Социальный фонд РФ
Начисление и выплата пособий по материнству
При участии специалистов Отделения СФР по Тюменской области будут подготовлены ответы на Ваши вопросы по таким темам, как:
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Обращаем Ваше внимание, что ФСС осуществляет социальное обеспечение трудоустроенных граждан.
Убедительная просьба: ознакомьтесь с ответами на часто задаваемые вопросы, представленными в текущей конференции.
Справочная информация представлена на нашем сайте
В связи с присоединением ФСС РФ к ПФ РФ, конференции объединены и находятся по ссылке https://www.detkityumen.ru/conference/zhil_prog/121
Вопросы и ответы (368):
Ольга29 января 2015 в 09:47
Добрый день. Подскажите, для расчета декретного пособия берется сумма от оклада за два года или премиальные тоже входят в расчет? на работе особо не делятся из чего состоит и как начисляется декретные. Хочется разобраться. за 2013 год готовила документы для налоговой, там указана а общая сумма доходов за год.Интересно эта же сумма берется в расчет пособия?
Социальный фонд РФ
Ответ Ольга29 января 2015 в 09:47
Добрый день,
Согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
Приказом от 30.04.2013 № 182н Минтруд России утвердил форму справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ не начислялись.
Указанная справка должна быть выдана страхователем (работодателем) либо при увольнении работника, либо в течение трех рабочих дней со дня обращения работника с письменным заявлением о выдаче справки (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ).
Справка по форме 2-НДФЛ содержит сведения о доходах физического лица, при этом использование ее для целей исчисления пособия по беременности и родам законодательством не предусмотрено.
Таким образом, исчисление пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится только на основании справки о сумме заработка, утвержденной приказом Минтруд России от 30.04.2013 № 182н. Справка по форме 2-НДФЛ для расчета указанного пособия не используется.
Согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
Приказом от 30.04.2013 № 182н Минтруд России утвердил форму справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ не начислялись.
Указанная справка должна быть выдана страхователем (работодателем) либо при увольнении работника, либо в течение трех рабочих дней со дня обращения работника с письменным заявлением о выдаче справки (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ).
Справка по форме 2-НДФЛ содержит сведения о доходах физического лица, при этом использование ее для целей исчисления пособия по беременности и родам законодательством не предусмотрено.
Таким образом, исчисление пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится только на основании справки о сумме заработка, утвержденной приказом Минтруд России от 30.04.2013 № 182н. Справка по форме 2-НДФЛ для расчета указанного пособия не используется.
NepoDARochek27 января 2015 в 09:28
Здравствуйте! Читала-читала консультацию, но решила-таки уточнить. Ребенок должен родиться в феврале. Ушла в отпуск по БиР в конце 2014г., соответственно пособие по БиР было рассчитано за 2013 и 2012гг. С апреля 2015 г., когда отпуск по БиР закончится, я буду получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (оно будет рассчитываться, исходя из 40% от средней ЗП 2014 и 2013 гг?).
Если в дальнейшем я снова соберусь за вторым ребенком в течение 1,5-3 лет после рождения первого, то для получения больничного по БиР мне нужно будет писать заявление, чтоб для расчета брались 2013-2012 гг., или 2014-2013 гг?
А будет ли мне, после рождения 2 ребенка, начисляться пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, в том же размере, что я буду получать за первого? То есть исходя из расчета моего заработка за 2014 и 2013? Или мне просто будут платить какое-нибудь пособие минимальное по уходу за вторым ребенком? (при условии что на первого я уже не буду получать).
Извините за сложность изложения
Если в дальнейшем я снова соберусь за вторым ребенком в течение 1,5-3 лет после рождения первого, то для получения больничного по БиР мне нужно будет писать заявление, чтоб для расчета брались 2013-2012 гг., или 2014-2013 гг?
А будет ли мне, после рождения 2 ребенка, начисляться пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, в том же размере, что я буду получать за первого? То есть исходя из расчета моего заработка за 2014 и 2013? Или мне просто будут платить какое-нибудь пособие минимальное по уходу за вторым ребенком? (при условии что на первого я уже не буду получать).
Извините за сложность изложения
Социальный фонд РФ
Ответ NepoDARochek27 января 2015 в 09:28
Добрый день,
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, если в период нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком у Вас наступит отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком (вторым), то в соответствии с действующим законодательством исчисление пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком будут производится за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующих отпусков.
При этом в соответствии с действующим законодательством, если женщина в указанных годах (либо в одном из указанных годов) находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, по ее заявлению указанные годы (год) могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, если в период нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком у Вас наступит отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком (вторым), то в соответствии с действующим законодательством исчисление пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком будут производится за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующих отпусков.
При этом в соответствии с действующим законодательством, если женщина в указанных годах (либо в одном из указанных годов) находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, по ее заявлению указанные годы (год) могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Гость27 января 2015 в 09:27
Добрый день!
Ушла в декрет- пришло извещение от работодателя- что ООО ликвидируется. Кто теперь мне будет выплачивать пособие до 1,5 лет?
Ушла в декрет- пришло извещение от работодателя- что ООО ликвидируется. Кто теперь мне будет выплачивать пособие до 1,5 лет?
Социальный фонд РФ
Ответ Гость27 января 2015 в 09:27
Добрый день,
Матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Таким образом, по вопросу назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации, рекомендуем обращаться в Департамент социального развития Тюменской области, по адресу: 625008, г. Тюмень, ул. Республики, д. 83, корп. а, т. 46-91-54.
Матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Таким образом, по вопросу назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации, рекомендуем обращаться в Департамент социального развития Тюменской области, по адресу: 625008, г. Тюмень, ул. Республики, д. 83, корп. а, т. 46-91-54.
taksa-73727 января 2015 в 09:24
Добрый день!
Вопрос такой: 2013-2014г ООО вело хоз.деятельность, зп и налоги платились. с 01.01.2015г было принято решение о приостановлении хозяйственной деятельности-я являюсь Директором данного ООО . На данный момент я в отпуске без содержания и я принесла бухгалтеру больничный она отказалась его принимать- т.к в отпуске без сохранения зп.Правомерно ли? С 01 апреля я выйду с отпуска бессодержжания- у меня заработная плата будет Миним.размер оплаты труда- дак вот если я в апреле опять пойду на больничный мне его оплатят? И что делать мне с моими декретными- выплатит ли мне их ООО. И смогут ли они потом подать на возмещение данную сумму.
Вопрос такой: 2013-2014г ООО вело хоз.деятельность, зп и налоги платились. с 01.01.2015г было принято решение о приостановлении хозяйственной деятельности-я являюсь Директором данного ООО . На данный момент я в отпуске без содержания и я принесла бухгалтеру больничный она отказалась его принимать- т.к в отпуске без сохранения зп.Правомерно ли? С 01 апреля я выйду с отпуска бессодержжания- у меня заработная плата будет Миним.размер оплаты труда- дак вот если я в апреле опять пойду на больничный мне его оплатят? И что делать мне с моими декретными- выплатит ли мне их ООО. И смогут ли они потом подать на возмещение данную сумму.
Социальный фонд РФ
Ответ taksa-73727 января 2015 в 09:24
Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).
Согласно п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
Таким образом, если работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Если болезнь продолжается и после такого отпуска, то пособие по временной нетрудоспособности назначается с того дня, когда сотрудник должен был приступить к работе.
По вопросу оплаты листков нетрудоспособности в период приостановления хозяйственной деятельности предприятия, рекомендуем Вам обращаться с письменным заявлением в Государственное учреждение – Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу: 625001, г. Тюмень, ул. Ирбитская, д.16, E-mail: info@ro72.fss.ru. В заявлении необходимо указать ФИО, адрес, телефон, наименование организации, а также приложить к заявлению копию трудового договора, копии решения о приостановления хозяйственной деятельности, приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и др.
В соответствии с действующим законодательством пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).
