Социальный фонд РФ
Начисление и выплата пособий по материнству
При участии специалистов Отделения СФР по Тюменской области будут подготовлены ответы на Ваши вопросы по таким темам, как:
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Обращаем Ваше внимание, что ФСС осуществляет социальное обеспечение трудоустроенных граждан.
Убедительная просьба: ознакомьтесь с ответами на часто задаваемые вопросы, представленными в текущей конференции.
Справочная информация представлена на нашем сайте
В связи с присоединением ФСС РФ к ПФ РФ, конференции объединены и находятся по ссылке https://www.detkityumen.ru/conference/zhil_prog/121
Вопросы и ответы (368):
Регина К.05 февраля 2016 в 01:03
Здравствуйте,ситуация из декрета в декрет без выхода на работу: на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, данный отпуск заканчивается 28 марта 2016г, с 29 марта 2016 -больничный по БиР, в связи с этим несколько вопросов:
1- по каким годам будет рассчитываться больничный по БиР и последующие пособия? если при первой беременности в расчет брали 2012-2013 гг.т.к 2014 год отработала не полностью-ушла на больничный по БиР 25.07.2014 ? могу я запросить при расчете на второго ребенка учесть те же 2012-2013 гг.?
2- как оформить если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается 28 марта 2016 и больничный по БиР с 29 марта 2016, нужно ли за две недели до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а потом его прерывать новым заявлением?
3- могут ли мне в бухг-рии работодателя отказать предоставить порядок расчета суммы больничного по БиР и пособий, если я захочу перепроверить расчет? если возникнут сомнения в верности начислений? и как можно проверить правильность расчета?
1- по каким годам будет рассчитываться больничный по БиР и последующие пособия? если при первой беременности в расчет брали 2012-2013 гг.т.к 2014 год отработала не полностью-ушла на больничный по БиР 25.07.2014 ? могу я запросить при расчете на второго ребенка учесть те же 2012-2013 гг.?
2- как оформить если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается 28 марта 2016 и больничный по БиР с 29 марта 2016, нужно ли за две недели до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а потом его прерывать новым заявлением?
3- могут ли мне в бухг-рии работодателя отказать предоставить порядок расчета суммы больничного по БиР и пособий, если я захочу перепроверить расчет? если возникнут сомнения в верности начислений? и как можно проверить правильность расчета?
Социальный фонд РФ
Ответ Регина К.05 февраля 2016 в 01:03
Добрый день!
1. В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В указанной Вами ситуации, страховой случай (временная нетрудоспособность работника в связи с материнством) наступит в марте 2016 года, следовательно, для расчёта пособия по беременности и родам должны быть взяты 2 предшествующих года, т.е. 2015 и 2014 годы.
В случае если застрахованное лицо, в 2014 и 2015 годах находилось в отпуске по уходу за ребёнком, указанные года может быть заменен предшествующими годами, т.е. 2012 и 2013 годами соответственно, при условии, что такая замена приведёт к увеличению пособия.
2. В соответствии со ст. 255 и 256 ТК РФ отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщины.
Поскольку, в указанной Вами ситуации, отпуск по беременности и родам наступает с 29.03.2016 г., а отпуск по уходу за 1-м ребёнком до 1,5 лет оканчивается 28.03.2016 г. считаем возможным сразу написать заявление о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам с 29.03.2016 г.
3. Вопрос предоставления Вам бухгалтерией расчёта пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком, для проверки правильности начисления, относится к внутренним вопросам между работодателем и работником.
1. В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В указанной Вами ситуации, страховой случай (временная нетрудоспособность работника в связи с материнством) наступит в марте 2016 года, следовательно, для расчёта пособия по беременности и родам должны быть взяты 2 предшествующих года, т.е. 2015 и 2014 годы.
В случае если застрахованное лицо, в 2014 и 2015 годах находилось в отпуске по уходу за ребёнком, указанные года может быть заменен предшествующими годами, т.е. 2012 и 2013 годами соответственно, при условии, что такая замена приведёт к увеличению пособия.
2. В соответствии со ст. 255 и 256 ТК РФ отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщины.
Поскольку, в указанной Вами ситуации, отпуск по беременности и родам наступает с 29.03.2016 г., а отпуск по уходу за 1-м ребёнком до 1,5 лет оканчивается 28.03.2016 г. считаем возможным сразу написать заявление о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам с 29.03.2016 г.
3. Вопрос предоставления Вам бухгалтерией расчёта пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком, для проверки правильности начисления, относится к внутренним вопросам между работодателем и работником.
ИВ03 февраля 2016 в 02:55
Здравствуйте!
В июле 2016 ухожу в отпуск по БИР. С июля 2012 г. по сентябрь 2015г. находилась в отпуске по БИР и в отпуске по уходу за первым ребенком на основном месте работы (в сентябре 2015 уволилась). С июня 2014 по октябрь 2015 работала по совместительству в другой организации. Возможно ли взять для расчета пособия по беременности и родам 2011 и 2012 г
Спасибо!
В июле 2016 ухожу в отпуск по БИР. С июля 2012 г. по сентябрь 2015г. находилась в отпуске по БИР и в отпуске по уходу за первым ребенком на основном месте работы (в сентябре 2015 уволилась). С июня 2014 по октябрь 2015 работала по совместительству в другой организации. Возможно ли взять для расчета пособия по беременности и родам 2011 и 2012 г
Спасибо!
Социальный фонд РФ
Ответ ИВ03 февраля 2016 в 02:55
Добрый день!
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В указанной Вами ситуации, страховой случай (временная нетрудоспособность работника в связи с материнством) наступит в июле 2016 года, следовательно, для расчёта пособия по беременности и родам должны быть взяты 2 предшествующих года, т.е. 2015 и 2014 годы.
В случае если застрахованное лицо, в 2014 и 2015 годах находилось в отпуске по уходу за ребёнком, указанные годы могут быть заменены предшествующими годами, т.е. 2012 и 2013. Если в этих годах Вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, но 2012 г. был отработан Вами частично, то в расчётный период могут быть взяты 2012 и 2011 годы, т.е. будет заменён только 2013 г. Замена периода может быть произведена при условии, что это приведёт к увеличению пособия!
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В указанной Вами ситуации, страховой случай (временная нетрудоспособность работника в связи с материнством) наступит в июле 2016 года, следовательно, для расчёта пособия по беременности и родам должны быть взяты 2 предшествующих года, т.е. 2015 и 2014 годы.
В случае если застрахованное лицо, в 2014 и 2015 годах находилось в отпуске по уходу за ребёнком, указанные годы могут быть заменены предшествующими годами, т.е. 2012 и 2013. Если в этих годах Вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, но 2012 г. был отработан Вами частично, то в расчётный период могут быть взяты 2012 и 2011 годы, т.е. будет заменён только 2013 г. Замена периода может быть произведена при условии, что это приведёт к увеличению пособия!
ИВ03 февраля 2016 в 02:52
Здравствуйте!
В июле 2016 ухожу в отпуск по БИР. С июля 2012 г. по сентябрь 2015г. находилась в отпуске по БИР и в отпуске по уходу за первым ребенком на основном месте работы (в сентябре 2015 уволилась). С июня 2014 по октябрь 2015 работала по совместительству в другой организации. Возможно ли взять для расчета пособия по беременности и родам 2011 и 2012 г
Спасибо!
В июле 2016 ухожу в отпуск по БИР. С июля 2012 г. по сентябрь 2015г. находилась в отпуске по БИР и в отпуске по уходу за первым ребенком на основном месте работы (в сентябре 2015 уволилась). С июня 2014 по октябрь 2015 работала по совместительству в другой организации. Возможно ли взять для расчета пособия по беременности и родам 2011 и 2012 г
Спасибо!
Социальный фонд РФ
Ответ ИВ03 февраля 2016 в 02:52
Добрый день!
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В указанной Вами ситуации, страховой случай (временная нетрудоспособность работника в связи с материнством) наступит в июле 2016 года, следовательно, для расчёта пособия по беременности и родам должны быть взяты 2 предшествующих года, т.е. 2015 и 2014 годы.
В случае если застрахованное лицо, в 2014 и 2015 годах находилось в отпуске по уходу за ребёнком, указанные годы могут быть заменены предшествующими годами, т.е. 2012 и 2013. Если в этих годах Вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, но 2012 г. был отработан Вами частично, то в расчётный период могут быть взяты 2012 и 2011 годы, т.е. будет заменён только 2013 г. Замена периода может быть произведена при условии, что это приведёт к увеличению пособия!
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В указанной Вами ситуации, страховой случай (временная нетрудоспособность работника в связи с материнством) наступит в июле 2016 года, следовательно, для расчёта пособия по беременности и родам должны быть взяты 2 предшествующих года, т.е. 2015 и 2014 годы.
В случае если застрахованное лицо, в 2014 и 2015 годах находилось в отпуске по уходу за ребёнком, указанные годы могут быть заменены предшествующими годами, т.е. 2012 и 2013. Если в этих годах Вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, но 2012 г. был отработан Вами частично, то в расчётный период могут быть взяты 2012 и 2011 годы, т.е. будет заменён только 2013 г. Замена периода может быть произведена при условии, что это приведёт к увеличению пособия!
Бомжуля02 февраля 2016 в 11:30
Добрый день. Возможно я не по адресу... но всё же.
Как и где можно проконсультироваться вот по такой ситуации:
Я беременна третьим. На данный момент безработная (уволили сначала по сокращению, потом не помню как, но уговорили на увольнение по согласию сторон, сейчас понимаю, что зря, наверное, согласилась...). Уволилась в марте 2015, на новую работу не могла устроиться, т.к. садик младшей дали только в сентябре 2015, а в октябре 2015 так получилось, что забеременела... никто на работу брать меня в таком положении не захотел... Могу ли я рассчитывать на какую-то поддержку от государства и выплаты по беременности и родам/уходу за 3-им ребенком? И как они будут рассчитываться?
Ещё у меня оформлена ИП, но я уже год не веду по ней деятельность, собиралась закрыть в этом году.
Спасибо!
Как и где можно проконсультироваться вот по такой ситуации:
Я беременна третьим. На данный момент безработная (уволили сначала по сокращению, потом не помню как, но уговорили на увольнение по согласию сторон, сейчас понимаю, что зря, наверное, согласилась...). Уволилась в марте 2015, на новую работу не могла устроиться, т.к. садик младшей дали только в сентябре 2015, а в октябре 2015 так получилось, что забеременела... никто на работу брать меня в таком положении не захотел... Могу ли я рассчитывать на какую-то поддержку от государства и выплаты по беременности и родам/уходу за 3-им ребенком? И как они будут рассчитываться?
Ещё у меня оформлена ИП, но я уже год не веду по ней деятельность, собиралась закрыть в этом году.
Спасибо!
Социальный фонд РФ
Ответ Бомжуля02 февраля 2016 в 11:30
Добрый день!
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством выплата пособий осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства(месту фактического пребывания (проживания)).
В случае если Вы не работаете, Вам могут быть назначены:
1. Единовременное пособие при рождении ребёнка (с 01.02.2016 г. – 17839,55);
2. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми – 6689,83).
Следует отметить, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначается органами социальной защиты при условии, что Вы не получаете пособие по безработице.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством выплата пособий осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства(месту фактического пребывания (проживания)).
В случае если Вы не работаете, Вам могут быть назначены:
1. Единовременное пособие при рождении ребёнка (с 01.02.2016 г. – 17839,55);
2. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми – 6689,83).
Следует отметить, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначается органами социальной защиты при условии, что Вы не получаете пособие по безработице.
Екатерина25 января 2016 в 15:01
Здравствуйте!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в конце марта 2016 г. В начале марта 2016 г. выхожу в отпуск по беременности и родам в 30 недель. На днях получила письмо из моей организации по электронной почте, что мне необходимо подойти и уволиться по собственному желанию, т.к. фирма моя находиться в конечной стадии реорганизации (идет смена собственника, она продается в др. регион) и все документы в конце января (трудовые книжки) будут переданы новому владельцу по новому фактическому месту нахождения.
Получается, что я в данном случае остаюсь без положенной оплаты больничного по БиР о организации за счет Фсс? Проконсультируйте, пожалуйста, могу ли я все-таки получить оплату больничного по БиР и куда нужно обратиться, справка от врача о сроке беременности и предполагаемой дате выхода в декрет у меня на руках
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в конце марта 2016 г. В начале марта 2016 г. выхожу в отпуск по беременности и родам в 30 недель. На днях получила письмо из моей организации по электронной почте, что мне необходимо подойти и уволиться по собственному желанию, т.к. фирма моя находиться в конечной стадии реорганизации (идет смена собственника, она продается в др. регион) и все документы в конце января (трудовые книжки) будут переданы новому владельцу по новому фактическому месту нахождения.
Получается, что я в данном случае остаюсь без положенной оплаты больничного по БиР о организации за счет Фсс? Проконсультируйте, пожалуйста, могу ли я все-таки получить оплату больничного по БиР и куда нужно обратиться, справка от врача о сроке беременности и предполагаемой дате выхода в декрет у меня на руках
Социальный фонд РФ
Ответ Екатерина25 января 2016 в 15:01
Добрый день!
Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
В случае увольнения, до назначения и выплаты пособия по беременности и родам работодателем, Вы теряете право на получение, указанного пособия.
Как не работающее лицо Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства для назначения и выплаты только единовременного пособия при рождении ребёнка и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
По вопросу правомерности увольнения в связи с реорганизацией организации рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области по адресу 625000, г. Тюмень, ул. Республики, 55.
Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
В случае увольнения, до назначения и выплаты пособия по беременности и родам работодателем, Вы теряете право на получение, указанного пособия.
Как не работающее лицо Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства для назначения и выплаты только единовременного пособия при рождении ребёнка и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
По вопросу правомерности увольнения в связи с реорганизацией организации рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области по адресу 625000, г. Тюмень, ул. Республики, 55.
Джиглипуфик19 января 2016 в 10:09
Здравствуйте. В декабре 2015 официально устроилась на работу. 2012 и 2013 находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, 2014 и 2015 официально не была устроена. В январе узнала что беременна, дату родов ставят на конец августа. Как правильно рассчитать декретные?
Социальный фонд РФ
Ответ Джиглипуфик19 января 2016 в 10:09
Добрый день!
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступлению отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В случае если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда, размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится отпуск по беременности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступлению отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В случае если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда, размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится отпуск по беременности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце
aygul782809@17 января 2016 в 23:53
здравствуйте я сдала документы на ежемесячное пособия до 1.5 лет 26 ноября как безработная я негде не работаю многодетная мама у меня третий ребенок сколько нужно ждать перечисления пособия
Социальный фонд РФ
Ответ aygul782809@17 января 2016 в 23:53
Добрый день!
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
aygul782809@18 января 2016 в 20:48
значить они должны были перевести 26 декабря ежемесячное пособия или 26 января перечислят сдавала документы 26 ноября расматривали до 10 декабря еще сколько нужно ждать подскажите пожалуйста
Социальный фонд РФ
Ответ aygul782809@18 января 2016 в 20:48
Добрый день!
Учитывая, что назначение и выплата Вам ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения, [u]так как Вы являетесь безработной, для получения ответа на заданный вопрос рекомендуем обращаться в Департамент социального развития Тюменской области, по адресу: 625008, г. Тюмень, ул. Республики, д. 83, корп. а, тел. 46-91-54.
Учитывая, что назначение и выплата Вам ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения, [u]так как Вы являетесь безработной, для получения ответа на заданный вопрос рекомендуем обращаться в Департамент социального развития Тюменской области, по адресу: 625008, г. Тюмень, ул. Республики, д. 83, корп. а, тел. 46-91-54.
kristen.ev17 января 2016 в 19:55
Здравствуйте. Скажите пожалуйста как правильно мне рассчитать сумму декретных? Если в последней организации я работаю с 12.2014 по наст.время (доход за год по 2 НДФЛ 925 тыс.руб. ) рожать в июле 2016. А до этого с 11.2011-12.2014 работала в другой организации (там доход за год был 300 тыс.руб.).
Декретные рассчитывают по последнему месту работы за два года.. А я год только проработала
Декретные рассчитывают по последнему месту работы за два года.. А я год только проработала
Социальный фонд РФ
Ответ kristen.ev17 января 2016 в 19:55
Добрый день!
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя.
Для назначения и выплаты пособия Вам необходимо предоставить по месту работы справку (форма согласно Приложения № 1 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 № 182н) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с предыдущего места работы. Заработок за этот период будет учтён при исчислении пособия.
Дополнительно сообщаем, что справка по форме 2-НДФЛ содержит сведения о доходах физического лица, при этом использование ее для целей исчисления пособия по беременности и родам законодательством не предусмотрено.
Исчисление пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится только на основании справки о сумме заработка, утвержденной приказом Минтруд России от 30.04.2013 № 182н. Справка по форме 2-НДФЛ для расчета указанных пособий не используется.
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя.
Для назначения и выплаты пособия Вам необходимо предоставить по месту работы справку (форма согласно Приложения № 1 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 № 182н) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с предыдущего места работы. Заработок за этот период будет учтён при исчислении пособия.
Дополнительно сообщаем, что справка по форме 2-НДФЛ содержит сведения о доходах физического лица, при этом использование ее для целей исчисления пособия по беременности и родам законодательством не предусмотрено.
Исчисление пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится только на основании справки о сумме заработка, утвержденной приказом Минтруд России от 30.04.2013 № 182н. Справка по форме 2-НДФЛ для расчета указанных пособий не используется.
