Добрый день, да, выплаты будут.
Только Вам нужно учесть то обстоятельство, что Вы находились в отпуске по БиР и по уходу за ребенком.
По законодательству:
если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, Вам необходимо написать заявление.

Добрый день,
2016 в расчет уже не пойдет, так как берется период, предшествующий году выхода в декрет, то есть 2015 и 2014.
По законодательству:
если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Добрый день,
к сожалению, Ваши трудовые отношения закончатся с окончанием срока договора, независимо от беременности.
Все причитающиеся пособия нужно будет оформлять через органы соц.защиты.
Можно проконсультироваться с ними напрямую - Ссылка

Добрый день, при выходе во второй декрет:

1) единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (в 2015 - 625,22)

2) единовременное пособие при рождении ребенка (в 2015 - 16672,47)

3) пособие по беременности и родам

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Обращаем внимание на то, что календарным годом признается период с 01 января по 31 декабря.

При этом в действующем законодательстве отсутствуют какие-либо ограничения по замене календарных лет и не сказано, что календарные годы можно заменять только на два года, идущие подряд и непосредственно предшествующие расчетному периоду.
Таким образом, если в 2015, 2014, Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то имеете право заменить указанные года на предшествующие, в которых был заработок, например на 2013,2012. Замена производится только по заявлению работника и при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Данные выплаты осуществляются в объеме 40% от среднего месячного заработка, для расчета которого используется период за последние два года работы. Вся заработная плата за это время складывается и делится на 730 дней. Получившийся дневной заработок умножается на среднее число дней в месяце – 30,4. От получившейся суммы берутся 40 процентов, которые и начисляются в виде пособия. При этом, в расчет среднего заработка не включаются периоды нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам

минимальный размер ежемесячного по уходу за вторым - 6 252 руб

Примечание: коэффициент на 2016 год пока не установлен. На 2015 год был 1,055.

Добрый день,
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ Страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Иными словами, пособие выплачивается за прошедший месяц, а не авансом.

Добрый день, к сожалению, этот вопрос не относится к компетенции ФСС.
Но - по заявлению молодой мамы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени (или на дому) с сохранением права на получение пособия (ст.256 ТК РФ). При этом законом не установлено понятие "неполного рабочего времени", это может быть 7 часов в день, может полдня, а может с пн по чт, как договоритесь с работодателем.
При возникновении вопросов по трудовому оформлению можно обратиться в Гос.инспекцию труда (3452)39-08-86

Добрый день,
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Обращаем внимание на то, что календарным годом признается период с 01 января по 31 декабря.

При этом в действующем законодательстве отсутствуют какие-либо ограничения по замене календарных лет и не сказано, что календарные годы можно заменять только на два года, идущие подряд и непосредственно предшествующие расчетному периоду.
Таким образом, если в 2014, 2013, 2012 Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то имеете право заменить указанные года на предшествующие, в которых был заработок, например на 2011 и 2010. Замена производится только по заявлению работника и при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Добрый день,
согласно ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
6. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими в соответствии с частью 4 настоящей статьи страховых взносов в размере, определяемом в соответствии с частью 3 настоящей статьи, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

иными словами, если договор с фсс о добровольном страховании заключен в 2015 году, то право на получение пособий наступает только в 2016.