Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее - Порядок).

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет работодателю:
1) заявление о назначении пособия;
2) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия;
3) свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей);
4) справка с места работы другого родителя о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Кроме того, один из родителей ребенка имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка, которое назначается и выплачивается одному из родителей по месту работы (службы).

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка работодателю представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;
в) справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают, или, справка с органа социальной защиты населения по месту жительства - если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит).

Добрый день,
Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (застрахованным лицам) пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении ребенка назначаются и выплачивается по месту работы.

В соответствии с действующим законодательством пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, для расчета размера пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вам необходимо обращаться к работодателю по месту работы.

Добрый день,
Вы получаете пособие напрямую в Фонде социального страхования или все таки в органах соц.защиты?
ФСС осуществляет социальное обеспечение только трудоустроенных граждан.

Добрый день!
В соответствии с п. 58 Порядка № 624н от 29.06.2011 в случае длительного стационарного лечения и необходимости представления листка нетрудоспособности к оплате, листок нетрудоспособности за соответствующий период закрывается кодом 31 в строке "Иное", оформляется в соответствии с Порядком, сдается Вами в бухгалтерию.
По данному вопросу Вы можете обратиться к лечащему врачу Вашего ребенка или заведующему отделением.
Удачи и здоровья!

Добрый день,
1. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (п. 44 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»). Таким образом, при наступлении отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком необходимо прервать.
2. В соответствии с действующим законодательством за счет средств Фонда социального страхования РФ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет.

Добрый день,
Проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части продления срока выплаты ежемесячного пособия по уходу ребенком» Правительством Российской Федерации не поддержан (заключение Правительства РФ от 30.08.2011 № 4267п-П12 на проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части продления срока выплаты ежемесячного пособия по уходу ребенком»).

Таким образом, до настоящего времени законопроект, о продлении срока выплаты ежемесячного пособия по уходу ребенком до 3-х лет, не утвержден.

Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. не работающим по трудовым договорам гражданам) назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства в минимальном размере.

С 1 января 2014 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 2576,63 руб., по уходу за вторым и последующими детьми - 5153,24 руб.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется с учетом этих коэффициентов (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Таким образом, по указанному вопросу, в случае увольнения, рекомендуем Вам обращаться в Департамент социального развития Тюменской области, по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, д. 83, корп. а, т. 46-91-54.

Добрый день,
к сожалению, не могу помочь Вам в этом вопросе.
Лучше Вам обратиться к лечащему врачу, или в мед. страховую компанию

Добрый день,
В соответствии с действующим законодательством, средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Добрый день.

В соответствии с действующим законодательством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком максимальным размером не ограничено, но ограничен размер среднего дневного заработка, из которого исчисляется пособие (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Он не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (предельный размер базы для начисления страховых взносов в 2012 году равен 512 000 руб., в 2013 году – 568 000 руб.).

Следовательно, в 2014 году ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц не может превысить (512 000 + 568 000) / 730 x 30,4 x 40%.