Луноликая15 января 2016 в 15:23
Добрый день! Уволилась с работы в мае 2015г. (отработала в организации 6 лет). Положены ли мне какие-либо выплаты, если я, ныне безработная, рожу в 2016г. Как они будут рассчитываться? Когда и куда за ними обращаться?
Социальный фонд РФ
Ответ Луноликая15 января 2016 в 15:23
Добрый день!
В случае если Вы не работаете, Вам могут быть назначены:
1. Единовременное пособие при рождении ребёнка (размер пособия с 01.01.2015 г. составляет 14497,80 руб., с учетом районного коэффициента по югу Тюменской области этот размер составляет 16672,47 руб.);
2. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребёнком – 2718,34 руб., по уходу за вторым и последующими детьми – 5436,67 руб., с учетом районного коэффициента по югу Тюменской области эти размеры составляют 3126,09 руб. и 6252,17 руб. соответсвенно).
]Указанные пособия, назначаются органами социальной защиты населения по месту жительства (месту фактического пребывания (проживания).
Следует отметить, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначается органами социальной защиты при условии, что Вы не получаете пособие по безработице.
В случае если Вы не работаете, Вам могут быть назначены:
1. Единовременное пособие при рождении ребёнка (размер пособия с 01.01.2015 г. составляет 14497,80 руб., с учетом районного коэффициента по югу Тюменской области этот размер составляет 16672,47 руб.);
2. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребёнком – 2718,34 руб., по уходу за вторым и последующими детьми – 5436,67 руб., с учетом районного коэффициента по югу Тюменской области эти размеры составляют 3126,09 руб. и 6252,17 руб. соответсвенно).
]Указанные пособия, назначаются органами социальной защиты населения по месту жительства (месту фактического пребывания (проживания).
Следует отметить, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначается органами социальной защиты при условии, что Вы не получаете пособие по безработице.
Луноликая18 января 2016 в 11:35
благодарю!
Социальный фонд РФ
Ответ Луноликая18 января 2016 в 11:35
Благодарим за вопрос!
аминка@8515 января 2016 в 00:36
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, 10 ноября 15 г я родила 3 ребёнка, 10 января 16 г у меня закончился больничный лист по беременности и родам, 11 числа, утром я сдала полный пакет документов на начисление и выплату мне пособия до 1.5 лет. Я работаю в государственной поликлинике, зарплату у нас переводят 15 числа, а аванс 30. Мне сказали, что пособие я получу только 15 февраля, так как работникам зарплату за январь перечислили в декабре и казначейство в январе не работает. Уточнив свои вопрос у гл.бухгалтера мне ответили что в феврале работники получают зарплату за январь, тогда и мне будет перечислено пособие, т.к я документы сдала только в января! Скажите по закону ли они поступают? И как мне быть в этои ситуации?
Социальный фонд РФ
Ответ аминка@8515 января 2016 в 00:36
Добрый день!
В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Вопросы выплаты (не выплаты), задержки выплаты заработной платы относятся к разновидности трудовых споров, рассмотрение которых входит в компетенцию Государственной инспекции труда.
В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Вопросы выплаты (не выплаты), задержки выплаты заработной платы относятся к разновидности трудовых споров, рассмотрение которых входит в компетенцию Государственной инспекции труда.
Все консультации носят рекомендательный характер и не могут заменить очную консультацию.
В случае проблем со здоровьем, если вопрос требует безотлагательного решения, сразу
обратитесь к специалисту или вызовите скорую помощь.
В случае проблем со здоровьем, если вопрос требует безотлагательного решения, сразу
обратитесь к специалисту или вызовите скорую помощь.
Детский развивающий центр "Лукошко"
Игровые развивающие занятия для детей от 1,5 до 6 лет. Встречи с психологом, педиатром, юристом. Детские праздники. Библиотека журналов о детском здоровье и развитии.
Подробные условия
Библиотека
10 ошибок современных родителей про Деда Мороза
На какую помощь от государства могут рассчитывать родители в возрасте до 25 лет?
Год Зеленой Деревянной Змеи: Какие блюда подавать и как украсить новогодний стол
Сколько внеурочных занятий может быть у школьников при 5-дневной учебной неделе?
Посмотреть все статьи
2024 © "Детки!"
Реклама на сайте Правила сайта и форума Правовая информация Защита персональных данных
Программирование и поддержкакомпании Авермастер, © 2014
Дизайн разработан компанией JetStyle ©
