Здравствуйте, подскажите пожайлуста. Если находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет предприятие ликвидируется, в каком размере я буду получать пособие?

[b]Basha[/b], выйдете хотя бы на месяц или неделю, что бы не получать от минималки. [b]anuta_chigik[/b], в том же самом.

[b]Анютины_глазки[/b], а вы попросите их предъявит на каком основании они с вас квартплату берут? ЖК РФ [b]Статья 153. Обязанность по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги[/b] 1. Граждане и организации обязаны своевременно и полностью вносить плату за жилое помещение и коммунальные услуги. 2. Обязанность по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги возникает у: 1) нанимателя жилого помещения по договору социального найма с момента заключения такого договора; 2) арендатора жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда с момента заключения соответствующего договора аренды; 3) нанимателя жилого помещения по договору найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда с момента заключения такого договора; 4) члена жилищного кооператива с момента предоставления жилого помещения жилищным кооперативом; 5) [b]собственника жилого помещения с момента возникновения права собственности на жилое помещение[/b]. [b]Статья 155. Внесение платы за жилое помещение и коммунальные услуги[/b] ............ 11. Неиспользование собственниками, нанимателями и иными лицами помещений не является основанием невнесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги. При временном отсутствии граждан внесение платы за отдельные виды коммунальных услуг, рассчитываемой исходя из нормативов потребления, [b]осуществляется с учетом перерасчета платежей за период временного отсутствия граждан [/b]в порядке, утверждаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. 12. Плата за коммунальные услуги, предоставляемые временным жильцам, вносится нанимателем жилого помещения в соответствии с дополнительным соглашением с наймодателем, заключенным на срок проживания временных жильцов.

[b]Анютины_глазки[/b], 9. Вопрос: Каков порядок перерасчета платы за коммунальные услуги за период временного отсутствия жителя? Ответ: Порядок перерасчета платы за отдельные виды коммунальных услуг за период временного отсутствия потребителей в занимаемом жилом помещении утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2006 года №307 «О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам». При временном отсутствии потребителя в жилом помещении более 5 полных календарных дней подряд осуществляется перерасчет платы за холодное водоснабжение, горячее водоснабжение, водоотведение, электроснабжение и газоснабжение. Перерасчет размера платы за указанные коммунальные услуги осуществляется при отсутствии в жилом помещении индивидуальных приборов учета по соответствующим видам коммунальных услуг. Перерасчет размера платы за коммунальные услуги осуществляется исполнителем (например, управляющей компанией, ТСЖ, ЖСК либо ОАО «ТРИЦ») в течение 5 рабочих дней на основании письменного заявления потребителя, поданного в течение месяца после окончания периода временного отсутствия потребителя. Результаты перерасчета размера платы отражаются в платежном документе. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие продолжительность периода временного отсутствия потребителя и (или) проживающих совместно с ним лиц по месту постоянного жительства. Документом, подтверждающим временное отсутствие потребителя, могут являться: а) копия командировочного удостоверения или справка о командировке, заверенные по месту работы; б) справка о нахождении на лечении в стационарном лечебном учреждении; в) проездные билеты, оформленные на имя потребителя (в случае если имя потребителя указывается в данных документах в соответствии с правилами их оформления), или их копии; г) счета за проживание в гостинице, общежитии или другом месте временного пребывания или их копии; д) справка органа внутренних дел о временной регистрации потребителя по месту его временного пребывания; е) справка организации, осуществляющей охрану жилого помещения, в котором потребитель временно отсутствовал; ж) иные документы, подтверждающие временное отсутствие потребителя. Исполнитель вправе снимать копии предъявляемых потребителем документов и проверять их подлинность, полноту и достоверность содержащихся в них сведений, в том числе путем направления официальных запросов в выдавшие их органы и организации. Перерасчет размера платы за коммунальные услуги производится пропорционально количеству дней временного отсутствия потребителя, которое определяется исходя из количества полных календарных дней его отсутствия, не включая день выбытия с места его постоянного жительства и день прибытия на это место. Перерасчет размера платы за водоотведение осуществляется в случае перерасчета размера платы за холодное водоснабжение и (или) горячее водоснабжение. Следует отметить, что перерасчет платы за содержание и ремонт жилья, лифтовое хозяйство, вывоз бытовых отходов в связи с временным отсутствием потребителей в занимаемом жилом помещении не производится. вот отсюда взято [url]http://www.tyumen-city.ru/social/djkh/vopros-otvet/[/url]

А на мой вопрос... игнор..:,(

[b]Renka[/b], т.е. если я выйду на неделю, то мне будут начислять исходя из моей з/п до первой беременности? Или исходя из того, что я заработаю за это время. Просто у нас сдельная з/п. Оклада вообще нет. А как же вот этот пункт новой редакции закона: [b]"В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая."[/b]?

[quote=Renka] [b]lesya1981[/b], это значит, что вы в курсе, что вас уволят через 2 мес со дня подписания, но вы обязаны все это время ходить на работу "как раньше"[/quote] Так меня не могут уволить согласно законодательству, т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку нет еще трех лет. Или что-то изменилось в законе?

[b]Renka[/b], подскажите с кем можно проконсультироваться по вопросу очередности в садик, мы были 19, стали 54, всвязи с тем что в наш строящийся садик перекинули списки из других садиков. Тнперь мы не попадаем в группы и меня ессно не устраивает это. Была в департаменте образования там ничего мне не сказали хорошего.

