственность долевая и соглашением между долевыми собственниками не определен порядок пользования совместным имуществом, то у вас за забором не 1, 5 сотки, а весь земельный участок в совместном пользовании долевых собственников находится. вы можете пользоваться любым клочком земли за забором совместного собственника, также как и он вашим. если 1, 5 за пределами земельного участка совместной собственности у совершенно иного лица (из вашего поста это не понятно), то в судебном порядке можете требовать устранения препятствий в пользовании вашей собственностью. для этого у вас есть, я так понимаю, топосъемка участка с координатами и акт согсования границ с соседями. эти документы обычно составляют часть межевого дела.[/quote] а как порядок пользования определить? у нас долевая собственность с соседом,по документам у нас 8,5 соток у него 1,5 сотки, а занимает он 3 сотки, как их забрать налоги мы же за них платим

[b]Milisa[/b], Напишите заявление, что поддерживаете исковое заявление, простите рассмотреть исковое заявление по сущетву в ваше отсутствие. Если все документы приложены, в исковом все изложено, то, думаю, ваше присутствие мало повлияет на решение

[b]vaiolett[/b], Да, есть уголовная ответственность за задержку заработной платы более трех месяцев. Есть ответственность за задержку выплаты зарплаты. На возбуждение уголовного дела подаете заявление в полицию по месту регистрации юр. лица, на взыскание процентов необходимо будет обращаться в суд

[b]Гость ( 188.186.*.* ) [/b], Не вижу проблем с подачей документов на отпуск по беременности и родам, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трх лет

[b]петруся[/b], Возможно ваша организация не имеет денежных средств даже для удовлетворения текущих платежей, к которым относятся пособия. Тогда вы можете получить их непосредственно в ФСС. Эта возможность предусмотрена законодательством для обеспечения ваших интересов.

[b]Marrrina[/b], спасибо за ответ! а то я уж распереживалась )))

[b]Marrrina[/b], здравствуйте, подскажите плиз. Прописала в свою квартиру сестру (для участия в молодой семье) - для участия в МС. Нужно прописать и ее ребенка, иначе участие невозможно. КАк повлияет на последующию продажу квартиры прописка несовершеннолетнего ребенка, даже при условии выписки его вместе с родителями. Квартира в собственности.... Нужно ли будет брать разрешения на продажу и какие-то другие бумаги в органах опеки?

[b]anfissca[/b], Нет, согласие необходимо в случае, если деть является собственником

Спасибо большое за ответ!

Мне все таки придется самой идти в эту организацию или они сами должны передать документы в ФСС? И еще вопрос,размер пособия будет такой же как с работы или меньше.Заранее спасибо:)