Согласно п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
Таким образом, если работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Если болезнь продолжается и после такого отпуска, то пособие по временной нетрудоспособности назначается с того дня, когда сотрудник должен был приступить к работе.
По вопросу оплаты листков нетрудоспособности в период приостановления хозяйственной деятельности предприятия, рекомендуем Вам обращаться с письменным заявлением в Государственное учреждение – Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу: 625001, г. Тюмень, ул. Ирбитская, д.16, E-mail: info@ro72.fss.ru. В заявлении необходимо указать ФИО, адрес, телефон, наименование организации, а также приложить к заявлению копию трудового договора, копии решения о приостановления хозяйственной деятельности, приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и др.
Гость23 января 2015 в 19:13
Добрый день! Заявление на отпуск по БиР, больничный лист и справка о ранней постановке на учет были предоставлены работодателю 13.01.2015. Я правильно полагаю, что выплаты должны быть произведены в течение 10 дней? Сегодня 23.01, выплат нет. Куда обращаться? Спасибо!
Социальный фонд РФ
Ответ Гость23 января 2015 в 19:13
Добрый день.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера (п. 10 постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации»).
Таким образом, в случае невыплаты или задержки выплаты пособия в сроки, установленные законодательством, Вы вправе обратиться в органы прокуратуры или в суд.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера (п. 10 постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации»).
Таким образом, в случае невыплаты или задержки выплаты пособия в сроки, установленные законодательством, Вы вправе обратиться в органы прокуратуры или в суд.
ЮлияM21 января 2015 в 21:56
Добрый вечер, хотелось бы задать еще вопрос, вы уже отвечали, что пособие можно получить напрямую с ФСС,
Территориальный орган Фонда социального страхования РФ назначает и выплачивает работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком напрямую только в следующих случаях, если:
- работодатель на день обращения работника прекратил свою деятельность;
- у работодателя нет возможности выплатить пособие в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ст. 855 Гражданского кодекса Российской Федерации;- невозможно установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание (при наличии у работника вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты работодателем пособия).
Сегодня выяснила, что на счете денег нет, и к тому же есть картотека от пенсионного фонда по налогам, которые навряд ли погасят к моменту моего ухода в отпуск. Какой пакет документов в таком случае нужно собирать, и является ли это причиной для перечисления напрямую с ФСС?
Территориальный орган Фонда социального страхования РФ назначает и выплачивает работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком напрямую только в следующих случаях, если:
- работодатель на день обращения работника прекратил свою деятельность;
- у работодателя нет возможности выплатить пособие в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ст. 855 Гражданского кодекса Российской Федерации;- невозможно установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание (при наличии у работника вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты работодателем пособия).
Сегодня выяснила, что на счете денег нет, и к тому же есть картотека от пенсионного фонда по налогам, которые навряд ли погасят к моменту моего ухода в отпуск. Какой пакет документов в таком случае нужно собирать, и является ли это причиной для перечисления напрямую с ФСС?
Социальный фонд РФ
Ответ ЮлияM21 января 2015 в 21:56
Для ответа на Ваш вопрос указанной информации недостаточно. Рекомендуем Вам обратится с письменным заявлением (или лично) в Государственное учреждение – Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу: 625001, г. Тюмень, ул. Ирбитская, д.16, E-mail: info@ro72.fss.ru. В заявлении необходимо указать ФИО, адрес, телефон, а также наименование и адрес работодателя.
Yanochka8619 января 2015 в 16:30
Здравствуйте! Скажите, есть ли у нас (Тюменский район) выплаты по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет? Если есть, то кто выплачивает. И когда необходимо подать заявление? Если нам 2,6 лет, то будут ли нам выплачиваться за прошлый год, или только за оставшиеся полгода? Второму ребенку 4 месяца, поэтому вопрос открыт и для него. Спасибо.
