[b]LeeHoy[/b], все так и есть на самом деле.Руководитель всегда думает о том, чтобы его предприятие заработало как можно больше. это его работа. Душевные руководители, думающие о тонком душевном устроении работников мне не встречались.Даже если руководитель вышел из вашего коллектива, т.е. когда то вы с ним работали на равных, вместе на дежурствах делили все прелести, после назначения на должность он изменится, это уже даавно закономерность, и одна из составляющих их работы. Главное ему остаться человеком и не опуститься до сведения счетов с насолившими;) А наши дети действительно нужны только нам, ну что теперь поделаешь? Их воспитание - на нас, не директор же их будет ростить? по этому я считаю, дао Бог ребенка - нужно рожать, а работа не волк:) Автор, это вам@}->-поступайте по совести, как вы и хотели, и все у вас будет хорошо

[quote=пульс] [quote]Работодатель должен всех своих сотрудников знать по имени,знать о его душевном состоянии,хотя бы поверхностоно знать о состоянии дел у работника в семье и если надо,то помочь чем-то.[/quote][/quote][quote]Че то как то даже смешно. Вот у нас штат примерно 300-350 работников, если работадатель даже захочет знать все про всех, то на 100 к примеру работнике уже запутается в душах предыдущих, а про оставшихся...? Вы знаете мне с момента моей трудовой деятельности, всега говорили: НАЧАЛЬСТВО НАДО ЗНАТЬ В ЛИЦО.... [/quote] [b]пульс[/b], тут я конечно утрировала маленько,но в этом есть своё зерно(можно почитать о некоторых очень богатых людях,как они начинали),конечно работодатель типа Рокфеллера не может и не хочет знать всех своих работников в лицо,но не надо тут разводить демагогию насчет работник-раб.Тоже смешно.Сейчас такие работники пошли,законы знают и свое не упустят.Я говорю о человеческом отношении к работнику,только и всего. А некоторые тут много говорят,да ничего не делают.Рассуждать можно только со своей колокольни.И не важно,работник ты или работодатель.А для некоторых работников важнее знать,что им дорожат и их понимают,чем какая-то премия или отпуск(дополнительный),а вот если все это вместе,тогда совсем хорошо. [quote]Знать о душевном состоянии????? И зачем??? Вы выполняете должностные обязанности,это ваша работа!!!Если проблемы со здоровьем или душой, есть больничные и т.д. и т.п. Мне может к вам домой еще ходить???И семейные проблемы решать...??? А не многовато ли???? [/quote] ну не надо так утрировать,кто-то тут кричит на каждом углу чтобы другие в крайности не бросались,а сам...Если Вы когда-нибудь и станете руководителем...ой,станьте сначала.слышали,слышали про Америку.

[b]жираф[/b], [quote]но не надо тут разводить демагогию насчет работник-раб.[/quote] Ну я думаю, что в этой фразе есть некая доля иронии. Хотя те з/п которые мы(основная масса народу) получаем (10-15-20-25 т.р.) я называю пособие по выживаемости. Нашей стране еще очень далеко в этом слысле (отношения работадатель+работник+ достойная з/п) до развитых стран. Там за такие деньги могут работать только рабы (люди приеховшие из мение развитых стран), в том числе и наши сограждане. Как не звучало бы это оскорбительно и унизительно для нас...

[b]пульс[/b], согласна конечно,что з/п маленькие,не достойные.Но у нас в стране многое не идеально.взять хотя бы даже и налоги.Кризис у большинства,а налоги ползут и ползут вверх. Вот и надо нам всем стремиться чтобы формула [quote]отношения работадатель+работник+ достойная з/п[/quote] заработала.конечно,многие просто выживают,но я так не хочу,поэтому дорожу своими девченками и своим пусть небольшим бизнесом.И никогда не встанет у меня вопрос,чтобы я условия им ставила - ребенок или работа.Всегда есть выход.

[b]пульс[/b], *plus*

[b]жираф[/b], крайности???да потому что вы фигню написали...!!!! Руководитель никому ничего не должен,если вас не устраивает работа,атмосфера на ней,коллектив,спокойно увольняетесь и все...А то пришел работник и требовать начал...вот это наглость уже...то ему создай,это сделай...Есть рабочее место и силком вас туда никто не тянет...

[b]Автору[/b] - выходите и не партесь. Как выше правильно написали - лучше получать полные 13000-14000 от соцстраха (а не от предприятия, как тут некоторые "руководители" сетовали), чем 2 т.р. Вы себе хоть какие-то выплаты обеспечите, а предприятие точно на Вашей учебе (если таковая имеет место быть) не раззорится. К сведению "руководителей", нелестно отзывающихся о женщинах, которые устраиваются на работу будучи беременными: посчитано (читайте Капитал и иже с ними, а не только женские форумы) - средний работник предприятия для компании производит матценностей на сумму до 170 т.р., а получает 10% от производимых ценностей. И это в лучшем случае. Так что никто вас "бедненьких" не обманывает, а скорее наоборот. Для справки - сама в недавнем будущем руководитель, хоть и наемный, ничего против беременных на работе, а так же устроившихся, не предупредив, не имею.

[b]Наполовину_ангел[/b], Ну и не имейте...а вот некоторые имеют...:-D

[b]LeeHoy[/b], ну, и имейте:-P

[b]Наполовину_ангел[/b], :-P :-P :-P

:lol: спать пора

[b]Наполовину_ангел[/b], Ща пойду уже...(-:

[b]LeeHoy[/b], никто и не писал [quote]...А то пришел работник и требовать начал[/quote] не надо передергивать..Вы сердитесь и поэтому сам фигню пишете.:-D А если работник квалифицированный и у предпрятия есть заинтересованность в нем,то такими работниками не раскидываются,а наоборот,создают ему все условия чтобы он мог работодателю заработать как можно больше(выражаясь Вашими же словами). P.S.и вообще...может уже Вы не будете меня комментировать в свете недавних событий?:-P [b]жираф[/b]

[b]жираф[/b], Дак вот и не отвечайте...

На самом деле, уже то, что не хотят принимать женщину в положении на работу - нарушение ее прав, но сегодня практически везде такая ситуация. С вашей стороны нечестно скрыть ваше положение, а честно ли со стороны работатдателя отказывать в работе женщине, которая дает жизнь человечку? На мой взгляд, беременная женщина сегодня поставлена в такую ситуацию, когда свое положение лучше скрыть от работадателя. Если спросят - ответить честно, что знала. Вы же в автобусе не говорите всем, что вы беременная, чтобы вам место уступили или без очереди в магазине не проходите.

[quote=LeeHoy] Я не знаю как другие,но мы ко многим проблемам сотрудников относились с понимаем и помогали если понадобиться,для сплочения коллектива это очень важно.Работали на себя, потому мой работник мне важен так как он мне деньги и зарабатывает,но когда вот такая вот фигня происходит,об уважении к сотруднику речи быть не может...[/quote] Конечно о каком уважении может идти речь, деньги ведь важнее чем родить человека и прокормить его, если конечно речь идет не о вашем рождении.... Работадатели сами поставили себя в ситуацию, когда их обманывают "злобные" беременные тетки с целью их обанкротить.

[b]tatianka[/b], :bravo:

[b]tatianka[/b], *plus* [b]LeeHoy[/b], :bad::bad::bad::bad::bad::bad:

Да я такой...:)

[b]LeeHoy[/b], К сожалению, нельзя выражаться... Поэтому только :bad: - Вы - :bad: Вот, что это было.