Подскажите, с мужем развидены, ребенку 4 года, по решению суда 02.06.09 он платил алименты 25% от доходов, в сентябре прошлого года уволился и платит теперь алименты в размере 2тыс в месяц - это сумма как-то устонавливается или он платит её по собственному усмотрению

[quote=Татиника] [b]Renka[/b], подскажите с кем можно проконсультироваться по вопросу очередности в садик, мы были 19, стали 54, всвязи с тем что в наш строящийся садик перекинули списки из других садиков. Тнперь мы не попадаем в группы и меня ессно не устраивает это. Была в департаменте образования там ничего мне не сказали хорошего.[/quote] с прокуратурой [quote=lidiy] Подскажите, с мужем развидены, ребенку 4 года, по решению суда 02.06.09 он платил алименты 25% от доходов, в сентябре прошлого года уволился и платит теперь алименты в размере 2тыс в месяц - это сумма как-то устонавливается или он платит её по собственному усмотрению[/quote] видимо по собственному.

а официально какая должна быть сумма алиметов, если он не работает, и куда мне обратиться

[b]Basha[/b], этот пункт закона почему то все игнорируют. Может просто пора кому-нибудь обжаловать действия ФСС *qustions*

[b]lesya1981[/b], Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). все правильно

Здравствуйте, Рената Юрьевна! У меня следующая ситуация. Умерла мама, оставила завещание на все имущество на меня (дочь), в имущество входит квартира, частный дом и денежный вклад. У меня еще есть отчим (брак зарегестрирован), он нетрудоспособный (73 года), т.е. он по завещанию имеет право на обязательную долю. В настоящее время отчим собирается подавать в суд с целью оспаривания завещания и признания меня недостойной наследницей. И еще дом приобретен в браке, оформлен на маму, но отчим в нем прописан. Квартиру мама получила взамен квартиры в доме под снос, квартира в доме под снос была до брака с отчимом, а получала новую уже в браке, приватизирована квартира в единоличную мамину собственность, отчим там никогда прописан не был. Подскажите пожалуйста, есть ли у него (отчима) шансы выиграть дело, т.е. доказать что завещание недействительно, и что в таком случае будет моим наследством. Спасибо.

Подскажите пожалуйста, можно ли мне получить денежную компенсацию за отпуск, если , в связи с тем, что мне надо идти в декрет, я обычный отпуск отгулять не успеваю?(я учитель и класс у меня выпускной, ПОЭТОМУ РАНЬШЕ УЙТИ Я НЕ МОГУ. УСПЕЮ ОТГУЛЯТЬ ОТ ОТПУСКА ТОЛЬКО 14 ДНЕЙ) Я полагаю, что брать отпуск после дикретного отпуска в материальом плане не выгодно.

[b]4mama[/b], у него есть шанс высудить себе долю имущества, а вот на счет признания вас недостойной наследницей - это вряд ли. Хотя я вас не знаю. ;) В силу п.1 ст.1117 ГК РФ не наследуют ни по закону, ни по завещанию граждане, которые своими противоправными действиями , направленными против наследодателя, кого-либо из его наследников или против осуществления последней воли наследодателя, выраженной в завещании, способствовали либо пытались способствовать призванию их спмих или других лиц к наследованию либо способствовали или пытались способствовать увеличению причитающейся им или другим лицам доли наследства, если, ЭТИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ПОДТВЕРЖДЕНЫ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ. Готовьте аргументы @}->-

[b]Renka[/b], спасибо. Так ему и так причитается обязательная доля. Плюс ко всему я хотела переписать на него частный дом, но он хочет большего, т.е. лишить меня всего. И еще такой вопрос, можно ли переоформить дом на отчима до наступления полугода со дня смерти? Спасибо.

[b]4mama[/b], нет, имуществом может распоряжаться ТОЛЬКО собственник, пока кто то из вас не станет собственником - ничего, кроме обязанности следить и поалить у вас нет.

Здравствуйте!скажите пожалуйста, в течение какого времени можно оспаривать завещание о наследстве?бабушка оставила квартиру совершенно незнакомому человеку, мы хотим оспорить завещание. Бабушка умерла :,(спасибо заранее за ответ@}->-

Здравствуйте, Рената Юрьевна! У меня достаточно сложный и объемный вопрос. Дело в том, что мы сейчас решаем квартирный вопрос и не знаем, где получить грамотную консультацию. У моего отца есть квартира в Иркутске, 3 собственника - он и двое моих детей (были вписаны в ордер, при приватизации стали собственниками). Там же в Иркутске есть квартира моего мужа, где он один собственник. Обе квартиры нужно продать. НО! Отец хочет покупать квартиру в Москве (для сестренки), а это меньшая площадь, следовательно, как я догадываюсь, чтобы не ущемлять права детей, доля отца будет уменьшена (темный лес, трава густая*qustions*). Нам хотелось бы избавить родителей от наших маленьких собственников, купив квартиру здесь в Тюмени на детей. Интуитивно ощущаю, что это возможно только при одновременной продаже сразу 2 квартир. Но физически это выполнить крайне сложно, т.к. мы в Тюмени, родители в Москве, квартиры в Иркутске. Если возможно ,пожалуйста, подскажите, куда обращаться по этому вопросу. В органах опеки нас пинают от одних к другим спецам и никакой конкретики.