Социальный фонд РФ
Ответ Yanochka8619 января 2015 в 16:30
Добрый день, по пособию от 1,5 до 3 лет, к сожалению, не могу помочь Вам в этом вопросе, тк этот вопрос относится к органам соц.защиты. На форуме есть их раздел по консультированию - Ссылка
По второму ребенку Вы получаете пособие через соц.защиту или работодателя, как трудоустроенная?
По второму ребенку Вы получаете пособие через соц.защиту или работодателя, как трудоустроенная?
Yanochka8620 января 2015 в 12:06
Я трудоустроенная.Так как зарплата маленькая, то мне положено минимальное пособие. Насколько я понимаю эта сумма равна 6252,17 за второго ребенка для Тюмени. Еще не получала, жду оплату в конце месяца.
Ali_8418 января 2015 в 18:58
Добрый день! Скажите пож. какие документы необходимо предоставить и куда, для получения регионального материнского капитала в размере 30 тыс. руб. на третьего ребенка. Спасибо.
Социальный фонд РФ
Ответ Ali_8418 января 2015 в 18:58
Добрый день, по программе регионального мат.капитала вся необходимая информация:
Ссылка
Ссылка
ksenia72rus15 января 2015 в 14:59
здравствуйте!подскажите правильную формулировку справки,если я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,6,но он закончился и надо писать заявление до 3 лет,просят справку с работы мужа предоставить,что в ней должно быть написано?
Социальный фонд РФ
Ответ ksenia72rus15 января 2015 в 14:59
Добрый день,
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По вопросу оформления указанного отпуска и предоставления документов, рекомендуем Вам обращаться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области по адресу 625000, г. Тюмень, ул. Республики, 55.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По вопросу оформления указанного отпуска и предоставления документов, рекомендуем Вам обращаться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области по адресу 625000, г. Тюмень, ул. Республики, 55.
Екатерина14 января 2015 в 16:28
Добрый день!
1)нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком ему сейчас 1,5 года, ждем четвертого. Имею ли я право идти по счету в третий декрет подряд не выходя на работу? и выплатит ли мне больничный по БиР организация, где я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
2) получаю на третьего ребенка пособие до 3-х лет от ФСС, будут ли его выплачивать по моему выходу в декрет или рождению четвертого ребенка (третьему на тот момент будет 1 год и 10 мес.?
Спасибо
1)нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком ему сейчас 1,5 года, ждем четвертого. Имею ли я право идти по счету в третий декрет подряд не выходя на работу? и выплатит ли мне больничный по БиР организация, где я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
2) получаю на третьего ребенка пособие до 3-х лет от ФСС, будут ли его выплачивать по моему выходу в декрет или рождению четвертого ребенка (третьему на тот момент будет 1 год и 10 мес.?
Спасибо
Социальный фонд РФ
Ответ Екатерина14 января 2015 в 16:28
Добрый день,
1. В соответствии с действующим законодательством пособие по беременности и родам женщинам, состоящим в трудовых отношениях (работающим по трудовым договорам), назначается и выплачивается по месту работы.
2. Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Следовательно, два пособия одновременно не выплачиваются.
1. В соответствии с действующим законодательством пособие по беременности и родам женщинам, состоящим в трудовых отношениях (работающим по трудовым договорам), назначается и выплачивается по месту работы.
2. Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Следовательно, два пособия одновременно не выплачиваются.
Все консультации носят рекомендательный характер и не могут заменить очную консультацию.
В случае проблем со здоровьем, если вопрос требует безотлагательного решения, сразу
обратитесь к специалисту или вызовите скорую помощь.
В случае проблем со здоровьем, если вопрос требует безотлагательного решения, сразу
обратитесь к специалисту или вызовите скорую помощь.
Мосигра - магазин настольных игр и подарков
Магазин настольных игр, где можно найти много-много подарков и классных настольных игр. А еще, мы проводим ИГРОТЕКИ!
Подробные условия
2024 © "Детки!"
Реклама на сайте Правила сайта и форума Правовая информация Защита персональных данных
Программирование и поддержкакомпании Авермастер, © 2014
Дизайн разработан компанией JetStyle ©
