Добрый день! В силу ст. 12 закона 165-ФЗ работодатель обязан выплачивать страховое обеспечение застрахованным работникам при наступлении страхового случая. В соответствии со ст. 7,8 указанного закона пособие по беременности и родам является страховым обеспечением, которое выплачивается застрахованному лицу работодателем (страхователем) за счет средств обязательного социального страхования в случае наступления страхового случая. При этом возмещение средств из Фонда социального страхования является восстановительной мерой , направленной на компенсацию законных затрат страхователя. Согласно пп.3 п.1 ст. 11 Закона № 165-ФЗ и п.18 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 № 101 "О Фонде социального страхования РФ" расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке. При этом, в соответствии со ст. 13 закона № 255-ФЗ и п. 10 Положения о Фонде, утвержденного постановлением Правительства РФ № 101, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях , учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Соответственно. обязанность по выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством возложена на работодателя.
Таким образом, в случае невыплаты или задержки выплаты работодателем пособия по беременности и родам в сроки, установленные законодательством, Вы вправе обратиться в прокуратуру или суд.

Здравствуйте! Вы можете рассчитывать на следующие пособия:
Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, если страховой случай (т.е. отпуск по беременности и родам) как следует из обращения, наступает у Вас в апреле 2016 года, то расчет пособия будет производиться из расчета среднего заработка за последние два календарных года, то есть, 2015 и 2014г.г. (ст. 14 ФЗ 255 от 29.12.2006г).
Кроме того, в случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Здравствуйте!
Оплата листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с даты, указанной в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам по день, указанный в листке нетрудоспособности. Таким образом, в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам необходимо указывать дату, с которой Вы фактически собираетесь прекратить работу и уйти в отпуск по беременности и родам.

Здравствуйте! Право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. граждане, работающие по трудовым договорам).
Если на момент наступления отпуска по беременности и родам вы не будете состоять в трудовых отношениях, то право на пособие по беременности и родам у Вас не возникнет.
При этом лицам, осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. неработающим гражданам), ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.
Таким образом, по указанному вопросу рекомендуем Вам обращаться в Департамент социального развития Тюменской области, по адресу: 625008, ул. Республики, д.83, корп. А. тел. 46-91-54

Здравствуйте! Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством являются следующие выплаты:

1) пособие по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности);

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (справка о постановке на учет в медицинской организации в срок до 12 недель)

3) единовременное пособие при рождении ребенка (выплачивается по месту работы одного из родителей) Для назначения выплаты предоставляются:
а) Заявление о назначении пособия
б)Справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС
в)справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось.

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком (выплачивается по месту работы); представляются следующие документы:
а)заявление о назначении пособия
б)свидетельство о рождении ребенка
в)свидетельство о рождении предыдущего ребенка и его копия
г)справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия

Здравствуйте! Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством расчет пособия должен производиться за последние два года, то есть, за 2015 и 2014г.г., при этом учитывая, что в указанных годах (2013, 2014, 2015) Вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, указанные годы можно заменить предшествующими в которых был заработок.

Добрый день,
расчет будет таким же, как при первом декрете.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Обращаем внимание на то, что календарным годом признается период с 01 января по 31 декабря.

При этом в действующем законодательстве отсутствуют какие-либо ограничения по замене календарных лет и не сказано, что календарные годы можно заменять только на два года, идущие подряд и непосредственно предшествующие расчетному периоду.
Таким образом, если в 2014, 2013, Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то имеете право заменить указанные года на предшествующие, в которых был заработок, например на 2012 и 2011. Замена производится только по заявлению работника и при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Выход из первого декрета на расчет не повлияет, так как учитывается период, предшествующий году ухода в декрет.

Добрый день,
согласно п. 2 ст.10 Федерального закона 255-ФЗ:

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка . Отпуск оформляется со дня усыновления.

Ежемесячное пособие до полутора лет начисляется после окончания отпуска по беременности и родам, то есть по прошествии 70-ти дней.

Добрый день, ФСС выплачивает пособие до полутора лет. Пособие до трех - органы соц.защиты (в вашем случае), работодатель.

Добрый день, к сожалению, не могу Вам помочь, тк ФСС занимается социальным обеспечением в виде пособий по материнству трудоустроенных женщин. Вам лучше обратиться в органы соц.защиты напрямую - Ссылка