Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, проходящим военную службу по контракту;
- лицам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;
- женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (за исключением ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренного абзацем шестым настоящей части), а также в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации;
- женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа в Российскую Федерацию из воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации; неработающим женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территориях иностранных государств (ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Учитывая, то, что Вы являетесь, военнослужащей рекомендуем за разъяснениями по данному вопросу обращаться в Вашу вышестоящую организацию.

Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством, назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица (работника) (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ, пп. «а» п. 45, п. 51 Порядка № 1012н).
В соответствии с п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, выплата пособий по государственному социальному страхованию осуществляется через бухгалтерию работодателя. Ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Согласно ч. 1 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ страхователь выплачивает страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Если начисленных работодателем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения работникам в полном объеме, он обращается за необходимыми средствами в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

Недостаток начисленных страховых взносов не снимает обязанности работодателя осуществлять выплату пособий в установленные законодательством сроки.Территориальный орган Фонда выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов. При этом территориальный орган Фонда вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов работодателя на выплату страхового обеспечения, а также затребовать от работодателя дополнительные сведения и документы.
Камеральная проверка, в соответствии с действующим законодательством, проводится уполномоченными должностными лицами органа контроля за уплатой страховых взносов в период трех месяцев со дня представления плательщиком страховых взносов расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам.
В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.

Также сообщаем, что территориальный орган Фонда социального страхования РФ назначает и выплачивает работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком напрямую только в следующих случаях, если:
- работодатель на день обращения работника прекратил свою деятельность;
- у работодателя нет возможности выплатить пособие в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ст. 855 Гражданского кодекса Российской Федерации;
- невозможно установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание (при наличии у работника вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты работодателем пособия).

Таким образом, если работодатель уклоняется от уплаты пособия работник вправе обратиться в контролирующие органы (Государственная инспекция труда в Тюменской области, органы прокуратуры) либо в суд.

Добрый день,
Право на пособия в связи с материнством из Фонда социального страхования Российской Федерации имеют индивидуальные предприниматели, вступившие в добровольные правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и при условии уплаты ими страховых взносов, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
При этом, в соответствии с Порядком № 1012н матери либо отцы, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Добрый день, если Вы хотите оформить пособие до 1,5 лет на себя, но необходимо обратиться в органы соц.защиты напрямую, тк ФСС осуществляет соц.обеспечение только трудоустроенных граждан.
Ссылка

Добрый день, к сожалению, не могу помочь Вам в этом вопросе, тк деятельность органов соц.защиты не относится к компетенции ФСС. На форуме есть их раздел по консультированию - Ссылка

Добрый день,
ФСС осуществляет социальное обеспечение только трудоустроенных граждан.
Вам необходимо обратиться в органы соц.защиты напрямую - Ссылка

Добрый день,
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Других исключений нет, в том числе о том, что она не выдержала испытательный срок. Такое увольнение будет незаконным.

Кроме того, испытательный срок для беременной не может быть установлен, так как это противоречит российскому трудовому законодательству. Получается, если сотрудницу приняли на работу с испытанием и она оказалась беременной, то срок испытания автоматически «сгорает».

Добрый день, к сожалению, поставленные Вами вопросы не относятся к компетенции регионального отделения. Рекомендуем Вам обращаться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области по адресу 625000, г. Тюмень, ул. Республики, 55, по вопросу № 2 в Департамент социального развития Тюменской области, по адресу: 625008, г. Тюмень, ул. Республики, д. 83, корп. а, т. 46-91-54.

Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством в случае, если работник в двух предшествующих годах не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Таким образом, сумму среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам в указанном случае следует рассчитывать по следующей формуле: МРОТ x 24 / 730.

Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством, если работник на момент наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам) занят у двух работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят только у одного из этих работодателей, то пособие по беременности и родам может быть назначено и выплачено только по одному месту работы.

При этом работник самостоятельно выбирает, по какому месту работы он получит пособие, и представляет туда справки о заработной плате за период работы у другого работодателя и о том, что назначение и выплата пособия этим работодателем не осуществляется.
Вместе с тем, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается работодателем по одному месту работы по выбору работника и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие.